SelectPrism
SelectPrism 是一個企業級代理式 AI 面試和招聘平台，透過可解釋的、基於技能的評估和內建的誠信檢查，自動化篩選、排程和自適應視訊面試。
https://selectprism.ai/agentic-ai-interview?ref=producthunt&utm_source=aipure
產品資訊
更新時間：2026年05月29日
什麼是 SelectPrism
SelectPrism 由 Prismforce 打造，是一個代理式 AI 面試和招聘平台，專為跨職位、地點和時區大規模招聘的企業設計。它透過將自主 AI 代理與深度技能智慧相結合，為人才決策帶來結構和速度，使招聘團隊能夠擺脫手動篩選和分散的回饋，轉向一致、有證據支持的評估。該平台專為人機協作而建：AI 處理大量、可重複的步驟，而招聘人員和招聘經理則保留判斷力、同理心和最終決策權，並由可審計的合規性和企業整合提供支持。
SelectPrism 的主要功能
SelectPrism 是一個企業級的代理式 AI 面試和招聘平台，可自動化從職位發布到候選人入圍的早期招聘階段。它支援履歷匹配、隨選電話篩選、排程，以及由 AI 主導的自適應 L1 視訊面試，並具備誠信檢查和詐欺檢測功能。該平台提供與職位對應的評估（包括技術/編碼）、一致的評分標準、可解釋的面試後報告、候選人比較/堆疊排名以及 ATS 交接。其底層的技能智慧引擎可映射 60,000 多種技能及其關聯，以產生更精準的匹配、有證據支持的決策，以及從面試結果中持續學習，並具備企業整合和合規性準備（例如 GDPR、SOC 2、FCRA、ADA）。
從篩選到入圍的代理式自動化: 自動化關鍵工作流程步驟——履歷匹配、即時電話篩選和第一輪（L1）面試——以減少招聘人員的工作量並加快招聘週期。
自適應 AI 主導的視訊面試: 執行結構化、特定於職位的面試，根據候選人的回答調整問題，同時在核心能力方面保持評估的一致性。
誠信檢查和詐欺檢測: 在面試期間提供持續監督，內建誠信監控，以保障決策品質並支持公平、合規的流程。
技能智慧引擎（60,000 多種技能）: 使用大型技能圖譜和專有技能智慧將人員與技能（而不僅僅是關鍵字）進行匹配，以提高入圍精準度並識別技能差距。
可解釋的評分和面試後報告: 生成具備優勢、風險、整體契合度、明確建議和可解釋評分的可操作報告，以支持可審計的決策。
企業整合和 ATS 交接: 與 ATS/HRIS/CRM 和日曆連接，以攝取履歷、安排面試、同步結果，並將候選人交接給下一輪排程。
SelectPrism 的使用案例
大批量企業招聘（共享服務/人才招聘團隊）: 跨職位、地域和招聘人員標準化並擴展 L1 篩選和面試，減少排程混亂並提高一致性。
技術招聘（軟體、IT 服務、工程）: 使用多模式評估和與職位對應的技術/編碼評估，透過自適應校準來衡量履歷之外的深度。
人力資源和招聘機構（SLA 驅動的提交）: 加速篩選和入圍，以產生具備證據支持的見解和一致評分標準的客戶就緒候選人包。
醫療保健招聘（例如護理和臨床職位）: 執行結構化、基於情境的面試，並立即產生記分卡/文字記錄，以減少臨床醫生在早期面試輪次上花費的時間。
從現有候選人庫中重新發掘人才: 重新聯繫優秀的過往候選人（測試版），並根據新的職位要求快速重新篩選他們，以更快地填補職位。
後期面試輪次中招聘經理的決策支持: 提供一個面試副駕駛（測試版），在 L2 面試期間提供與評估標準對應的後續提示和指導。
優點
端到端的早期自動化（篩選、排程、L1 面試）可以顯著縮短招聘時間並減少招聘人員的工作量。
結構化、基於評分標準和可解釋的評估提高了決策的一致性，並使其更容易審計和辯護。
技能智慧方法（技能圖譜）比僅限關鍵字的履歷篩選更能支持更好的匹配。
具備整合和聲明的合規性（GDPR、SOC 2、FCRA、ADA）的企業級就緒狀態。
缺點
面試副駕駛、人才重新發掘和 HR 連接/排程被標記為測試版，這意味著某些功能可能正在發展或受到限制。
AI 主導的面試和監控可能需要仔細的變革管理，以確保候選人體驗和利益相關者的信任。
有效性取決於職位定義/評分標準的品質以及與現有 ATS/HR 系統的整合設置。
如何使用 SelectPrism
1) 定義職位和成功標準: 建立（或匯入）您希望 SelectPrism 用於結構化、一致評分（技能、經驗、背景和職位期望）的職位要求和評估標準。
2) 連接您的系統 (ATS/HRIS/CRM + 日曆): 將 SelectPrism 與您的 ATS/HRIS/CRM 和日曆整合，以便自動擷取履歷、安排面試，並將結果同步回系統以實現端到端交接。
3) 將候選人導入 SelectPrism: 透過 ATS 同步（或您現有的人才庫）導入候選人，以便 SelectPrism 可以開始匹配和篩選。如果可用，請使用人才重新發現（測試版）重新聯繫優秀的過往候選人。
4) 執行履歷匹配和入圍名單審查: 使用 SelectPrism 的履歷匹配功能，查看按整體契合度（技能、經驗、背景）排名最佳的個人資料。審查排名列表以決定誰應該進入篩選階段。
5) 啟動自動化、隨選電話篩選: 為選定的候選人觸發即時電話篩選。此步驟可及早篩選出不合格的個人資料，並標準化初步評估。
6) 啟用 HR 連接和排程（測試版）以預訂面試: 發送面試邀請，讓 SelectPrism 協調時間，減少來回溝通。確認排定的會議已反映在連接的日曆/ATS 中。
7) 進行由 AI 主導的 L1 視訊面試並進行誠信監控: 讓候選人完成自適應 L1 視訊面試。啟用詐欺偵測/誠信檢查以保護面試品質和可信度。
8) 在需要時添加與職位相關的多模式評估: 配置實務評估（例如，技術、編碼、問題解決）。SelectPrism 可以調整問題難度（自適應校準）並捕捉「思維信號」以獲取推理快照。
9) 使用評分標準應用一致的評分: 確保面試和評估使用一致的、基於職位的評分標準進行評分，以減少偏差並支持可擴展、無偏見的評估。
10) 審查面試後報告和可解釋的評分: 打開面試後報告，查看優勢、風險、整體契合度以及明確的建議，以及可解釋的評分（理由/證據）以支持決策。
11) 比較候選人並選擇最終入圍者: 使用候選人比較和堆疊排名列表來確定下一輪 (L2) 面試的前 2-3 名最終入圍者。
12) 讓招聘經理使用 Interview Copilot（測試版）進行 L2 面試: 在 L2 輪次中，使用 Interview Copilot（測試版）獲取智慧建議、後續提示和與您的評估標準一致的指導。
13) 透過統一表格整合回饋: 以單一統一格式收集面試官回饋，以保持評分一致並減少面試官之間的評估偏差。
14) 將結果交接回 ATS 以進行後續步驟: 將結果同步到您的 ATS，以進行下一輪排程、錄取流程和記錄保存。使用可審計的追蹤記錄來支持合規需求（例如 GDPR、SOC 2、FCRA、ADA）。
SelectPrism 常見問題
SelectPrism 是一個企業級的代理式 AI 面試和招聘平台，旨在透過結構化、AI 主導的評估和人工監督最終決策，幫助組織從篩選轉向選拔。
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