Humanly's AI co-pilot wɔdeɛ wɔ asɛm?

Humanly's AI co-pilot automates administrative tasks, dɛ vetting na scheduling candidates, na wɔdeɛ take notes during virtual interviews. Ɛno ara na wɔdeɛ provide advanced analytics a wɔdeɛ help recruiters improve candidate experience, conversion rates, na offer acceptance.

Using Humanly nniɛnko a ɛwɔ dɛn?

Da Humanly a, organizations wɔdeɛ significantly reduce time na effort a wɔdeɛ spend on manual tasks, resulting in cost savings na improved productivity. Humanly ara na wɔdeɛ enhance candidate experience, leading to higher conversion rates na better hiring outcomes.

Humanly's AI yɛ designed a ɛwɔ ethical na unbiased?

Ɛyɛ, Humanly's AI yɛ designed with guardrails a wɔdeɛ ensure ethical na unbiased decision-making. The platform prioritize fairness, privacy, na non-discrimination in its AI models.

Humanly

WebsiteAI Recruiting

Humanly 是一個對話式 AI 平台，旨在通過自動化篩選、調度和筆記記錄等任務來簡化招聘流程，同時提供戰略洞察力以改善候選人體驗和減少偏見。

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更新時間：2025年02月09日

Humanly 每月流量趨勢

Humanly 在 2025 年 1 月共收到 127,239 次訪問,呈現 -6.0% 的下降趨勢。由於近期沒有產品更新或重大市場活動,這種下降趨勢可能表明用戶參與度或興趣有所減弱。

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什麼是 Humanly

Humanly 是一種前沿的 AI 解決方案，它改變了組織招聘的方式。通過利用先進的 AI 能力，Humanly 幫助高容量招聘團隊節省時間，減少手動錯誤，並提升整體候選人體驗。憑藉其直觀的界面和與各種 ATS 和 HCM 系統的無縫集成，Humanly 使招聘人員能夠專注於與候選人建立牢固的關係，同時確保更高效和有效的招聘流程。

Humanly 的主要功能

Humanly 提供一系列創新功能以簡化招聘流程，包括 AI 驅動的篩選和排程、自動筆記和先進的分析。

AI 驅動的篩選和排程: 自動審查和安排候選人，減少人工努力並確保更快的招聘時間。

自動筆記: AI 生成的面試摘要，確保不會錯過任何重要細節。

先進的分析: 獲得候選人互動的洞察，以改善體驗、轉換和錄取率。

帶護欄的道德 AI: 確保無偏見的決策，AI 設計優先考慮公平、隱私和非歧視。

Humanly 的使用案例

高量招聘: Humanly 對於需要大量招聘的組織特別有用，例如零售或餐飲服務公司。

遠程面試: Humanly 的 AI 副駕駛非常適合遠程面試，確保筆記和見解被準確高效地捕捉。

多元化、公平和包容性 (DEI) 倡議: Humanly 的 AI 帶有護欄，幫助組織追蹤和糾正招聘偏見，促進更包容的招聘流程。

優點

時間和成本節省

改善候選人體驗

先進的分析和洞察

道德 AI 設計

缺點

可能需要與現有系統整合

潛在的初始設置和培訓時間

如何使用 Humanly

步驟 1：與 Humanly 預約演示，了解平台的性能以及如何根據您組織的需求進行定制。

步驟 2：將 Humanly 與您現有的 ATS 和 HCM 系統集成，以確保數據流暢。

步驟 3：配置 Humanly 的 AI 副駕駛以自動化任務，例如篩選、調度和筆記記錄。

步驟 4：使用 Humanly 的高級分析來獲取候選人互動的洞察力並優化您的招聘策略。

Humanly 常見問題

Humanly yɛ ɛyɛ conversational AI platform a wɔdeɛ bɔsoɔ mu nkɔmmɔdeɛ a wɔdeɛ automating tasks dɛ screening, scheduling, ne note-taking, na wɔdeɛ provide strategic insights a wɔdeɛ improve candidate experience na reduce bias.