SelectPrism
SelectPrism 是一个企业级代理式人工智能面试和招聘平台，可自动化筛选、日程安排和自适应视频面试，并提供可解释的、基于技能的评估和内置的诚信检查。
https://selectprism.ai/agentic-ai-interview?ref=producthunt&utm_source=aipure
产品信息
更新于：2026年05月29日
什么是 SelectPrism
SelectPrism 由 Prismforce 构建，是一个代理式人工智能面试和招聘平台，专为跨角色、地点和时区大规模招聘的企业设计。它通过将自主人工智能代理与深度技能智能相结合，为人才决策带来结构和速度——因此招聘团队可以摆脱手动筛选和分散的反馈，转向一致的、有证据支持的评估。该平台专为人类与人工智能协作而构建：人工智能处理大批量、可重复的步骤，而招聘人员和招聘经理则保留判断力、同理心和最终决策权，并得到可审计的合规性和企业集成的支持。
SelectPrism 的主要功能
SelectPrism是一个企业级的智能AI面试和招聘平台，可将早期招聘流程从职位发布到候选人入围名单的生成实现自动化。它支持简历匹配、按需电话筛选、日程安排以及由AI主导的自适应L1视频面试，并包含诚信检查和欺诈检测功能。该平台提供与职位匹配的评估（包括技术/编码）、基于评分标准的统一评分、可解释的面试后报告、候选人比较/排名以及ATS交接。其底层是一个技能智能引擎，可映射60,000多个技能及其关联，从而生成更精准的匹配、有证据支持的决策以及从面试结果中持续学习，并具备企业集成和合规性（例如GDPR、SOC 2、FCRA、ADA）准备。
从筛选到入围的智能自动化: 自动化关键工作流程步骤——简历匹配、即时电话筛选和第一轮（L1）面试——以减少招聘人员的工作量并加快招聘周期。
自适应AI主导的视频面试: 运行结构化、特定于职位的面试，根据候选人的回答调整问题，同时保持核心能力的评估一致性。
诚信检查和欺诈检测: 通过内置的诚信监控，在面试过程中提供持续监督，以保障决策质量并支持公平、合规的流程。
技能智能引擎（60,000+技能）: 使用大型技能图谱和专有技能智能将人员与技能（而不仅仅是关键词）进行匹配，以提高入围名单的准确性并识别技能差距。
可解释的评分和面试后报告: 生成包含优势、风险、整体匹配度、明确建议和可解释评分的可操作报告，以支持可审计的决策。
企业集成和ATS交接: 与ATS/HRIS/CRM和日历连接，以摄取简历、安排面试、同步结果并交接候选人进行下一轮日程安排。
SelectPrism 的使用场景
大批量企业招聘（共享服务/人才招聘团队）: 标准化并扩展跨职位、地域和招聘人员的L1筛选和面试，减少日程安排混乱并提高一致性。
技术招聘（软件、IT服务、工程）: 使用多模式评估和与职位匹配的技术/编码评估，通过自适应校准来衡量简历之外的深度。
人员配置和招聘机构（SLA驱动的提交）: 加速筛选和入围，生成包含有证据支持的见解和统一评分标准的客户就绪候选人资料包。
医疗保健招聘（例如，护理和临床职位）: 进行结构化、基于场景的面试，并立即生成记分卡/成绩单，以减少临床医生在早期轮次中花费的时间。
从现有候选人库中重新发现人才: 重新吸引优秀的过往候选人（测试版），并根据新的职位要求快速重新筛选他们，以更快地填补职位空缺。
后期招聘经理决策支持: 提供面试副驾驶（测试版），在L2面试期间提供与评估标准一致的后续提示和指导。
优点
端到端的早期自动化（筛选、日程安排、L1面试）可以显著缩短招聘时间和招聘人员的工作量。
结构化、基于评分标准和可解释的评估提高了决策的一致性，并使其更容易审计和辩护。
技能智能方法（技能图谱）支持比仅基于关键词的简历筛选更好的匹配。
具备企业级就绪性，包括集成和声明的合规性（GDPR、SOC 2、FCRA、ADA）。
缺点
面试副驾驶、人才重新发现和HR连接/日程安排被标记为测试版，这意味着某些功能可能正在发展或受限。
AI主导的面试和监控可能需要仔细的变更管理，以确保候选人体验和利益相关者的信任。
有效性取决于职位定义/评分标准的质量以及与现有ATS/HR系统的集成设置。
如何使用 SelectPrism
1) 定义角色和成功标准: 创建（或导入）您希望 SelectPrism 用于结构化、一致评分（技能、经验、背景和角色期望）的角色要求和评估标准。
2) 连接您的系统（ATS/HRIS/CRM + 日历）: 将 SelectPrism 与您的 ATS/HRIS/CRM 和日历集成，以便简历可以自动导入，面试可以安排，结果可以同步回以实现端到端交接。
3) 将候选人导入 SelectPrism: 通过 ATS 同步（或您现有的人才库）导入候选人，以便 SelectPrism 可以开始匹配和筛选。如果可用，使用人才再发现（测试版）重新吸引优秀的过去候选人。
4) 运行简历匹配和入围名单审查: 使用 SelectPrism 的简历匹配功能查看按整体匹配度（技能、经验、背景）排名的最适合的个人资料。审查排名列表以决定谁应该进入筛选阶段。
5) 启动自动化、按需电话筛选: 为选定的候选人触发即时电话筛选。此步骤可及早筛选出不合格的个人资料，并标准化初始评估。
6) 启用 HR 连接和日程安排（测试版）以预订面试: 发送面试邀请，让 SelectPrism 协调时间段，以减少来回沟通。确认已安排的会议已反映在连接的日历/ATS 中。
7) 进行由 AI 主导的 L1 视频面试并进行诚信监控: 让候选人完成自适应 L1 视频面试。保持欺诈检测/诚信检查启用，以保障面试质量和可信度。
8) 在需要时添加与角色一致的多模式评估: 配置实际评估（例如，技术、编码、解决问题）。SelectPrism 可以调整问题难度（自适应校准）并捕获“思维信号”以进行推理快照。
9) 使用评分标准进行一致评分: 确保面试和评估使用一致的、基于角色的评分标准进行评分，以减少偏差并支持可扩展的、无偏见的评估。
10) 审查面试后报告和可解释的评分: 打开面试后报告，查看优势、风险、整体匹配度以及明确的建议，以及可解释的评分（理由/证据）以支持决策。
11) 比较候选人并选择最终入围者: 使用候选人比较和堆栈排名列表来确定下一轮（L2）面试的前 2-3 名最终入围者。
12) 招聘经理使用面试副驾驶（测试版）进行 L2 面试: 在 L2 轮次中，使用面试副驾驶（测试版）获取智能建议、后续提示和与您的评估标准一致的指导。
13) 使用统一表格整合反馈: 以统一的格式收集面试官反馈，以保持评分一致性并减少面试官之间的评估偏差。
14) 将结果交接回 ATS 以进行下一步操作: 将结果同步到您的 ATS，以进行下一轮日程安排、录用流程和记录保存。使用可审计的跟踪记录来支持合规性需求（例如，GDPR、SOC 2、FCRA、ADA）。
SelectPrism 常见问题
SelectPrism是一个企业级的代理AI面试和招聘平台，旨在通过结构化、AI主导的评估和人工监督最终决策，帮助组织从筛选转向选择。
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