Kepler 平台的主要功能是什麼？

該平台提供三個主要功能：1) 用於定義職位角色和績效標準的角色管理，2) 用於評估員工能力和技能的技能評估，3) 用於追蹤技能、績效趨勢和做出數據驅動決策的員工分析。

Kepler 的技能分析如何運作？

該平台提供對公司技能的洞察，顯示跨部門的平均值、技能水平分佈和參與度指標。用戶可以查看部門、團隊、角色和個人績效的分析，包括評分最高的員工和技能分數排行榜。

客戶使用 Kepler 取得了哪些成果？

一個值得注意的客戶案例研究顯示，在為一家非洲娛樂供應商實施 Kepler 的技能主導開發方法後，3 年內課程完成率提高了 928%。客戶還報告說，學習管理體驗得到改善，績效歷程更加高效。

Kepler + Co 的一些客戶是誰？

他們的客戶包括 The Learning Performance Institute (LPI)、Roche、RSM、Moore、Travelodge、CornerBanca、Crimson Management 以及其他不同行業的組織。

Kepler Skills Insights

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Kepler + Co 是一個多合一的勞動力分析平台，可幫助組織建立能力框架、評估技能，並透過全面的技能評估、個人化的學習路徑和健全的分析，做出數據驅動的勞動力決策。

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更新時間：2025年11月03日

什麼是 Kepler Skills Insights

Kepler + Co 由 Andrew Sprawson 和 Darren Lang 於 2022 年創立，是一種人力分析解決方案，旨在透過基於技能的勞動力發展，幫助組織優化人才並推動業務策略。該平台提供先進的學習路徑分析、技能差距分析和技能差距補救工具，以幫助企業管理績效、聘用合適的人才，並根據明確的期望衡量技能。作為一種人力資本管理解決方案，它提供複雜的功能來評估、發展和追蹤員工技能，同時使其與組織目標保持一致。

Kepler Skills Insights 的主要功能

Kepler Skills Insights 是一個全面的勞動力分析平台，通過數據驅動的洞察力，幫助組織識別、評估和發展員工技能。該平台結合了技能評估、角色管理和分析功能，使組織能夠就人才發展、繼任計劃和勞動力戰略做出明智的決策。它提供諸如自我評估、同儕認可、經理評級、個人化學習路徑和即時分析等功能，以提供組織技能和能力的完整圖景。

技能評估與評估: 全面的技能評估工具，包括自我評估、同儕認可和經理評級，以提供員工能力的 360 度視圖

角色管理框架: 定義職位角色、設定績效標準以及管理與業務目標一致的技能矩陣的工具

即時分析儀表板: 先進的分析功能，用於追蹤技能、識別差距、監控勞動力趨勢以及生成可操作的決策洞察力

個人化學習路徑: 基於已識別的技能差距和角色要求而定制的發展歷程，並與各種學習內容提供者整合