SelectPrism
SelectPrism est une plateforme d'entretien et de recrutement par IA agentique de niveau entreprise qui automatise le filtrage, la planification et les entretiens vidéo adaptatifs avec des évaluations explicables basées sur les compétences et des contrôles d'intégrité intégrés.
https://selectprism.ai/agentic-ai-interview?ref=producthunt&utm_source=aipure
Informations sur le produit
Mis à jour:May 29, 2026
Qu'est-ce que SelectPrism
SelectPrism, conçu par Prismforce, est une plateforme d'entretien et de recrutement par IA agentique conçue pour les entreprises qui recrutent à grande échelle, quels que soient les rôles, les lieux et les fuseaux horaires. Elle apporte structure et rapidité aux décisions de recrutement en combinant des agents IA autonomes avec une intelligence des compétences approfondie, afin que les équipes de recrutement puissent dépasser le filtrage manuel et les retours d'information dispersés pour des évaluations cohérentes et fondées sur des preuves. La plateforme est conçue pour la collaboration homme-IA : l'IA gère les étapes répétitives à volume élevé, tandis que les recruteurs et les responsables du recrutement conservent leur jugement, leur empathie et leur décision finale, soutenus par une conformité prête à l'audit et des intégrations d'entreprise.
Caractéristiques principales de SelectPrism
SelectPrism est une plateforme d'entretien et de recrutement par IA "agentique" de niveau entreprise qui automatise le recrutement en phase initiale, du poste à la liste restreinte. Elle prend en charge la mise en correspondance des CV, le filtrage téléphonique à la demande, la planification et les entretiens vidéo adaptatifs de niveau 1 dirigés par l'IA avec des contrôles d'intégrité et la détection de la fraude. La plateforme propose des évaluations alignées sur les rôles (y compris techniques/codage), une notation cohérente basée sur des rubriques, des rapports post-entretien explicables, la comparaison/le classement des candidats et les transferts ATS. En dessous, un moteur d'intelligence des compétences cartographie plus de 60 000 compétences et leurs connexions pour produire des correspondances plus précises, des décisions fondées sur des preuves et un apprentissage continu à partir des résultats des entretiens, avec des intégrations d'entreprise et une conformité prête à l'emploi (par exemple, GDPR, SOC 2, FCRA, ADA).
Automatisation "agentique" du filtrage à la liste restreinte: Automatise les étapes clés du flux de travail – mise en correspondance des CV, filtrage téléphonique instantané et entretiens de premier tour (L1) – pour réduire la charge de travail des recruteurs et accélérer les cycles de recrutement.
Entretiens vidéo adaptatifs dirigés par l'IA: Mène des entretiens structurés et spécifiques au rôle qui ajustent les questions en fonction des réponses des candidats tout en maintenant une évaluation cohérente des compétences de base.
Contrôles d'intégrité et détection de la fraude: Assure une surveillance continue pendant les entretiens avec un contrôle d'intégrité intégré pour garantir la qualité des décisions et soutenir des processus équitables et conformes.
Moteur d'intelligence des compétences (plus de 60 000 compétences): Fait correspondre les personnes aux compétences (pas seulement aux mots-clés) en utilisant un grand graphe de compétences et une intelligence des compétences propriétaire pour améliorer la précision de la liste restreinte et identifier les lacunes en matière de compétences.
Notation explicable et rapports post-entretien: Génère des rapports exploitables avec les points forts, les risques, l'adéquation globale, des recommandations claires et une notation explicable pour soutenir des décisions auditables.
Intégrations d'entreprise et transfert ATS: Se connecte aux ATS/SIRH/CRM et aux calendriers pour ingérer les CV, planifier les entretiens, synchroniser les résultats et transférer les candidats pour la planification du tour suivant.
Cas d'utilisation de SelectPrism
Recrutement d'entreprise à grand volume (équipes de services partagés / TA): Standardise et met à l'échelle le filtrage et les entretiens de niveau 1 pour différents rôles, zones géographiques et recruteurs, réduisant le chaos de la planification et améliorant la cohérence.
Recrutement technique (logiciels, services informatiques, ingénierie): Utilise des évaluations multimodales et des évaluations techniques/de codage alignées sur les rôles avec une calibration adaptative pour mesurer la profondeur au-delà des CV.
Agences de placement et de recrutement (soumissions basées sur les SLA): Accélère le filtrage et la présélection pour produire des dossiers de candidats prêts pour le client avec des informations fondées sur des preuves et des rubriques cohérentes.
Recrutement dans le domaine de la santé (par exemple, postes d'infirmiers et cliniques): Mène des entretiens structurés basés sur des scénarios et produit des fiches d'évaluation/transcriptions immédiates pour réduire le temps passé par les cliniciens aux premières étapes.
Redécouverte de talents à partir de viviers de candidats existants: Réengage les anciens candidats solides (bêta) et les réévalue rapidement par rapport aux nouvelles exigences du poste pour pourvoir les postes plus rapidement.
Aide à la décision des responsables du recrutement lors des dernières étapes: Fournit un copilote d'entretien (bêta) qui propose des invites de suivi et des conseils alignés sur une grille d'évaluation lors des entretiens de niveau 2.
