CandorIQ được thành lập khi nào?

CandorIQ được thành lập vào năm 2023 bởi Haris Ikram và Sutthipong Thavisomboon.

CandorIQ có trụ sở tại San Francisco, California, Hoa Kỳ.

Một số tính năng chính của CandorIQ là gì?

Các tính năng chính bao gồm dữ liệu so sánh toàn cầu, dự đoán và phân tích tỷ lệ rời bỏ, lập kế hoạch chu kỳ merit, cổng thông tin tổng thưởng cho nhân viên, lập kế hoạch số lượng nhân sự và phê duyệt số lượng nhân sự.

Nhà đầu tư của CandorIQ là ai?

CandorIQ được hỗ trợ bởi Y Combinator. Họ đã huy động được 500.000 đô la trong một vòng gọi vốn Convertible Note.

CandorIQ cung cấp những tích hợp nào?

CandorIQ tích hợp với nhiều hệ thống HRIS và ATS khác nhau, mặc dù các tích hợp cụ thể không được liệt kê trong thông tin cung cấp.

CandorIQ có bao nhiêu nhân viên?

Theo thông tin được cung cấp, CandorIQ có 4 nhân viên.

CandorIQ

Website

CandorIQ là một nền tảng thống nhất cho chi tiêu số lượng nhân sự, phê duyệt và lập kế hoạch bồi thường để giúp các công ty quản lý chi tiêu cho nhân sự và giữ chân tài năng hàng đầu.

Mạng xã hội & Email:

Truy cập Trang web

Quảng Cáo Công Cụ Này

https://www.candoriq.com/?utm_source=aipure

Tổng quan
Phân tích
Bài đăng chính thức
Các lựa chọn thay thế

Thông tin Sản phẩm

Đã cập nhật:Dec 16, 2024

CandorIQ là gì

CandorIQ là một giải pháp phần mềm hiện đại được thành lập vào năm 2023 giúp các công ty quản lý quy trình lập kế hoạch số lượng nhân sự và bồi thường. Nó cung cấp một nền tảng tích hợp tự động hóa và đơn giản hóa việc theo dõi số lượng nhân sự, phát triển chiến lược tiền lương và quản lý bồi thường cho lực lượng lao động. CandorIQ nhằm mục đích tối ưu hóa quản lý chi tiêu cho nhân sự, thường chiếm hơn 70% chi phí hoạt động nhưng vẫn thường được quản lý thông qua bảng tính và email.

Các Tính năng Chính của CandorIQ

CandorIQ là một nền tảng toàn diện để quản lý chi tiêu nhân sự, lập kế hoạch bồi thường và phần thưởng cho nhân viên. Nó cung cấp dữ liệu chuẩn hóa toàn cầu, lập kế hoạch chu kỳ merit, phê duyệt số lượng nhân sự, phân tích dự đoán tỷ lệ nghỉ việc và một cổng thông tin phần thưởng tổng hợp tùy chỉnh. Nền tảng này tích hợp với các hệ thống HRIS/ATS để cung cấp một giải pháp thống nhất cho các đội ngũ nhân sự đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu về bồi thường và lập kế hoạch lực lượng lao động.

Dữ liệu Chuẩn hóa Toàn cầu: Truy cập dữ liệu bồi thường toàn diện, theo thời gian thực trên hơn 60 quốc gia hoặc tích hợp dữ liệu bên thứ ba của riêng bạn.

Lập kế hoạch Chu kỳ Merit: Tối ưu hóa các đánh giá merit với các đề xuất dựa trên AI và công cụ hợp tác theo thời gian thực.

Lập kế hoạch & Phê duyệt Số lượng Nhân sự: Quản lý ngân sách số lượng nhân sự, thiết kế tổ chức và tập trung quy trình phê duyệt cho các nhân viên mới và thay thế.

Dự đoán & Phân tích Tỷ lệ Nghỉ việc: Nhận diện chủ động các rủi ro và cơ hội giữ chân thông qua phân tích nhân sự tiên tiến.

