HireHeroes
HireHeroes ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die Live-Screening-Interviews und Bewertungen automatisiert, um Einstellungsprozesse zu optimieren.
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Produktinformationen
Aktualisiert:Nov 9, 2024
Was ist HireHeroes
HireHeroes ist ein innovativer KI-gesteuerter Rekrutierungsassistent, der den Einstellungsprozess revolutioniert, indem er erste Interviews, Bewerberbewertungen und die Erstellung von Shortlists automatisiert. Mit fortschrittlicher sprachgesteuerter Technologie führt HireHeroes Live-Interviews und Rollenspiele in mehreren Sprachen durch und bietet eine umfassende und unvoreingenommene Bewertung jedes Kandidaten. Diese Plattform ist darauf ausgelegt, hohe Bewerberzahlen effizient zu bewältigen, sodass Recruiter und Einstellungsmanager sich darauf konzentrieren können, die besten Talente aus einem gut bewerteten Pool von Kandidaten auszuwählen.
Hauptfunktionen von HireHeroes
HireHeroes ist eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die den Einstellungsprozess durch sprachgesteuerte KI-Interviews, intelligente Terminplanung, Betrugserkennung und unvoreingenommene Bewerberbewertungen automatisiert und optimiert. Sie führt live, umfassende Interviews in großem Maßstab durch, bietet sofortige Bewerberbewertungen und -auswahlen und integriert sich in bestehende Rekrutierungstools, um Effizienz und Fairness bei der Einstellung zu verbessern.
KI-gesteuerte Live-Interviews: Führt automatisch umfassende, sprachbasierte Interviews in mehreren Sprachen durch, was eine Sichtung in großem Umfang ohne Qualitätsverlust ermöglicht.
Automatisierte Terminplanung und Nachverfolgung: Übernimmt die gesamte Interviewplanung, Bestätigungen und Erinnerungen, erreicht eine Teilnahmequote von 85 % und reduziert manuelle Verwaltungsarbeit.
Sofortige Bewertungen und Auswahlen: Bietet sofortiges Feedback zu Bewerbern, bewertet sie hinsichtlich Fähigkeiten, emotionaler Aspekte und kultureller Passung, benchmarked gegen andere Bewerber.
Erweiterte Betrugserkennung: Setzt Technologie ein, um unehrliches Verhalten während der Interviews zu erkennen, einschließlich unbefugter Hilfe und verdächtiger Aktivitäten, um faire Einstellungspraktiken sicherzustellen.
Anpassbare KI-Interviewer: Ermöglicht die Erstellung maßgeschneiderter KI-Interviewer für spezifische Szenarien wie Fähigkeitsbewertungen oder technische Interviews, die sich an die Bedürfnisse des Unternehmens anpassen.
Anwendungsfälle von HireHeroes
Rekrutierung in großem Umfang: Effiziente Sichtung großer Mengen von Bewerbern für Einzelhandel, Kundenservice oder saisonale Positionen, ohne die Interviewqualität zu beeinträchtigen.
Technische Einstellung: Durchführung erster technischer Sichtungen für IT- oder Ingenieurrollen, die spezifische Fähigkeiten und Kompetenzen konsistent bei allen Bewerbern bewerten.
Globale Talentakquise: Interviews mit Bewerbern in verschiedenen Zeitzonen und Sprachen, um den Talentpool für multinationale Unternehmen zu erweitern.
Campus-Rekrutierung: Effiziente Sichtung großer Mengen von frischgebackenen Absolventen, die ein faires und konsistentes Interviewerlebnis für Einstiegspositionen bieten.
Initiativen für Vielfalt und Inklusion: Sicherstellung unvoreingenommener erster Sichtungen zur Unterstützung der Ziele der Vielfaltseinstellung, indem der Fokus auf Fähigkeiten und Kompetenzen und nicht auf den Hintergrund gelegt wird.
Vorteile
Reduziert erheblich die Zeit und Ressourcen, die für die erste Sichtung von Bewerbern aufgewendet werden
Bietet eine konsistente und unvoreingenommene Bewertung von Bewerbern
Verbessert das Bewerbererlebnis durch flexible Terminplanung und schnelles Feedback
Skaliert leicht, um hohe Bewerberzahlen zu bewältigen
Nachteile
Kann den menschlichen Kontakt in den ersten Interaktionen mit Bewerbern vermissen lassen
Erfordert Integration mit bestehenden Systemen und Prozessen
Mögliche Bedenken hinsichtlich der Zuverlässigkeit von KI bei der Bewertung von Soft Skills oder kultureller Passung
Wie verwendet man HireHeroes
Erstellen Sie einen HireHero: Passen Sie Ihren KI-Rekrutierungsassistenten an, indem Sie einen HireHero erstellen, der auf Ihr Unternehmen, die Stellenanforderungen und die Bedürfnisse der Bewerber zugeschnitten ist. Sie können technische Recruiter, Screening-Assistenten oder Codierungsexperten als Ihren HireHero erstellen.
Aktivieren Sie Ihre Kampagne: Erstellen Sie einen Bewerbungslink oder fügen Sie Bewerber über CSV oder Ihr bestehendes ATS hinzu. Lassen Sie Ihren HireHero den Rest erledigen, einschließlich Terminplanung, Nachverfolgung, Live-Interviews und Aufzeichnungen.
Überprüfen Sie die Ergebnisse und laden Sie die besten Kandidaten ein: Erhalten Sie Zusammenfassungen, Bewertungsbögen, Empfehlungen und Shortlists, die in Ihrem Posteingang geliefert werden. Nutzen Sie diese Informationen, um die besten Talente für die nächste Phase des Einstellungsprozesses einzuladen.
Passen Sie Interview-Szenarien an: Erstellen Sie maßgeschneiderte KI-Interviewer für spezifische Interview-Szenarien wie Fähigkeitsbewertungen, technische Interviews oder grundlegende Screenings. HireHeroes wird die Bedürfnisse Ihres Unternehmens lernen und sich dynamisch während der Interviews anpassen.
Analysieren Sie die Ergebnisse: Nutzen Sie die bereitgestellten Benchmarking-Tools, um Kandidaten mit einzelnen Gruppen und Ihrem gesamten Talentpool zu vergleichen. Treffen Sie datengestützte Einstellungsentscheidungen basierend auf den von der KI generierten Bewertungsbögen und Empfehlungen.
Überwachen Sie auf Betrug: Nutzen Sie die fortschrittliche Betrugserkennung von HireHeroes, um verdächtige Aktivitäten, unbefugte Hilfe oder unseriöse Kandidaten während des Interviewprozesses zu identifizieren.
Integrieren Sie mit bestehenden Tools: Verbinden Sie HireHeroes mit Ihrer bestehenden Karriereseite, ATS oder CRM, um es nahtlos in Ihren aktuellen Rekrutierungsworkflow zu integrieren.
HireHeroes FAQs
HireHeroes ist ein KI-gesteuertes Rekrutierungsassistenzsystem, das erste Interviews automatisiert und Kandidaten auswählt. Es nutzt sprachgesteuerte KI-Technologie, um live, interaktive Screening-Interviews und Rollenspiele in jeder Sprache durchzuführen, bewertet Kandidaten und präsentiert vertrauenswürdige Shortlists für Recruiter.
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