Kepler Skills Insights
Kepler + Co は、包括的なスキル評価、パーソナライズされた学習パスウェイ、および堅牢な分析を通じて、組織がコンピテンシーフレームワークを構築し、スキルを評価し、データに基づいた人材に関する意思決定を行うのに役立つオールインワンの人材分析プラットフォームです。
https://keplerco.io/?ref=producthunt&utm_source=aipure
製品情報
更新日:2025年11月03日
Kepler Skills Insightsとは
2022 年に Andrew Sprawson と Darren Lang によって設立された Kepler + Co は、スキルベースの人材育成を通じて、組織が人材を最適化し、ビジネス戦略を推進できるようにする人材分析ソリューションです。このプラットフォームは、高度な学習パス分析、スキルギャップ分析、およびスキルギャップ改善ツールを提供し、企業がパフォーマンスを管理し、適切な人材を採用し、明確な期待に対してスキルを測定するのに役立ちます。人的資本管理ソリューションとして、組織の目標に合わせて従業員のスキルを評価、開発、追跡するための高度な機能を提供します。
Kepler Skills Insightsの主な機能
Kepler Skills Insightsは、データに基づいた洞察を通じて、組織が従業員のスキルを特定、評価、育成するのに役立つ包括的な workforce analytics プラットフォームです。このプラットフォームは、スキル評価、役割管理、分析機能を組み合わせることで、組織が人材育成、後継者育成計画、および workforce 戦略について情報に基づいた意思決定を行えるようにします。自己評価、ピアレビュー、マネージャー評価、パーソナライズされた学習パス、リアルタイム分析などの機能を提供し、組織のスキルと能力の全体像を提供します。
スキル評価と評価: 自己評価、ピアレビュー、マネージャー評価を含む包括的なスキル評価ツールにより、従業員の能力を 360 度で把握できます
役割管理フレームワーク: 職務の定義、パフォーマンス基準の設定、およびビジネス目標に沿ったスキルマトリックスの管理を行うためのツール
リアルタイム分析ダッシュボード: スキルを追跡し、ギャップを特定し、workforce の傾向を監視し、意思決定のための実用的な洞察を生成するための高度な分析機能
パーソナライズされた学習パス: 特定されたスキルのギャップと役割の要件に基づいてカスタマイズされた開発ジャーニー。さまざまな学習コンテンツプロバイダーとの統合
Kepler Skills Insightsのユースケース
会計専門職の開発: 公認会計士が CPD 要件のスキルを追跡および開発するのを支援すると同時に、専門能力開発のための分析を提供します
エンターテインメント業界のトレーニング: スキル主導の開発プログラムを実装することで、コースの完了率と従業員のエンゲージメントが大幅に向上します
自動車セクターのスキル管理: 自動車サービスチームにおける的を絞ったスキル開発とパフォーマンス追跡を通じて、顧客満足度を向上させます
後継者育成計画: スキルをマッピングし、開発パスを作成することにより、主要なポジションの社内人材を特定し、育成します
メリット
包括的なスキル評価および開発プラットフォーム
美しいデザインのユーザーフレンドリーなインターフェース
複数の学習コンテンツプロバイダーとの統合機能
戦略的な意思決定のためのデータに基づいた洞察
デメリット
スキルマトリックスと役割定義のために、大幅な初期設定が必要になる場合があります
特定の業界ニーズに合わせてカスタマイズする際の潜在的な複雑さ
Kepler Skills Insightsの使い方
1. プラットフォームへのアクセス: モバイル、タブレット、ラップトップ、またはデスクトップデバイス上の任意の Web ブラウザから、資格情報を使用して Kepler + Co プラットフォームにログインします
2. 役割管理の設定: 役割管理モジュールを使用して、ジョブの役割を定義し、コンピテンシーフレームワークを作成し、組織内のさまざまな役職のパフォーマンス基準を設定します
3. スキル評価の作成: マネージャーの評価、自己評価、およびピアの推奨を含むスキル評価を設定して、技術スキルとヒューマンスキル全体にわたる従業員の能力を評価します
4. 評価の展開: 必須タスクまたはオプションのアクティビティとして従業員に評価を配布し、完了して詳細なスキルスコアを受け取ります
5. 分析ダッシュボードの確認: 分析概要にアクセスして、さまざまなデータ視覚化を通じて、会社のスキル、エンゲージメント、部門、チーム、ユーザー、および役割に関する洞察を表示します
6. スキルデータの分析: 役割全体で予想されるレベルとスキルレベルを比較検討し、ギャップと強みを特定し、会社全体のスキルレベルの分布を追跡します
7. レポートの生成: Kepler ポイントとスキルスコアに基づいて、人材トレンド、トップ評価の従業員、およびリーダーボードに関するレポートを作成します
8. アクションプランの策定: 洞察を使用して、スキルギャップに対処するためのターゲットを絞ったトレーニングプログラム、後継者育成計画、および開発パスウェイを作成します
9. 進捗状況の追跡: リアルタイム分析と定期的な評価の更新を通じて、継続的なスキル開発を監視して、改善を測定します
10. 人材戦略の最適化: 包括的なスキルに関する洞察に基づいて、採用、トレーニング、および人材育成に関するデータに基づいた意思決定を行います
Kepler Skills Insightsのよくある質問
Kepler + Coは、役割管理、スキル評価、従業員分析、専門能力開発機能を含む、従業員のスキル管理のためのオールインワンプラットフォームを提供しています。
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