Cổng Thông tin Phần thưởng Tổng hợp cho Nhân viên: Cung cấp một cổng thông tin hoàn toàn tùy chỉnh cho nhân viên để xem và hiểu gói bồi thường tổng thể của họ.

Các Trường hợp Sử dụng của CandorIQ

Mở rộng Khởi nghiệp: Giúp các công ty khởi nghiệp phát triển nhanh chóng quản lý sự tăng trưởng số lượng nhân sự và thiết lập các cấu trúc bồi thường cạnh tranh.

Quản lý Bồi thường Doanh nghiệp: Cho phép các tổ chức lớn chuẩn hóa quy trình bồi thường trên các phòng ban và khu vực địa lý.

Chuyển đổi Kỹ thuật số Nhân sự: Hiện đại hóa hoạt động nhân sự bằng cách thay thế bảng tính bằng một nền tảng tích hợp, dựa trên dữ liệu.

Tuân thủ Công bằng Lương: Hỗ trợ các công ty đáp ứng yêu cầu minh bạch về lương và đảm bảo các thực hành bồi thường công bằng.

Ưu điểm

Nền tảng toàn diện tất cả trong một cho quản lý bồi thường và số lượng nhân sự

Các đề xuất dựa trên AI để tối ưu hóa quy trình ra quyết định

Khả năng tích hợp với các hệ thống nhân sự và tài chính hiện có

Nhược điểm

Có thể yêu cầu thiết lập và tích hợp dữ liệu đáng kể để hoạt động đầy đủ

Có thể có đường cong học tập cho các tổ chức chuyển đổi từ quy trình thủ công

Cách Sử dụng CandorIQ

Đăng ký CandorIQ: Truy cập trang web CandorIQ và đăng ký tài khoản để truy cập nền tảng.

Kết nối hệ thống nhân sự và tiền lương của bạn: Tích hợp CandorIQ với hệ thống HRIS, ATS và tiền lương hiện có của bạn để nhập dữ liệu nhân viên.

Thiết lập các tiêu chuẩn bồi thường: Sử dụng dữ liệu tiêu chuẩn toàn cầu của CandorIQ hoặc nhập dữ liệu bên thứ ba của riêng bạn để thiết lập các tiêu chuẩn bồi thường cho các vai trò khác nhau.

Tạo cấu trúc công việc: Xác định các cấp bậc công việc, tiêu đề và các khoảng bồi thường liên quan trong nền tảng.

Lập kế hoạch số lượng nhân sự và ngân sách: Sử dụng các công cụ lập kế hoạch số lượng nhân sự để dự đoán chi tiêu cho nhân sự và phân bổ ngân sách giữa các phòng ban.

Quản lý phê duyệt số lượng nhân sự: Tập trung các yêu cầu về số lượng nhân sự và bổ sung trong CandorIQ, liên kết chúng với ngân sách đã phân bổ.

Thực hiện chu kỳ merit: Sử dụng tính năng chu kỳ merit để lập kế hoạch và thực hiện các đánh giá bồi thường, tận dụng các khuyến nghị dựa trên AI và các công cụ hợp tác thời gian thực.

Tạo thư mời làm việc: Tạo thư mời làm việc trực quan cho các ứng viên, thể hiện gói phần thưởng tổng thể, bao gồm các kịch bản cổ phần.

Thiết lập cổng thông tin tổng phần thưởng cho nhân viên: Tùy chỉnh và khởi động một cổng thông tin cho nhân viên để xem tổng bồi thường của họ, bao gồm tiền mặt, cổ phần và các phúc lợi.

Phân tích rủi ro giữ chân: Sử dụng các tính năng dự đoán tỷ lệ nghỉ việc và phân tích để chủ động xác định cơ hội giữ chân và rủi ro nghỉ việc.

Câu hỏi Thường gặp về CandorIQ

CandorIQ là một nền tảng cung cấp giải pháp quản lý số lượng nhân sự và tiền lương. Nó cung cấp một hệ thống thống nhất để quản lý chi phí nhân sự, phê duyệt và lập kế hoạch tiền lương nhằm giúp các công ty thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.