FidForward
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FidForward ist ein KI-gesteuertes Leistungsmanagement-Tool, das die Qualität und Quantität des Feedbacks in Organisationen erhöht, indem es die Mitarbeiter erinnert und ihre Interaktionen strukturiert.
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Produktinformationen
Aktualisiert:Dec 5, 2024
Was ist FidForward
FidForward ist eine innovative Plattform, die entwickelt wurde, um das Leistungsmanagement in Organisationen neu zu gestalten. Sie nutzt künstliche Intelligenz, um sowohl die Menge als auch die Qualität des Feedbacks in Unternehmen zu erhöhen. Durch die Automatisierung des Prozesses der Feedbacksammlung und die Bereitstellung strukturierter Interaktionen zielt FidForward darauf ab, ein transparenteres, kommunikativeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Plattform integriert sich nahtlos in bestehende HR-Systeme und bietet anpassbare Funktionen, um den einzigartigen Bedürfnissen jeder Organisation gerecht zu werden.
Hauptfunktionen von FidForward
FidForward ist eine KI-gestützte Plattform, die das Leistungsmanagement verbessert, indem sie die Menge und Qualität des Feedbacks innerhalb von Organisationen erhöht. Es verwendet einen KI-Assistenten namens Fiddy, um proaktiv Feedback zu sammeln, Interaktionen zu strukturieren und sich in bestehende HR-Systeme zu integrieren. FidForward zentralisiert die Interaktionen der Mitarbeiter, bietet Sentiment-Analysen und bietet anpassbare Ausgabeformate, um die Kommunikation und die Bindung von Talenten zu verbessern.
KI-unterstützte Feedback-Sammlung: Fiddy, der KI-Assistent, kontaktiert automatisch Mitarbeiter, um gründliches und strukturiertes Feedback zu sammeln.
Sichere Mitarbeiterportale: Jeder Mitarbeiter hat ein privates Portal, um Feedback zu erfassen, was maximale Privatsphäre und Kontrolle über ihre Daten gewährleistet.
Integration mit bestehenden Systemen: FidForward integriert sich nahtlos in beliebte HR-Plattformen und Kommunikationstools wie Slack.
Sentiment-Analyse: Die Plattform analysiert das Mitarbeiter-Feedback basierend auf den Unternehmenswerten und bietet Einblicke in die Unternehmenskultur.
Anpassbare Ausgabeformate: Feedback kann in verschiedenen Formaten exportiert werden, um unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen und Vorlieben gerecht zu werden.
Anwendungsfälle von FidForward
Vereinfachung der jährlichen Leistungsbeurteilungen: HR-Abteilungen können FidForward nutzen, um automatisch umfassende Leistungsbeurteilungsdokumente basierend auf ganzjährigem Feedback zu erstellen.
Verbesserung der Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern: Manager können FidForward nutzen, um regelmäßige Feedback-Schleifen mit ihren Teammitgliedern aufrechtzuerhalten und die allgemeine Kommunikation zu verbessern.
Identifizierung von Stimmungstrends der Mitarbeiter: Die Führung kann die Funktion zur Sentiment-Analyse nutzen, um die allgemeine Mitarbeiter-Moral zu beurteilen und potenzielle Probleme proaktiv anzugehen.
Erleichterung von Peer-to-Peer-Feedback: Mitarbeiter können leicht Feedback von Kollegen geben und erhalten, was eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördert.
Vorteile
Erhöht sowohl die Menge als auch die Qualität des Feedbacks
Der KI-gesteuerte Ansatz spart Zeit und Mühe bei der Feedback-Sammlung
Anpassbar, um verschiedenen organisatorischen Strukturen und Bedürfnissen gerecht zu werden
Nachteile
Kann eine anfängliche Anpassungsphase für Mitarbeiter erfordern, um sich an das System zu gewöhnen
Potenzielle Datenschutzbedenken hinsichtlich der von KI gesammelten Daten
Einige erweiterte Funktionen sind noch in der Entwicklung und nicht sofort verfügbar
Wie verwendet man FidForward
Registrieren Sie sich für FidForward: Besuchen Sie die FidForward-Website und registrieren Sie sich für ein Konto, um mit dem Dienst zu beginnen.
Integrieren Sie Ihre Kommunikationswerkzeuge: Fügen Sie FidForward zu Ihren bestehenden Kommunikationsplattformen wie Slack hinzu, indem Sie auf die Schaltfläche 'Zu Slack hinzufügen' klicken oder sich mit anderer unterstützter Software integrieren.
Richten Sie den KI-Assistenten Fiddy ein: Konfigurieren Sie den KI-Assistenten Fiddy, damit er automatisch Kontakt zu den Mitarbeitern aufnimmt und regelmäßig Feedback sammelt.
Passen Sie Feedback-Vorlagen an: Konfigurieren Sie die Werte Ihres Unternehmens und passen Sie die Feedback-Vorlagen an die Bedürfnisse Ihrer Organisation an.
Mitarbeiter geben Feedback: Mitarbeiter interagieren mit Fiddy, um strukturiertes Feedback zu ihren Interaktionen mit Managern und Kollegen zu geben.
Überprüfen Sie das gesammelte Feedback: Greifen Sie auf die sicheren Mitarbeiterportale zu, um das gesammelte Feedback zu überprüfen, wobei Datenschutzkontrollen vorhanden sind.
Generieren Sie Leistungsbeurteilungen: Verwenden Sie die Ein-Klick-Exportfunktion, um vollständig geprüfte Leistungsbeurteilungsdokumente basierend auf dem gesammelten Feedback zu erstellen.
Analysieren Sie Stimmung und Interaktionen: Nutzen Sie die zentralisierten Interaktionsdaten und die individualisierte Stimmungsanalyse, um Einblicke in die Stimmung und Interaktionen der Mitarbeiter zu gewinnen.
Kontinuierlich verbessern: Überwachen Sie die Zunahme der Feedbackmenge und -qualität und nehmen Sie bei Bedarf Anpassungen am Prozess vor, um das Leistungsmanagement in Ihrer Organisation zu verbessern.
FidForward FAQs
FidForward ist ein KI-gestütztes Performance-Management-Tool, das darauf abzielt, die Menge und Qualität des Feedbacks in Organisationen zu erhöhen, indem es Mitarbeiter erinnert und ihre Interaktionen strukturiert.
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