Kepler 平台的主要功能是什么？

该平台提供三个主要功能：1) 用于定义工作角色和绩效标准的角色管理，2) 用于评估员工能力和技能的技能评估，3) 用于跟踪技能、绩效趋势并做出数据驱动决策的劳动力分析。

Kepler 的技能分析如何运作？

该平台提供对公司技能的洞察，显示跨部门的平均水平、技能水平分布和敬业度指标。用户可以查看关于部门、团队、角色和个人绩效的分析，包括评分最高的员工和技能得分排行榜。

客户使用 Kepler 取得了什么样的成果？

一个值得注意的客户案例研究显示，在为一家非洲娱乐提供商实施 Kepler 的技能主导型发展方法后，课程完成率在 3 年内提高了 928%。客户还报告说，学习管理体验得到改善，绩效历程更加高效。

Kepler + Co 的一些客户是谁？

他们的客户包括 The Learning Performance Institute (LPI)、Roche、RSM、Moore、Travelodge、CornerBanca、Crimson Management 以及其他不同行业的组织。

Kepler Skills Insights

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Kepler + Co 是一个一体化的劳动力分析平台，通过全面的技能评估、个性化的学习路径和强大的分析功能，帮助组织构建能力框架、评估技能并做出数据驱动的劳动力决策。

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概述
替代方案

产品信息

更新于：2025年11月03日

什么是 Kepler Skills Insights

Kepler + Co 由 Andrew Sprawson 和 Darren Lang 于 2022 年创立，是一种劳动力分析解决方案，旨在通过基于技能的劳动力发展，帮助组织优化人才并推动业务战略。该平台提供先进的学习路径分析、技能差距分析和技能差距补救工具，以帮助企业管理绩效、招聘合适的人才，并根据明确的期望衡量技能。作为一种人力资本管理解决方案，它提供复杂的功能来评估、发展和跟踪劳动力技能，同时使其与组织目标保持一致。

Kepler Skills Insights 的主要功能

Kepler Skills Insights是一个综合性的人力分析平台，通过数据驱动的洞察力，帮助组织识别、评估和发展员工技能。该平台结合了技能评估、角色管理和分析功能，使组织能够就人才发展、继任计划和劳动力战略做出明智的决策。它提供诸如自我评估、同事认可、经理评分、个性化学习路径和实时分析等功能，以全面了解组织的技能和能力。

技能评估与评价: 全面的技能评估工具，包括自我评估、同事认可和经理评分，以提供员工能力的360度视图

角色管理框架: 定义工作角色、设置绩效标准以及管理与业务目标相符的技能矩阵的工具

实时分析仪表板: 高级分析功能，用于跟踪技能、识别差距、监控劳动力趋势以及生成可用于决策的可行见解

个性化学习路径: 基于已识别的技能差距和角色要求而定制的开发旅程，并与各种学习内容提供商集成