SelectPrism
SelectPrism ist eine unternehmensgerechte Agentic AI-Interview- und Einstellungsplattform, die Screening, Terminplanung und adaptive Videointerviews mit erklärbaren, fähigkeitsbasierten Bewertungen und integrierten Integritätsprüfungen automatisiert.
https://selectprism.ai/agentic-ai-interview?ref=producthunt&utm_source=aipure
Produktinformationen
Aktualisiert:May 29, 2026
Was ist SelectPrism
SelectPrism, entwickelt von Prismforce, ist eine Agentic AI-Interview- und Einstellungsplattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die in großem Umfang über verschiedene Rollen, Standorte und Zeitzonen hinweg einstellen. Sie bringt Struktur und Geschwindigkeit in Talententscheidungen, indem sie autonome KI-Agenten mit tiefgreifender Fähigkeitenintelligenz kombiniert – so können Recruiting-Teams über manuelle Screenings und verstreutes Feedback hinaus zu konsistenten, evidenzbasierten Bewertungen übergehen. Die Plattform ist für die Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI konzipiert: Die KI übernimmt hochvolumige, wiederholbare Schritte, während Recruiter und Personalverantwortliche Urteilsvermögen, Empathie und die endgültige Entscheidungsfindung behalten, unterstützt durch prüfungsbereite Compliance und Unternehmensintegrationen.
Hauptfunktionen von SelectPrism
SelectPrism ist eine unternehmenstaugliche, agentische KI-gestützte Interview- und Einstellungsplattform, die die Personalbeschaffung in der Frühphase von der Rolle bis zur engeren Auswahl automatisiert. Sie unterstützt den Abgleich von Lebensläufen, bedarfsgerechte Telefon-Screenings, Terminplanung und KI-gesteuerte adaptive L1-Videointerviews mit Integritätsprüfungen und Betrugserkennung. Die Plattform bietet rollenspezifische Bewertungen (einschließlich technischer/Programmierkenntnisse), konsistente, auf Bewertungsrastern basierende Bewertungen, erklärbare Berichte nach dem Interview, Kandidatenvergleiche/-rankings und ATS-Übergaben. Darunter verbirgt sich eine Skills Intelligence Engine, die über 60.000 Fähigkeiten und deren Verbindungen abbildet, um präzisere Übereinstimmungen, evidenzbasierte Entscheidungen und kontinuierliches Lernen aus Interviewergebnissen zu ermöglichen, mit Unternehmensintegrationen und Compliance-Bereitschaft (z.B. DSGVO, SOC 2, FCRA, ADA).
Agentische Automatisierung vom Screening bis zur engeren Auswahl: Automatisiert wichtige Workflow-Schritte – Lebenslaufabgleich, sofortiges Telefon-Screening und Interviews der ersten Runde (L1) – um die Arbeitslast der Personalvermittler zu reduzieren und die Einstellungszyklen zu beschleunigen.
Adaptive KI-gesteuerte Videointerviews: Führt strukturierte, rollenspezifische Interviews durch, die Fragen basierend auf den Kandidatenantworten anpassen, während die Bewertung der Kernkompetenzen konsistent bleibt.
Integritätsprüfungen und Betrugserkennung: Bietet kontinuierliche Überwachung während der Interviews mit integrierter Integritätsüberwachung, um die Entscheidungsqualität zu sichern und faire, konforme Prozesse zu unterstützen.
Skills Intelligence Engine (über 60.000 Fähigkeiten): Gleicht Personen mit Fähigkeiten ab (nicht nur mit Schlüsselwörtern) mithilfe eines großen Skill-Graphen und proprietärer Skills Intelligence, um die Präzision der engeren Auswahl zu verbessern und Qualifikationslücken zu identifizieren.
Erklärbare Bewertung und Berichterstattung nach dem Interview: Erstellt umsetzbare Berichte mit Stärken, Risiken, Gesamtpassung, klaren Empfehlungen und erklärbarer Bewertung, um nachvollziehbare Entscheidungen zu unterstützen.
