NTRVSTA
NTRVSTAは、AIアバターを通じて適応型のリアルタイム面接を実施し、ATSプラットフォームとシームレスに統合して採用プロセスを合理化する、AI搭載の面接自動化プラットフォームです。
https://www.ntrvsta.com/?ref=producthunt&utm_source=aipure
製品情報
更新日:2025年08月09日
NTRVSTAとは
NTRVSTAは、AI主導の面接自動化を通じて従来の採用プロセスを変革する革新的な採用技術ソリューションです。このプラットフォームは、技術職と非技術職の両方に対して、完全に自動化されたライブ面接を実施し、スケジュールの煩わしさと時間のかかる初期スクリーニングを排除します。最新の採用ツールとして、NTRVSTAは人工知能を活用して、魅力的で公平かつ包括的な候補者評価を作成し、Lever、Greenhouseなどの一般的な応募者追跡システム（ATS）とシームレスに統合します。
NTRVSTAの主な機能
NTRVSTAは、AIを活用した面接プラットフォームで、技術職および非技術職の両方に対して、ライブAIアバターによる面接を通じて初期スクリーニングプロセスを自動化します。このプラットフォームは、候補者の回答に基づいてリアルタイムで調整される適応型質問、多言語サポート、主要なATSプラットフォームとの統合、包括的な分析とレポート機能を提供します。行動面接にはSTARメソッドを使用し、技術評価のためにヒントシステムやインタラクティブホワイトボードなどの機能が含まれています。
AIアバター面接: カスタマイズ可能なAIアバターが、候補者の回答にリアルタイムで適応するライブ面接を実施し、すべての面接で一貫性を維持しながら、人間のようなインタラクション体験を提供します
適応型質問システム: 質問は候補者のパフォーマンスに基づいて難易度が自動的に調整され、行動面接にはSTARメソッドに従い、必要に応じてヒントを提供します
包括的な分析: スコアの内訳、ビデオクリップ、AI履歴書スコアリングを含む詳細なレポートにより、採用担当者は候補者の技術スキル、コミュニケーション能力、および全体的な適合性を迅速に評価できます
ATS統合: Lever、Greenhouseなどの一般的な応募者追跡システムとのシームレスな統合により、採用ワークフローを効率化します
NTRVSTAのユースケース
技術採用: インタラクティブホワイトボードを使用したコーディング評価とシステム設計面接を通じて、ソフトウェア開発者とエンジニアをスクリーニングします
大量採用: 自動化された初期スクリーニングにより、カスタマーサービス、営業、またはオペレーションの役割で多数の候補者を効率的に処理します
グローバル採用: 異なるタイムゾーンと言語で面接を実施し、国際的な採用ニーズを持つ企業に最適です
メリット
自動化された初期スクリーニングによる大幅な時間節約
一貫性があり偏りのない評価プロセス
候補者の利便性のための24時間365日の可用性
デメリット
初期スクリーニングにおける人間とのインタラクションの制限
統合設定とカスタマイズが必要
高度なシニアまたはエグゼクティブポジションには適さない可能性がある
NTRVSTAの使い方
NTRVSTAにサインアップ: app.ntrvsta.comにアクセスし、採用ニーズに基づいて適切な料金プラン（無料、アーリーステージ、成長、エンタープライズ）を選択してアカウントを作成します
ATS統合を設定: Lever、Greenhouse、Workableなどの既存の応募者追跡システム（ATS）とNTRVSTAを接続して、シームレスな採用パイプライン統合を実現します
面接設定を構成: 面接の質問をカスタマイズし、AIアバターの外観を選択し、技術職と非技術職の両方に対して役割固有の要件を設定します
面接招待状を作成: 候補者に自動面接招待状を送信し、都合の良いときに面接をスケジュールできるようにします
ライブ面接を監視: AIアバターは、候補者の回答に基づいて難易度を調整する適応型面接を実施し、必要に応じてヒントを提供します
面接結果を確認: タレントマネジメントダッシュボードから、スコア、ビデオハイライト、パフォーマンス分析などの詳細なレポートにアクセスします
候補者の洞察を共有: 面接の記録、スコア、メモなどを含む包括的な候補者プロファイルを関係者に配布し、共同で意思決定を行います
採用指標を追跡: 分析ダッシュボードを通じて、採用効率、候補者のパフォーマンスの傾向、その他の主要な指標を監視します
NTRVSTAのよくある質問
NTRVSTAは、ライブ面接を実施し、候補者の回答にリアルタイムで適応し、詳細なパフォーマンスレポートを提供するAIアバターを使用して、初期面接を自動化します。これにより、候補者を事前にスクリーニングすることで時間を節約し、採用チームが最適な応募者に集中できるようにします。
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