Avantages
L'automatisation de bout en bout des premières étapes (filtrage, planification, entretiens L1) peut réduire considérablement le temps d'embauche et la charge de travail des recruteurs.
Les évaluations structurées, basées sur des rubriques et explicables améliorent la cohérence et facilitent l'audit et la défense des décisions.
L'approche de l'intelligence des compétences (graphe des compétences) permet une meilleure correspondance que le filtrage de CV basé uniquement sur les mots-clés.
Positionnement prêt pour l'entreprise avec des intégrations et un alignement de conformité déclaré (GDPR, SOC 2, FCRA, ADA).
Inconvénients
Le copilote d'entretien, la redécouverte de talents et la connexion/planification RH sont étiquetés bêta, ce qui implique que certaines capacités peuvent être en évolution ou limitées.
Les entretiens et la surveillance dirigés par l'IA peuvent nécessiter une gestion du changement minutieuse pour garantir l'expérience des candidats et la confiance des parties prenantes.
L'efficacité dépend de la qualité des définitions de rôle/rubriques et de la configuration de l'intégration avec les systèmes ATS/RH existants.
Comment utiliser SelectPrism
1) Définir le rôle et la grille de réussite: Créez (ou importez) les exigences du poste et la grille d'évaluation que vous souhaitez que SelectPrism utilise pour une notation structurée et cohérente (compétences, expérience, parcours et attentes du poste).
2) Connectez vos systèmes (ATS/SIRH/CRM + calendriers): Intégrez SelectPrism à votre ATS/SIRH/CRM et à vos calendriers afin que les CV puissent être ingérés automatiquement, que les entretiens puissent être planifiés et que les résultats puissent être synchronisés pour un transfert de bout en bout.
3) Ingérez les candidats dans SelectPrism: Intégrez les candidats via la synchronisation ATS (ou votre vivier de talents existant) afin que SelectPrism puisse commencer à faire correspondre et à filtrer. Si disponible, utilisez la redécouverte de talents (bêta) pour réengager les candidats solides du passé.
4) Effectuez la correspondance des CV et l'examen de la liste restreinte: Utilisez la correspondance des CV de SelectPrism pour afficher les profils les mieux adaptés, classés par adéquation globale (compétences, expérience, parcours). Examinez la liste classée pour décider qui doit entrer en phase de filtrage.
5) Lancez le filtrage téléphonique automatisé et à la demande: Déclenchez un filtrage téléphonique instantané pour les candidats sélectionnés. Cette étape permet d'éliminer les profils non qualifiés dès le début et de standardiser l'évaluation initiale.
6) Activez la connexion RH et la planification (bêta) pour réserver les entretiens: Envoyez des invitations à des entretiens et laissez SelectPrism coordonner les créneaux horaires pour réduire les allers-retours. Confirmez que les sessions planifiées sont reflétées dans les calendriers/ATS connectés.
7) Menez des entretiens vidéo L1 dirigés par l'IA avec surveillance de l'intégrité: Demandez aux candidats de réaliser des entretiens vidéo L1 adaptatifs. Maintenez les contrôles de détection de fraude/d'intégrité activés pour garantir la qualité et la crédibilité de l'entretien.
8) Ajoutez des évaluations multimodales alignées sur le rôle si nécessaire: Configurez des évaluations pratiques (par exemple, techniques, codage, résolution de problèmes). SelectPrism peut adapter la difficulté des questions (calibrage adaptatif) et capturer des "signaux de pensée" pour des instantanés de raisonnement.
9) Appliquez une notation cohérente avec des grilles: Assurez-vous que les entretiens et les évaluations sont notés à l'aide de grilles cohérentes et basées sur le rôle afin de réduire les écarts et de soutenir une évaluation évolutive et impartiale.
10) Examinez le rapport post-entretien et la notation explicable: Ouvrez le rapport post-entretien pour voir les points forts, les risques, l'adéquation globale et une recommandation claire, ainsi qu'une notation explicable (justification/preuves) pour soutenir la prise de décision.
11) Comparez les candidats et sélectionnez les finalistes: Utilisez la comparaison des candidats et les listes classées pour identifier les 2 à 3 meilleurs finalistes pour les entretiens du tour suivant (L2).
12) Menez les entretiens L2 avec Interview Copilot (bêta) pour les responsables du recrutement: Pendant les tours L2, utilisez Interview Copilot (bêta) pour obtenir des suggestions intelligentes, des invites de suivi et des conseils alignés sur votre grille d'évaluation.
13) Consolidez les retours d'information avec des formulaires unifiés: Recueillez les retours d'information des intervieweurs dans un format unifié unique pour maintenir la cohérence de la notation et réduire les écarts d'évaluation entre les intervieweurs.
14) Transférez les résultats à l'ATS pour les étapes suivantes: Synchronisez les résultats avec votre ATS pour la planification du tour suivant, le flux de travail des offres et la tenue des dossiers. Utilisez la piste d'audit pour répondre aux besoins de conformité (par exemple, GDPR, SOC 2, FCRA, ADA).
FAQ de SelectPrism
SelectPrism est une plateforme d'entretien et de recrutement par IA "agentique" de niveau entreprise, conçue pour aider les organisations à passer du "screening" à la sélection grâce à des évaluations structurées, dirigées par l'IA, et à une supervision humaine pour les décisions finales.
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