Unternehmensintegrationen und ATS-Übergabe: Verbindet sich mit ATS/HRIS/CRM und Kalendern, um Lebensläufe zu erfassen, Interviews zu planen, Ergebnisse zu synchronisieren und Kandidaten für die nächste Runde zu übergeben.
Anwendungsfälle von SelectPrism
Personalbeschaffung in großen Unternehmen (Shared Services / TA-Teams): Standardisiert und skaliert L1-Screenings und -Interviews über Rollen, Regionen und Personalvermittler hinweg, reduziert Terminchaos und verbessert die Konsistenz.
Technische Personalbeschaffung (Software, IT-Dienstleistungen, Engineering): Nutzt multimodale Bewertungen und rollenspezifische technische/Programmierbewertungen mit adaptiver Kalibrierung, um die Tiefe über Lebensläufe hinaus zu messen.
Personal- und Rekrutierungsagenturen (SLA-gesteuerte Einreichungen): Beschleunigt das Screening und die engere Auswahl, um kundenfertige Kandidatenpakete mit evidenzbasierten Erkenntnissen und konsistenten Bewertungsrastern zu erstellen.
Personalbeschaffung im Gesundheitswesen (z.B. Pflege- und klinische Rollen): Führt strukturierte, szenariobasierte Interviews durch und erstellt sofortige Scorecards/Transkripte, um den Zeitaufwand für Kliniker in frühen Runden zu reduzieren.
Talent-Wiederentdeckung aus bestehenden Kandidatenpools: Bindet starke frühere Kandidaten wieder ein (Beta) und überprüft sie schnell anhand neuer Stellenanforderungen, um Positionen schneller zu besetzen.
Entscheidungsunterstützung für Personalverantwortliche in späteren Runden: Bietet einen Interview Copilot (Beta), der in L2-Interviews Folgefragen und Anleitungen gemäß einem Bewertungsraster anbietet.
Vorteile
End-to-End-Automatisierung in der Frühphase (Screening, Terminplanung, L1-Interviews) kann die Einstellungszeit und die Arbeitslast der Personalvermittler erheblich reduzieren.
Strukturierte, auf Bewertungsrastern basierende und erklärbare Bewertungen verbessern die Konsistenz und machen Entscheidungen leichter prüfbar und verteidigbar.
Der Skills-Intelligence-Ansatz (Skills-Graph) unterstützt eine bessere Übereinstimmung als ein reines Keyword-basiertes Lebenslauf-Screening.
Unternehmensgerechte Ausrichtung mit Integrationen und angegebener Compliance-Konformität (DSGVO, SOC 2, FCRA, ADA).
Nachteile
Interview Copilot, Talent-Wiederentdeckung und HR-Verbindung/-Planung sind als Beta gekennzeichnet, was darauf hindeutet, dass einige Funktionen möglicherweise noch in der Entwicklung oder begrenzt sind.
KI-gesteuerte Interviews und Überwachung erfordern möglicherweise ein sorgfältiges Änderungsmanagement, um die Kandidatenerfahrung und das Vertrauen der Stakeholder zu gewährleisten.
Die Wirksamkeit hängt von der Qualität der Rollendefinitionen/Bewertungsraster und der Integrationseinrichtung mit bestehenden ATS/HR-Systemen ab.
Wie verwendet man SelectPrism
1) Rolle und Erfolgsrubrik definieren: Erstellen (oder importieren) Sie die Rollenanforderungen und Bewertungsrubriken, die SelectPrism für eine strukturierte, konsistente Bewertung verwenden soll (Fähigkeiten, Erfahrung, Hintergrund und Rollenerwartungen).
2) Systeme verbinden (ATS/HRIS/CRM + Kalender): Integrieren Sie SelectPrism mit Ihrem ATS/HRIS/CRM und Ihren Kalendern, damit Lebensläufe automatisch erfasst, Interviews geplant und Ergebnisse für eine durchgängige Übergabe synchronisiert werden können.
3) Kandidaten in SelectPrism aufnehmen: Führen Sie Kandidaten über die ATS-Synchronisierung (oder Ihren bestehenden Talentpool) ein, damit SelectPrism mit dem Abgleich und der Vorauswahl beginnen kann. Falls verfügbar, nutzen Sie die Talent-Wiederentdeckung (Beta), um starke frühere Kandidaten erneut anzusprechen.
