Kepler Skills Insights
Kepler + Co es una plataforma de análisis de la fuerza laboral todo en uno que ayuda a las organizaciones a construir marcos de competencias, evaluar habilidades y tomar decisiones sobre la fuerza laboral basadas en datos a través de evaluaciones integrales de habilidades, rutas de aprendizaje personalizadas y análisis sólidos.
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Información del Producto
Actualizado:03/11/2025
¿Qué es Kepler Skills Insights?
Kepler + Co, fundada en 2022 por Andrew Sprawson y Darren Lang, es una solución de análisis de la fuerza laboral que permite a las organizaciones optimizar el talento e impulsar la estrategia comercial a través del desarrollo de la fuerza laboral basado en habilidades. La plataforma proporciona análisis avanzados de rutas de aprendizaje, análisis de brechas de habilidades y herramientas de remediación de brechas de habilidades para ayudar a las empresas a gestionar el rendimiento, contratar a las personas adecuadas y medir las habilidades en función de expectativas claras. Como solución de gestión del capital humano, ofrece capacidades sofisticadas para evaluar, desarrollar y rastrear las habilidades de la fuerza laboral, al tiempo que las alinea con los objetivos de la organización.
Características Principales de Kepler Skills Insights
Kepler Skills Insights es una plataforma integral de análisis de la fuerza laboral que ayuda a las organizaciones a identificar, evaluar y desarrollar las habilidades de los empleados a través de información basada en datos. La plataforma combina evaluaciones de habilidades, gestión de roles y capacidades de análisis para permitir a las organizaciones tomar decisiones informadas sobre el desarrollo del talento, la planificación de la sucesión y la estrategia de la fuerza laboral. Ofrece funciones como autoevaluaciones, respaldos de compañeros, calificaciones de gerentes, rutas de aprendizaje personalizadas y análisis en tiempo real para proporcionar una imagen completa de las habilidades y competencias organizacionales.
Evaluación y valoración de habilidades: Herramientas integrales de evaluación de habilidades que incluyen autoevaluaciones, respaldos de compañeros y calificaciones de gerentes para proporcionar una visión de 360 grados de las capacidades de los empleados
Marco de gestión de roles: Herramientas para definir roles de trabajo, establecer estándares de rendimiento y gestionar matrices de habilidades alineadas con los objetivos comerciales
Panel de análisis en tiempo real: Capacidades de análisis avanzadas para rastrear habilidades, identificar brechas, monitorear las tendencias de la fuerza laboral y generar información útil para la toma de decisiones
Rutas de aprendizaje personalizadas: Recorridos de desarrollo personalizados basados en las brechas de habilidades identificadas y los requisitos del rol, con integración a varios proveedores de contenido de aprendizaje
Casos de Uso de Kepler Skills Insights
Desarrollo profesional en contabilidad: Ayudar a los contadores públicos a rastrear y desarrollar habilidades para los requisitos de CPD al tiempo que proporciona análisis para el crecimiento profesional
Capacitación en la industria del entretenimiento: Implementación de programas de desarrollo basados en habilidades que resultan en aumentos significativos en las tasas de finalización de cursos y el compromiso de los empleados
Gestión de habilidades en el sector automotriz: Mejora de la satisfacción del cliente a través del desarrollo de habilidades específicas y el seguimiento del rendimiento en los equipos de servicio automotriz
Planificación de la sucesión: Identificación y desarrollo de talento interno para puestos clave mediante el mapeo de habilidades y la creación de vías de desarrollo
Ventajas
Plataforma integral de evaluación y desarrollo de habilidades
Interfaz fácil de usar con diseño estético
Capacidades de integración con múltiples proveedores de contenido de aprendizaje
Información basada en datos para la toma de decisiones estratégicas
Desventajas
Puede requerir una configuración inicial significativa para las matrices de habilidades y las definiciones de roles
Complejidad potencial en la personalización para las necesidades específicas de la industria
Cómo Usar Kepler Skills Insights
1. Acceder a la plataforma: Inicie sesión en la plataforma Kepler + Co utilizando sus credenciales a través de cualquier navegador web en dispositivos móviles, tabletas, computadoras portátiles o de escritorio
2. Configurar la gestión de roles: Defina los roles de trabajo, cree marcos de competencias y establezca estándares de rendimiento para diferentes puestos en su organización utilizando el módulo de gestión de roles
3. Crear evaluaciones de habilidades: Configure evaluaciones de habilidades que incluyan calificaciones de los gerentes, autoevaluaciones y respaldos de los compañeros para evaluar las capacidades de los empleados en habilidades técnicas y humanas
4. Implementar evaluaciones: Distribuya las evaluaciones a los empleados como tareas obligatorias o actividades opcionales para que las completen y reciban puntuaciones detalladas de habilidades
5. Revisar el panel de análisis: Acceda a la descripción general de análisis para ver información sobre las habilidades de la empresa, el compromiso, los departamentos, los equipos, los usuarios y los roles a través de varias visualizaciones de datos
6. Analizar los datos de habilidades: Examine los niveles de habilidades frente a los niveles esperados en todos los roles, identifique las brechas y fortalezas, y realice un seguimiento de la distribución de los niveles de habilidades en toda la empresa
7. Generar informes: Cree informes sobre las tendencias de la fuerza laboral, los empleados mejor calificados y las tablas de clasificación basadas en los puntos Kepler y las puntuaciones de habilidades
8. Desarrollar planes de acción: Utilice la información para crear programas de capacitación específicos, planes de sucesión y vías de desarrollo para abordar las brechas de habilidades
9. Seguimiento del progreso: Supervise el desarrollo continuo de habilidades a través de análisis en tiempo real y actualizaciones periódicas de la evaluación para medir la mejora
10. Optimizar la estrategia de la fuerza laboral: Tome decisiones basadas en datos sobre la contratación, la capacitación y el desarrollo del talento basadas en información integral sobre las habilidades
Preguntas Frecuentes de Kepler Skills Insights
Kepler + Co ofrece una plataforma integral para la gestión de habilidades de la fuerza laboral que incluye la gestión de roles, evaluaciones de habilidades, análisis de la fuerza laboral y capacidades de desarrollo profesional.
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