NTRVSTA
NTRVSTA ist eine KI-gestützte Interviewautomatisierungsplattform, die adaptive Echtzeit-Interviews über KI-Avatare durchführt und sich nahtlos in ATS-Plattformen integriert, um den Rekrutierungsprozess zu rationalisieren.
https://www.ntrvsta.com/?ref=producthunt&utm_source=aipure
Produktinformationen
Aktualisiert:Aug 9, 2025
Was ist NTRVSTA
NTRVSTA ist eine revolutionäre Rekrutierungstechnologie-Lösung, die den traditionellen Einstellungsprozess durch KI-gesteuerte Interviewautomatisierung transformiert. Die Plattform führt vollständig automatisierte Live-Interviews für technische und nicht-technische Rollen durch, wodurch Planungsaufwand und zeitaufwändige anfängliche Screenings entfallen. Als modernes Einstellungstool nutzt NTRVSTA künstliche Intelligenz, um ansprechende, faire und umfassende Kandidatenbewertungen zu erstellen und sich gleichzeitig nahtlos in beliebte Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) wie Lever, Greenhouse und andere zu integrieren.
Hauptfunktionen von NTRVSTA
NTRVSTA ist eine KI-gestützte Interviewplattform, die den ersten Screening-Prozess durch Live-KI-Avatare automatisiert, die Interviews für sowohl technische als auch nicht-technische Rollen durchführen. Die Plattform bietet adaptive Fragestellungen, die sich in Echtzeit basierend auf den Antworten der Kandidaten anpassen, unterstützt mehrere Sprachen, integriert sich in wichtige ATS-Plattformen und bietet umfassende Analysen und Berichte. Sie verwendet die STAR-Methodik für Verhaltensfragen und umfasst Funktionen wie Hinweissysteme und interaktive Whiteboards für technische Bewertungen.
KI-Avatar-Interviews: Anpassbare KI-Avatare führen Live-Interviews, die sich in Echtzeit an die Antworten der Kandidaten anpassen und eine menschenähnliche Interaktion bieten, während die Konsistenz über alle Interviews hinweg erhalten bleibt
Adaptives Fragestellungssystem: Fragen passen sich automatisch in der Schwierigkeit basierend auf der Leistung des Kandidaten an, folgen der STAR-Methodik für Verhaltensfragen und geben bei Bedarf Hinweise
Umfassende Analytik: Detaillierte Berichterstattung einschließlich Score-Aufschlüsselungen, Videoausschnitte und KI-Lebenslaufbewertung, die es Personalverantwortlichen ermöglicht, die technischen Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten und die Gesamtpassung der Kandidaten schnell zu beurteilen
ATS-Integration: Nahtlose Integration mit beliebten Applicant Tracking Systems wie Lever, Greenhouse und anderen, um den Rekrutierungsworkflow zu optimieren
Anwendungsfälle von NTRVSTA
Technische Personalbeschaffung: Screenen Sie Softwareentwickler und Ingenieure durch Programmierbewertungen und Systemdesign-Interviews mit interaktiven Whiteboards
Einstellung in großem Umfang: Verarbeiten Sie effizient große Mengen von Kandidaten für Kundenservice-, Vertriebs- oder Betriebsrollen mit automatisierten ersten Screenings
Globale Personalbeschaffung: Führen Sie Interviews über verschiedene Zeitzonen und Sprachen hinweg durch, was es ideal für Unternehmen mit internationalem Einstellungsbedarf macht
Vorteile
Signifikante Zeitersparnis durch automatisiertes erstes Screening
Konsistenter und unvoreingenommener Bewertungsprozess
24/7 Verfügbarkeit für die Bequemlichkeit der Kandidaten
Nachteile
Begrenzte menschliche Interaktion im ersten Screening
Erfordert Integrationssetup und Anpassung
Möglicherweise nicht geeignet für sehr hohe oder Führungspositionen
Wie verwendet man NTRVSTA
Registrieren Sie sich für NTRVSTA: Besuchen Sie app.ntrvsta.com und erstellen Sie ein Konto, indem Sie einen geeigneten Preisplan (Free, Early Stage, Growth oder Enterprise) basierend auf Ihren Einstellungsbedürfnissen auswählen
Richten Sie Ihre ATS-Integration ein: Verbinden Sie NTRVSTA mit Ihrem bestehenden Bewerber-Tracking-System (ATS) wie Lever, Greenhouse, Workable usw. für eine nahtlose Integration der Rekrutierungspipeline
Konfigurieren Sie die Intervieweinstellungen: Passen Sie Interviewfragen an, wählen Sie das Erscheinungsbild des KI-Avatars aus und richten Sie rollenspezifische Anforderungen für technische und nicht-technische Positionen ein
Erstellen Sie Intervieweinladungen: Senden Sie automatisierte Intervieweinladungen an Kandidaten, damit diese Interviews nach Belieben planen können
Überwachen Sie Live-Interviews: KI-Avatare führen adaptive Interviews, die den Schwierigkeitsgrad basierend auf den Antworten der Kandidaten anpassen und bei Bedarf Hinweise geben
Überprüfen Sie die Interviewergebnisse: Greifen Sie über das Talentmanagement-Dashboard auf detaillierte Berichte zu, einschließlich Bewertungen, Video-Highlights und Leistungsanalysen
Teilen Sie Kandidaten-Einblicke: Verteilen Sie umfassende Kandidatenprofile mit Stakeholdern, einschließlich Interviewaufzeichnungen, Bewertungen und Notizen für die kollaborative Entscheidungsfindung
Verfolgen Sie Rekrutierungsmetriken: Überwachen Sie die Effizienz der Einstellung, die Leistungstrends der Kandidaten und andere wichtige Metriken über das Analyse-Dashboard
NTRVSTA FAQs
NTRVSTA automatisiert erste Vorstellungsgespräche mithilfe von KI-Avataren, die Live-Interviews führen, sich in Echtzeit an die Antworten der Kandidaten anpassen und detaillierte Leistungsberichte erstellen. Dies spart Zeit durch das Vorauswählen von Kandidaten und ermöglicht es den Einstellungsteams, sich auf die am besten geeigneten Bewerber zu konzentrieren.
NTRVSTA Video
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