4) Lebenslaufabgleich und Shortlist-Überprüfung durchführen: Nutzen Sie den Lebenslaufabgleich von SelectPrism, um am besten passende Profile anzuzeigen, die nach ganzheitlicher Passung (Fähigkeiten, Erfahrung, Hintergrund) geordnet sind. Überprüfen Sie die Rangliste, um zu entscheiden, wer in die Vorauswahl aufgenommen werden soll.
5) Automatisches, bedarfsgerechtes Telefon-Screening starten: Lösen Sie ein sofortiges telefonisches Screening für ausgewählte Kandidaten aus. Dieser Schritt filtert unqualifizierte Profile frühzeitig heraus und standardisiert die erste Bewertung.
6) HR-Verbindung & Terminplanung (Beta) zur Buchung von Interviews aktivieren: Senden Sie Interview-Einladungen und lassen Sie SelectPrism Zeitfenster koordinieren, um den Hin- und Her-Aufwand zu reduzieren. Bestätigen Sie, dass geplante Sitzungen in verbundenen Kalendern/ATS widergespiegelt werden.
7) KI-gesteuerte L1-Videointerviews mit Integritätsüberwachung durchführen: Lassen Sie Kandidaten adaptive L1-Videointerviews absolvieren. Halten Sie Betrugserkennung/Integritätsprüfungen aktiviert, um die Qualität und Glaubwürdigkeit der Interviews zu gewährleisten.
8) Bei Bedarf rollenbezogene, multimodale Bewertungen hinzufügen: Konfigurieren Sie praktische Bewertungen (z. B. technisch, Codierung, Problemlösung). SelectPrism kann die Schwierigkeit der Fragen anpassen (adaptive Kalibrierung) und „Denksignale“ für Momentaufnahmen des Denkprozesses erfassen.
9) Konsistente Bewertung mit Rubriken anwenden: Stellen Sie sicher, dass Interviews und Bewertungen mit konsistenten, rollenbasierten Rubriken bewertet werden, um Abweichungen zu reduzieren und eine skalierbare, unvoreingenommene Bewertung zu unterstützen.
10) Überprüfen Sie den Nach-Interview-Bericht und die erklärbare Bewertung: Öffnen Sie den Nach-Interview-Bericht, um Stärken, Risiken, die Gesamtpassung und eine klare Empfehlung sowie eine erklärbare Bewertung (Begründung/Beweise) zur Unterstützung der Entscheidungsfindung zu sehen.
11) Kandidaten vergleichen und Finalisten auswählen: Verwenden Sie den Kandidatenvergleich und die nach Rang geordneten Listen, um die Top 2–3 Finalisten für die Interviews der nächsten Runde (L2) zu identifizieren.
12) L2-Interviews mit Interview Copilot (Beta) für Personalverantwortliche durchführen: Nutzen Sie während der L2-Runden den Interview Copilot (Beta), um intelligente Vorschläge, Folgefragen und Anleitungen zu erhalten, die auf Ihre Bewertungsrubrik abgestimmt sind.
13) Feedback mit einheitlichen Formularen konsolidieren: Sammeln Sie das Feedback der Interviewer in einem einzigen, einheitlichen Format, um die Bewertung konsistent zu halten und Abweichungen zwischen den Interviewern zu reduzieren.
14) Ergebnisse zur weiteren Bearbeitung an das ATS übergeben: Synchronisieren Sie die Ergebnisse mit Ihrem ATS für die Terminplanung der nächsten Runde, den Angebots-Workflow und die Aufzeichnung. Nutzen Sie den prüfungsbereiten Verlauf, um Compliance-Anforderungen (z. B. DSGVO, SOC 2, FCRA, ADA) zu unterstützen.
SelectPrism FAQs
SelectPrism ist eine unternehmensgerechte, agentenbasierte KI-Interview- und Einstellungsplattform, die Unternehmen dabei helfen soll, von der Vorauswahl zur eigentlichen Auswahl überzugehen, mit strukturierten, KI-gesteuerten Bewertungen und menschlicher Aufsicht für endgültige Entscheidungen.
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