Prism
Prismは、YCが支援するAI採用エージェンシーで、候補者のソーシング、スクリーニング、ランク付けされた適格な候補者のショートリストをエンドツーエンドで提供し、採用された場合にのみ給与の15%を請求します。
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製品情報
更新日:2026年05月16日
Prismとは
Prismは、企業が重要な役割をより迅速に埋めるのを支援するために設計されたAIネイティブの採用エージェンシーで、採用ワークフロー全体を代行します。設定が必要なツールを提供するのではなく、Prismは「お任せ」サービスとして機能します。短い電話でチームに説明するだけで、Prismが求人を開設し、複数のチャネルから候補者を見つけ、スクリーニングし、面接準備ができたリードを提供します。このサービスは、従来の採用エージェンシーよりも迅速かつ安価であり、社内採用機能を構築するよりもはるかに簡単であると位置付けられており、料金は内定書に署名された場合にのみ適用されます。
Prismの主な機能
Prismは、企業向けにエンドツーエンドの採用活動を行うAI採用エージェンシーです。短いヒアリングの後、求人を開始し、自社プール、既存のネットワーク/ATS、およびオープンウェブ全体から候補者を探し、スクリーニングを実施し、面接準備のできた適格な候補者のランク付けされたショートリストを提供します。採用が決定した場合にのみ成功報酬（給与の15%）を請求し、リテーナーやプラットフォーム/セットアップ費用はかかりません。これにより、従来の採用エージェンシーよりも迅速かつ安価に、また社内採用機能を構築するよりも容易に採用活動を行うことを目指しています。
エンドツーエンドの採用を代行: Prismは、役割のキックオフ、ソーシング、アウトリーチ、スクリーニングコール、ショートリストの提供といった全ワークフローを処理するため、チームは最終候補者の面接に集中できます。
迅速なインテークと求人開始: 約20分間のブリーフィングコールから始まり、Prismはソフトウェアのセットアップや社内チームの構築なしに、すぐに求人を開始し、ソーシングとアウトリーチを開始します。
マルチチャネルソーシングリーチ: Prismの候補者プール、チームのネットワークとATS/応募者、およびより広範なインターネットから並行してソーシングを行い、適格なパイプラインを迅速に最大化します。
スクリーニングとショートリストの提供: スクリーニングコールを通じて候補者を事前スクリーニングし、結果を面接準備のできたリードのランク付けされたショートリストにまとめます。
採用時のみ支払い: 契約成立時のみ給与の15%を請求し、リテーナー、セットアップ費用、月額プラットフォーム料金は一切かかりません。
ベンチマークで検証された人材検索パフォーマンス: PeopleSearchBench（LessieAI、2026年）の結果を引用し、89.6の総合スコア（ベースラインは68.2）で、その検索能力が業界をリードしていると位置付けています。
Prismのユースケース
社内採用担当者がいないスタートアップの採用: 創業者が最終面接にのみ時間を費やす一方で、初期段階のチームは、重要な役割を迅速に埋めるために、ソーシングとスクリーニングを外部委託できます。
複数の空席があるチームの規模拡大: 成長段階の企業は、従来の代理店や社内のみの取り組みよりも早く、複数のチャネルで並行して検索を実行し、ショートリストを受け取ることができます。
採用が難しい専門職: ニッチなポジションや競争の激しいポジションの場合、Prismの組み合わせソーシング（プール + ネットワーク/ATS + オープンウェブ）とスクリーニングは、適格な候補者をより効率的に見つけるのに役立ちます。
TA能力を補強するエンタープライズチーム: タレントアクイジションチームは、Prismを使用して、ファネル上部のソーシング/アウトリーチとスクリーニングをオフロードし、社内関係者は構造化された面接と意思決定に集中できます。
機密性の高い後任またはステルス採用: 企業は、外部エージェンシーのワークフローを通じて慎重な検索を実行し、社内への露出を制限しながら、適格なショートリストを作成できます。
メリット
エンドツーエンドのサービスにより、社内業務負担が軽減されます（ソーシング、アウトリーチ、スクリーニングを代行）。
成功報酬型料金（リテーナー/セットアップ/月額費用なし、採用時のみ支払い）により、初期リスクが低減されます。
複数のチャネルにわたる広範なソーシングカバレッジにより、パイプラインの作成を加速できます。
面接準備のできたショートリストを提供し、チームは質の高い候補者にのみ時間を費やすことができます。
デメリット
大量採用のために社内採用を構築する場合と比較して、給与の15%は高額になる可能性があります。
完全に社内採用と比較して、ソーシングのアプローチ/メッセージングに対する直接的な制御が少なくなります。
有効性は、Prismのスクリーニング品質と役割要件との整合性に依存します。
最適な適合性は、役割の種類、地域、市場状況によって異なる場合があります（結果は保証されません）。
Prismの使い方
1. 役割についてPrismに説明する: Prismとの約20分間の説明会をスケジュールし、完了します。役割の要件、必須事項、役職、場所/リモートの制約、報酬範囲、面接プロセス、そしてあなたのチームにとって「適格」とは何を意味するかを共有してください。
2. Prismが役割を開設し、検索を開始する: 説明会の後、Prismがあなたのための採用ワークフローを開始します。ソフトウェアのセットアップや社内採用チームは必要ありません。
3. Prismが複数のチャネルから候補者をソーシングする: Prismは、Prismの候補者プール、あなたのチームのネットワークとATS、そしてオープンウェブといった複数のソースを並行して検索し、見込み客を1つのパイプラインに集約します。
4. Prismがアウトリーチを実行し、返信を管理する: Prismは候補者に連絡を取り、やり取りを処理し、あなたがアウトリーチのロジスティクスを管理することなく、パイプラインを動かし続けます。
5. Prismがスクリーニングコールを実施する: Prismは、あなたの基準（スキル、経験、モチベーション、制約）に対する適合性を検証するために、電話で候補者をスクリーニングし、適格な候補者のみが進むようにします。
6. 適格な候補者のランク付けされたショートリストを受け取る: Prismは、面接準備ができた事前スクリーニング済みの候補者のショートリストを提供し、最も強力な選択肢を優先できるようにランク付けします。
7. ショートリストに載った候補者と面接する: あなたのチームは、Prismが適格と判断し、ショートリストに載せた候補者のみを面接し、最終評価と意思決定に時間を集中させます。
8. 採用し、内定書に署名された場合にのみ支払う: Prismがソーシングした候補者を採用した場合、内定書に署名された時点で、候補者の給与の15%に相当する単一の料金を支払います。リテーナー、セットアップ料金、月額プラットフォーム料金は一切ありません。配置が行われなかった場合、支払いは発生しません。
Prismのよくある質問
Prismは、求人募集、人材発掘、選考、そして面接準備のできている優秀な候補者の最終候補リストの提供まで、採用プロセスをエンドツーエンドで代行するAI採用エージェンシーです。
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