SelectPrism
SelectPrism es una plataforma de contratación y entrevistas de IA agéntica de nivel empresarial que automatiza la selección, la programación y las entrevistas de video adaptativas con evaluaciones explicables basadas en habilidades y controles de integridad incorporados.
https://selectprism.ai/agentic-ai-interview?ref=producthunt&utm_source=aipure
Información del Producto
Actualizado:29/05/2026
¿Qué es SelectPrism?
SelectPrism, creado por Prismforce, es una plataforma de contratación y entrevistas de IA agéntica diseñada para empresas que contratan a gran escala en diferentes roles, ubicaciones y zonas horarias. Aporta estructura y velocidad a las decisiones de talento al combinar agentes de IA autónomos con una profunda inteligencia de habilidades, para que los equipos de reclutamiento puedan ir más allá de la selección manual y la retroalimentación dispersa hacia evaluaciones consistentes y respaldadas por evidencia. La plataforma está diseñada para la colaboración entre humanos e IA: la IA maneja los pasos repetibles y de gran volumen, mientras que los reclutadores y gerentes de contratación conservan el juicio, la empatía y la toma de decisiones final, respaldados por el cumplimiento listo para auditorías y las integraciones empresariales.
Características Principales de SelectPrism
SelectPrism es una plataforma de entrevista y contratación de IA agéntica de nivel empresarial que automatiza la contratación en las primeras etapas, desde el puesto hasta la lista de preseleccionados. Admite la coincidencia de currículums, la detección telefónica bajo demanda, la programación y las entrevistas de video L1 adaptativas dirigidas por IA con verificaciones de integridad y detección de fraude. La plataforma proporciona evaluaciones alineadas con el rol (incluyendo técnicas/codificación), puntuación consistente basada en rúbricas, informes explicables posteriores a la entrevista, comparación/clasificación de candidatos y traspasos de ATS. Debajo, un Motor de Inteligencia de Habilidades mapea más de 60,000 habilidades y sus conexiones para producir coincidencias más precisas, decisiones respaldadas por evidencia y aprendizaje continuo a partir de los resultados de las entrevistas, con integraciones empresariales y preparación para el cumplimiento (por ejemplo, GDPR, SOC 2, FCRA, ADA).
Automatización agéntica desde la detección hasta la lista de preseleccionados: Automatiza los pasos clave del flujo de trabajo (coincidencia de currículums, detección telefónica instantánea y entrevistas de primera ronda (L1)) para reducir la carga de trabajo del reclutador y acelerar los ciclos de contratación.
Entrevistas de video adaptativas dirigidas por IA: Realiza entrevistas estructuradas y específicas para cada rol que ajustan las preguntas en función de las respuestas del candidato, manteniendo la evaluación consistente en las competencias básicas.
Verificaciones de integridad y detección de fraude: Proporciona supervisión continua durante las entrevistas con monitoreo de integridad incorporado para salvaguardar la calidad de las decisiones y apoyar procesos justos y conformes.
Motor de Inteligencia de Habilidades (más de 60,000 habilidades): Compara personas con habilidades (no solo palabras clave) utilizando un gran gráfico de habilidades e inteligencia de habilidades propietaria para mejorar la precisión de la lista de preseleccionados e identificar brechas de habilidades.
Puntuación explicable e informes posteriores a la entrevista: Genera informes accionables con fortalezas, riesgos, ajuste general, recomendaciones claras y puntuación explicable para respaldar decisiones auditables.
Integraciones empresariales y traspaso de ATS: Se conecta con ATS/HRIS/CRM y calendarios para ingerir currículums, programar entrevistas, sincronizar resultados y traspasar candidatos para la programación de la siguiente ronda.
Casos de Uso de SelectPrism
Contratación empresarial de alto volumen (servicios compartidos / equipos de TA): Estandariza y escala la detección y las entrevistas L1 en diferentes roles, geografías y reclutadores, reduciendo el caos de la programación y mejorando la consistencia.
Contratación técnica (software, servicios de TI, ingeniería): Utiliza evaluaciones multimodales y evaluaciones técnicas/de codificación alineadas con el rol con calibración adaptativa para medir la profundidad más allá de los currículums.
Agencias de personal y reclutamiento (envíos basados en SLA): Acelera la detección y la preselección para producir paquetes de candidatos listos para el cliente con información respaldada por evidencia y rúbricas consistentes.
Contratación en el sector de la salud (por ejemplo, roles de enfermería y clínicos): Realiza entrevistas estructuradas basadas en escenarios y produce tarjetas de puntuación/transcripciones inmediatas para reducir el tiempo que los clínicos dedican a las primeras rondas.
Redescubrimiento de talento de grupos de candidatos existentes: Vuelve a involucrar a candidatos anteriores sólidos (beta) y los vuelve a evaluar rápidamente según los nuevos requisitos del puesto para cubrir puestos más rápido.
Soporte de decisiones del gerente de contratación en rondas posteriores: Proporciona un Copiloto de Entrevistas (beta) que ofrece indicaciones de seguimiento y orientación alineadas con una rúbrica de evaluación durante las entrevistas L2.
Ventajas
La automatización de extremo a extremo en las primeras etapas (detección, programación, entrevistas L1) puede reducir materialmente el tiempo de contratación y la carga de trabajo del reclutador.
