Teamble
Teamble是一个领先的绩效管理和反馈平台，可与Slack和Microsoft Teams无缝集成，从而在组织内实现简单、持续和可操作的反馈。
https://teamble.com/?ref=aipure&utm_source=aipure#
产品信息
更新于：2025年05月16日
什么是 Teamble
Teamble是一个SaaS解决方案，旨在通过持续的反馈和参与来帮助公司发展和留住人才。它与职场心理学专家合作构建，是绩效管理、员工敬业度和技能发展的综合平台。该平台在Microsoft Teams商店中被评为排名第一的人力资源、生产力和沟通应用程序，并在G2和Product Hunt上获得了很高的评价，证明了其在改变组织管理反馈和绩效方式方面的有效性。
Teamble 的主要功能
Teamble是一个综合性的反馈和绩效管理平台，与Slack和Microsoft Teams无缝集成。它使组织能够通过人工智能驱动的系统促进持续反馈、绩效评估、员工敬业度调查以及学习与发展计划。该平台通过提供简单、结构化和可操作的绩效管理工具，同时减少行政管理负担，帮助建立反馈文化。
人工智能驱动的反馈: 使用人工智能来帮助生成和提高反馈质量，使其对团队成员的有效性和可操作性提高10倍
无缝平台集成: 与Slack和Microsoft Teams的直接集成允许用户在不离开其主要通信平台的情况下提供和接收反馈
360度绩效评估: 全面的评估系统，可以对所有组织级别进行结构化的绩效评估、目标设定和跟踪
可自定义的模板和工作流程: 灵活的框架，允许组织根据其特定需求自定义反馈模板、KPI和评估流程
Teamble 的使用场景
专业服务公司: 德勤实施Teamble来管理多个国家/地区的复杂绩效评估，将行政人员需求从13人减少到2人
数字营销机构: Jellyfish使用Teamble来改变他们的反馈文化，实现了98%的月度员工敬业度和30倍的反馈量增长
医疗保健咨询: Vynamic利用Teamble将持续反馈嵌入到日常运营中，从而使反馈频率提高了2倍，并显着提高了生产力
优点
显着减少行政管理负担和节省时间
由于与现有工具的无缝集成，用户采用率很高
适用于各种规模组织的可定制和可扩展的解决方案
缺点
多种功能和选项最初可能让人感到难以操作
需要积极致力于反馈文化才能发挥最大效用
如何使用 Teamble
安装Teamble: 通过Slack应用目录或Microsoft Teams应用商店安装Teamble，具体取决于您的组织使用的平台
连接到您的工作区: 授权Teamble与您的Slack/Teams工作区集成，以实现无缝的反馈和绩效管理
设置反馈模板: 与Teamble的客户成功团队合作，配置根据贵公司的语气、方法和团队结构定制的反馈模板
创建绩效合同: 根据每个员工的职责和责任，为他们设置包含准确KPI的绩效合同
启用持续反馈: 在关键时刻（如客户提案、项目完成和演示）之后，直接在Slack/Teams中使用Teamble提供和接收实时反馈
安排一对一会议: 使用该平台安排和记录与员工的一对一会议
进行绩效评估: 通过该平台执行结构化的360度绩效评估周期
跟踪敬业度指标: 通过Teamble的分析功能监控员工敬业度指标和与反馈相关的数据
设定和监控目标: 直接在平台内创建、查看和跟踪个人和团队目标的进度
生成报告: 访问绩效数据并生成报告，以深入了解员工发展和组织绩效
Teamble 常见问题
Teamble是一个员工反馈和绩效管理平台，可与Slack和Microsoft Teams集成。它帮助组织提供和接收持续的、可操作的反馈，进行绩效评估，设定目标，并建立反馈文化。
Teamble 网站分析
Teamble 流量和排名
2.2K
每月访问量
#5636859
全球排名
-
类别排名
流量趋势：Jan 2025-Apr 2025
Teamble 用户洞察
00:00:10
平均访问时长
1.85
每次访问页数
39.9%
用户跳出率
Teamble 的热门地区
US: 44.54%
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CA: 17.09%
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Others: NAN%
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