Khi nào Healia được thành lập?

Healia Health được thành lập vào năm 2021.

Healia đã huy động được bao nhiêu tiền?

Healia Health đã huy động tổng cộng $500,000 trong một vòng Seed vào ngày 1 tháng 1 năm 2024.

Ai là nhà đầu tư của Healia?

Các nhà đầu tư của Healia bao gồm Y Combinator và GoAhead Ventures.

Healia có trụ sở ở đâu?

Healia có trụ sở chính tại Bellevue, Washington, Hoa Kỳ.

Healia phục vụ thị trường nào?

Healia phục vụ trong lĩnh vực B2B trong các phân khúc thị trường HealthTech.

Một số tính năng chính của dịch vụ Healia là gì?

Healia xử lý việc giáo dục nhân viên, làm việc với bất kỳ kế hoạch bảo hiểm nào và có thể được thiết lập trong chưa đầy một ngày. Nó nhằm giảm chi phí cho các công ty và nhân viên trong khi tăng cường tuyển dụng và giữ chân.

Healia

WebsiteContact for Pricing

Healia là một giải pháp bảo hiểm sức khỏe sáng tạo cho phép các công ty chi trả các chi phí tự trả cho nhân viên đã đăng ký trong kế hoạch sức khỏe của vợ/chồng họ, tiết kiệm tiền cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên.

Mạng xã hội & Email:

Truy cập Trang web

Quảng Cáo Công Cụ Này

https://healiahealth.com/?utm_source=aipure

Tổng quan
Phân tích
Bài đăng chính thức
Các lựa chọn thay thế

Thông tin Sản phẩm

Đã cập nhật:Nov 9, 2024

Healia là gì

Healia là một công ty công nghệ bảo hiểm sức khỏe được thành lập vào năm 2022, đang tái định nghĩa bảo hiểm sức khỏe cho các gia đình có thu nhập kép. Sản phẩm chủ lực của họ, Lựa Chọn Chăm Sóc Toàn Diện (TCO), cho phép các nhà tuyển dụng cung cấp phúc lợi sức khỏe toàn diện cho nhân viên với một phần chi phí so với các kế hoạch bảo hiểm truyền thống. Nền tảng của Healia cho phép các công ty chi trả các khoản chi phí tự trả cho nhân viên đã đăng ký trong kế hoạch bảo hiểm sức khỏe của vợ/chồng họ, tạo ra tiết kiệm đáng kể cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên trong khi cung cấp bảo hiểm tuyệt vời.

Các Tính năng Chính của Healia

Healia là một giải pháp bảo hiểm sức khỏe đổi mới cho các gia đình có thu nhập kép, cho phép các công ty chi trả các khoản chi phí tự túc cho nhân viên tham gia kế hoạch bảo hiểm sức khỏe của vợ/chồng họ. Nó mang lại tiết kiệm chi phí đáng kể cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên, đơn giản hóa quy trình lựa chọn bảo hiểm và cung cấp dịch vụ sức khỏe toàn diện thông qua nền tảng sử dụng trí tuệ nhân tạo.

Tùy Chọn Chăm Sóc Toàn Diện (TCO): Cho phép nhân viên sử dụng chính sách của vợ/chồng làm bảo hiểm cơ bản trong khi nhà tuyển dụng chi trả các khoản chi phí tự túc, có khả năng tiết kiệm lên đến 10.000 đô la mỗi gia đình.

Công Cụ Lựa Chọn Kế Hoạch Sử Dụng AI: Đơn giản hóa quy trình chọn kế hoạch bảo hiểm sức khỏe tốt nhất cho nhu cầu của nhân viên trong vòng chưa đầy 5 phút.

Phân Tích Kế Hoạch Vợ/Chồng: Tính năng đổi mới phân tích các kế hoạch của vợ/chồng để tối đa hóa tiết kiệm và lợi ích cho các hộ gia đình có thu nhập kép.