Las evaluaciones estructuradas, basadas en rúbricas y explicables mejoran la consistencia y facilitan la auditoría y defensa de las decisiones.
El enfoque de inteligencia de habilidades (gráfico de habilidades) admite una mejor coincidencia que la detección de currículums solo por palabras clave.
Postura lista para la empresa con integraciones y alineación de cumplimiento declarada (GDPR, SOC 2, FCRA, ADA).
Desventajas
El Copiloto de Entrevistas, el redescubrimiento de talento y la conexión/programación de RRHH están etiquetados como beta, lo que implica que algunas capacidades pueden estar evolucionando o ser limitadas.
Las entrevistas y el monitoreo dirigidos por IA pueden requerir una gestión de cambios cuidadosa para garantizar la experiencia del candidato y la confianza de las partes interesadas.
La efectividad depende de la calidad de las definiciones de roles/rúbricas y la configuración de la integración con los sistemas ATS/HR existentes.
Cómo Usar SelectPrism
1) Defina el rol y la rúbrica de éxito: Cree (o importe) los requisitos del rol y la rúbrica de evaluación que desea que SelectPrism utilice para una puntuación estructurada y consistente (habilidades, experiencia, antecedentes y expectativas del rol).
2) Conecte sus sistemas (ATS/HRIS/CRM + calendarios): Integre SelectPrism con su ATS/HRIS/CRM y calendarios para que los currículums se puedan ingerir automáticamente, las entrevistas se puedan programar y los resultados se puedan sincronizar para una entrega de extremo a extremo.
3) Ingeste candidatos en SelectPrism: Incorpore candidatos a través de la sincronización de ATS (o su grupo de talentos existente) para que SelectPrism pueda comenzar a emparejar y seleccionar. Si está disponible, utilice el redescubrimiento de talentos (beta) para volver a involucrar a candidatos anteriores sólidos.
4) Ejecute la coincidencia de currículums y la revisión de la lista corta: Utilice la coincidencia de currículums de SelectPrism para ver los perfiles que mejor se ajustan, clasificados por ajuste holístico (habilidades, experiencia, antecedentes). Revise la lista clasificada para decidir quién debe ingresar a la selección.
5) Lance la selección telefónica automatizada y bajo demanda: Active la selección telefónica instantánea para los candidatos seleccionados. Este paso filtra los perfiles no calificados temprano y estandariza la evaluación inicial.
6) Habilite la conexión y programación de RR. HH. (beta) para reservar entrevistas: Envíe invitaciones a entrevistas y deje que SelectPrism coordine los horarios para reducir el intercambio de mensajes. Confirme que las sesiones programadas se reflejan en los calendarios/ATS conectados.
7) Realice entrevistas en video L1 dirigidas por IA con monitoreo de integridad: Haga que los candidatos completen entrevistas en video L1 adaptativas. Mantenga la detección de fraude/controles de integridad habilitados para salvaguardar la calidad y credibilidad de la entrevista.
8) Agregue evaluaciones multimodales y alineadas con el rol cuando sea necesario: Configure evaluaciones prácticas (por ejemplo, técnicas, de codificación, de resolución de problemas). SelectPrism puede adaptar la dificultad de las preguntas (calibración adaptativa) y capturar "señales de pensamiento" para instantáneas de razonamiento.
9) Aplique una puntuación consistente con rúbricas: Asegúrese de que las entrevistas y evaluaciones se puntúen utilizando rúbricas consistentes y basadas en el rol para reducir la desviación y apoyar una evaluación escalable e imparcial.
10) Revise el informe posterior a la entrevista y la puntuación explicable: Abra el informe posterior a la entrevista para ver las fortalezas, los riesgos, el ajuste general y una recomendación clara, junto con una puntuación explicable (razonamiento/evidencia) para respaldar la toma de decisiones.
11) Compare candidatos y seleccione finalistas: Utilice la comparación de candidatos y las listas clasificadas para identificar a los 2-3 finalistas principales para las entrevistas de la siguiente ronda (L2).
12) Ejecute entrevistas L2 con Interview Copilot (beta) para gerentes de contratación: Durante las rondas L2, use Interview Copilot (beta) para obtener sugerencias inteligentes, indicaciones de seguimiento y orientación alineadas con su rúbrica de evaluación.
13) Consolide la retroalimentación con formularios unificados: Recopile la retroalimentación del entrevistador en un formato unificado para mantener la puntuación consistente y reducir la desviación de la evaluación entre los entrevistadores.
14) Entregue los resultados al ATS para los siguientes pasos: Sincronice los resultados con su ATS para la programación de la siguiente ronda, el flujo de trabajo de la oferta y el mantenimiento de registros. Utilice el rastro listo para auditorías para respaldar las necesidades de cumplimiento (por ejemplo, GDPR, SOC 2, FCRA, ADA).
Preguntas Frecuentes de SelectPrism
SelectPrism es una plataforma de contratación y entrevistas de IA agéntica de nivel empresarial diseñada para ayudar a las organizaciones a pasar de la selección a la elección con evaluaciones estructuradas dirigidas por IA y supervisión humana para las decisiones finales.
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