소싱 프로세스는 어떻게 작동합니까?

소싱 프로세스에는 120개 이상의 구인 게시판에 구인 광고를 게시하고, 소셜 미디어 광고 캠페인을 실행하고, 제3자 플랫폼과 개인 이메일을 통해 수동적인 후보자에게 연락하고, 후보자 데이터베이스를 검색하여 일치하는 항목을 찾는 것이 포함됩니다.

채용 지표와 성공률은 어떻게 됩니까?

그들의 지표에 따르면, 그들은 87%의 인터뷰율을 달성했고, 500건 이상의 성공적인 배치를 완료했으며, 10개 이상의 국가에서 운영하고 있습니다.

어떤 유형의 채용 솔루션을 제공합니까?

그들은 더 낮은 배치 수수료의 직접/정규직 채용과 더 낮은 테이크 레이트의 비정규직 근로자(W2, C2C 및 C2H)의 두 가지 주요 채용 솔루션을 제공합니다. 두 옵션 모두 AI로 구동되어 비용을 절감합니다.

플랫폼은 다른 시스템과 어떻게 통합됩니까?

이 플랫폼은 50개 이상의 ATS(지원자 추적 시스템)와 통합되고 주요 VMS(공급업체 관리 시스템)와 협력하여 원활한 워크플로 통합을 보장합니다.

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HiringAgents.ai는 AI 에이전트(Holly 및 Hunter)를 사용하여 소싱, 심사 및 후보자 참여와 같은 채용 업무를 자동화하여 더 나은 저렴한 채용 솔루션을 제공하는 AI 기반 채용 플랫폼입니다.

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업데이트됨:Feb 28, 2025

HiringAgents.ai이란?

HiringAgents.ai는 인공 지능을 활용하여 기존 채용 프로세스를 혁신하는 최신 채용 플랫폼입니다. 이 플랫폼은 두 가지 주요 AI 에이전트인 Holly(AI 채용 담당자)와 Hunter(후보자 커리어 에이전트)를 특징으로 하며, 이들은 함께 채용 워크플로를 자동화하고 간소화합니다. 이 플랫폼은 50개 이상의 ATS 시스템 및 주요 VMS 플랫폼과 통합되어 기존 채용 방식에 비해 더 낮은 알선 수수료와 수수료율로 직접 채용 및 임시직 솔루션을 제공합니다.

HiringAgents.ai의 주요 기능

HiringAgents.ai는 AI 에이전트(Holly 및 Hunter)를 사용하여 채용 프로세스를 자동화하고 간소화하는 AI 기반 채용 플랫폼입니다. 이 플랫폼은 120개 이상의 구인 게시판, 소셜 미디어 캠페인 및 AI 기반 후보자 사전 심사 및 참여를 통한 직접적인 아웃리치를 통해 자동화된 소싱을 결합합니다. 기존 채용 방식에 비해 보다 효율적이고 비용 효율적인 채용 솔루션을 제공하기 위해 50개 이상의 ATS 시스템과 통합하면서 직접 채용 및 비정규직 솔루션을 모두 제공합니다.

AI 채용 에이전트(Holly & Hunter): 두 명의 전문 AI 에이전트인 Holly는 채용 업무 및 후보자 소싱을 처리하고, Hunter는 후보자와 깊은 관계를 구축하고 그들의 경력 및 포부에 대한 자세한 지식을 유지합니다.

다중 채널 소싱: 120개 이상의 구인 게시판, 소셜 미디어 플랫폼 및 다양한 채널을 통한 수동적 후보자에 대한 직접적인 아웃리치를 통해 구인 게시물을 자동 배포합니다.

자동화된 사전 자격 부여: 사람의 개입 전에 특정 직무 기준을 충족하는지 확인하기 위해 텍스트 및 통화를 통해 후보자를 AI 기반으로 심사하고 평가합니다.

ATS 통합: 간소화된 워크플로 관리를 위해 50개 이상의 ATS 시스템 및 주요 VMS 플랫폼과 원활하게 통합됩니다.

HiringAgents.ai의 사용 사례

정규직 직접 채용: 정규직 팀을 구성하려는 회사는 이 플랫폼을 사용하여 기존 채용 담당자보다 낮은 배치 수수료로 정규직 직원을 찾고 채용할 수 있습니다.

비정규직 인력 관리: 임시 또는 계약직 직원이 필요한 조직은 자동화된 규정 준수 및 결제 처리를 통해 W2, C2C 및 C2H 배치를 위해 이 플랫폼을 활용할 수 있습니다.

대량 채용: 여러 개의 공석이 있는 회사는 AI 에이전트를 활용하여 대규모 채용을 효율적으로 처리할 수 있습니다. 이는 Big Four 고객의 10개 포지션 중 8개를 채용하여 입증되었습니다.

장점

기존 채용 방식에 비해 비용이 저렴합니다.

87%의 인터뷰율로 채용 프로세스가 더 빠릅니다.

자동화된 워크플로로 수동 채용 업무가 줄어듭니다.

여러 채용 채널에 걸쳐 광범위하게 도달할 수 있습니다.

단점

초기 후보자 상호 작용에서 인간적인 면모가 부족할 수 있습니다.

AI 알고리즘 및 데이터의 품질에 따라 달라집니다.

새로운 기술 솔루션으로서 제한된 실적을 가지고 있습니다.

HiringAgents.ai 사용 방법

초기 설정: app.hiringagents.ai/onboarding을 방문하여 계정을 만들고 AI 채용 담당자 에이전트인 Holly를 시작하세요.

포지션 세부 정보 공유: 이메일 또는 기존 ATS/VMS 시스템을 통해 Holly가 작업할 새로운 포지션을 공유하세요. Holly는 50개 이상의 ATS 시스템과 통합됩니다.

채용 공고 배포: Holly는 채용 공고를 120개 이상의 구인 게시판 및 소셜 미디어 플랫폼에 자동으로 배포하여 가시성을 극대화합니다.

후보자 소싱: AI 시스템은 구인 게시판, 소셜 미디어 및 직접 연락을 포함한 다양한 채널을 통해 잠재적 후보자에게 도달하기 위해 아웃바운드 캠페인을 실행합니다.

사전 자격 심사 프로세스: Hunter(후보자 커리어 에이전트)는 후보자가 특정 기준 및 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 자동으로 문자 메시지를 보내고 전화를 겁니다.

후보자 검토: Holly가 요구 사항에 따라 식별하고 심사한 사전 자격 심사된 후보자를 검토하세요.

면접 일정 예약: 선택한 후보자와 즉시 연결하고 플랫폼을 통해 채용 프로세스의 다음 단계를 구성하세요.

채용 및 결제: 계약직 채용의 경우 Holly는 후보자를 선택한 후 규정을 준수하고 시기적절한 지급을 포함한 관리 작업을 처리할 수 있습니다.

지속적인 최적화: AI 시스템은 피드백과 상호 작용을 통해 학습하여 후보자 매칭 및 채용 프로세스를 지속적으로 개선합니다.

HiringAgents.ai 자주 묻는 질문

Holly는 후보자 검색을 소싱, 스크리닝 및 관리하는 AI 리크루터 에이전트이고, Hunter는 후보자와 상호 작용하여 그들의 경험, 포부 및 새로운 직책에 대한 개방성을 이해하는 AI 커리어 에이전트입니다. 이들은 함께 채용 프로세스를 자동화하고 간소화하는 데 도움을 줍니다.