Tích Hợp Liền Mạch: Có thể được thiết lập trong vòng chưa đầy một ngày và hoạt động với bất kỳ kế hoạch bảo hiểm hiện có nào.

Giáo Dục Nhân Viên: Healia xử lý việc giáo dục nhân viên để đảm bảo hiểu biết và tối đa hóa việc sử dụng các lợi ích.

Các Trường hợp Sử dụng của Healia

Giảm Chi Phí cho Nhà Tuyển Dụng: Các công ty có thể giảm đáng kể chi phí chăm sóc sức khỏe bằng cách tận dụng hệ thống của Healia để chi trả các khoản chi phí tự túc thay vì toàn bộ phí bảo hiểm.

Công Cụ Giữ Chân Nhân Viên: Cung cấp bảo hiểm toàn diện của Healia có thể trở thành một công cụ mạnh mẽ trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên cho các công ty.

Lợi Ích cho Gia Đình Có Thu Nhập Kép: Cung cấp giải pháp tùy chỉnh cho các gia đình có thu nhập kép để tối ưu hóa bảo hiểm sức khỏe và giảm chi phí chăm sóc sức khỏe tổng thể.

Hỗ Trợ Quyết Định Chăm Sóc Sức Khỏe: Hỗ trợ nhân viên trong việc đưa ra quyết định thông minh về các lựa chọn bảo hiểm sức khỏe thông qua các công cụ sử dụng trí tuệ nhân tạo và các khuyến nghị cá nhân hóa.

Ưu điểm

Tiết kiệm chi phí đáng kể cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên

Đơn giản hóa các quyết định bảo hiểm sức khỏe phức tạp

Tích hợp linh hoạt với các kế hoạch bảo hiểm hiện có

Cải thiện sự hài lòng và giữ chân nhân viên

Nhược điểm

Có thể không phù hợp với các công ty có hộ gia đình chủ yếu có thu nhập đơn

Yêu cầu nhân viên phải có quyền truy cập vào kế hoạch bảo hiểm của vợ/chồng

Có thể phức tạp trong việc quản lý các yêu cầu bồi thường giữa nhiều kế hoạch bảo hiểm

Cách Sử dụng Healia

Liên hệ với Healia: Liên hệ với Healia qua biểu mẫu liên hệ trên trang web của họ hoặc qua email để hỏi về dịch vụ của họ và yêu cầu một buổi trình diễn.

Thiết lập Healia cho công ty của bạn: Làm việc với Healia để triển khai Lựa Chọn Chăm Sóc Toàn Diện (TCO) cho công ty của bạn. Điều này cho phép nhân viên sử dụng chính sách của vợ/chồng họ làm bảo hiểm cơ bản.

Giáo dục nhân viên: Healia đảm nhận việc giáo dục nhân viên để giải thích cách thức hoạt động của TCO và những lợi ích của nó.

Nhân viên đăng ký: Nhân viên đủ điều kiện có vợ/chồng đang làm việc có thể đăng ký trong kế hoạch bảo hiểm sức khỏe của vợ/chồng họ như là bảo hiểm chính.

Công ty chi trả chi phí tự trả: Công ty của bạn sử dụng hệ thống của Healia để chi trả các chi phí tự trả cho nhân viên đã đăng ký trong kế hoạch của vợ/chồng họ.

Hoàn trả yêu cầu bồi thường: Healia quản lý quy trình hoàn trả yêu cầu bồi thường cho các chi phí tự trả.

Hỗ trợ liên tục: Healia cung cấp hỗ trợ liên tục và tối ưu hóa kế hoạch để tối đa hóa tiết kiệm cho cả công ty và nhân viên.

Câu hỏi Thường gặp về Healia

Healia là một giải pháp bảo hiểm sức khỏe cho phép các công ty chi trả chi phí cho nhân viên trên kế hoạch bảo hiểm sức khỏe của vợ/chồng họ, giúp các công ty tiết kiệm khoảng $10,000 cho mỗi gia đình đã đăng ký.