Parasale: AI Recruiter
Parasaleは、候補者のソーシング、エンゲージメント、スケジューリングを自動化し、時間を節約し、採用効率を向上させるAI駆動の採用プラットフォームです
https://parasale.io/?utm_source=aipure
製品情報
更新日:2024年10月09日
Parasale: AI Recruiterとは
Parasaleは2023年にJosh ValdezとJet Zhouによって設立されたAIリクルーターで、サンフランシスコに拠点を置いています。人工知能を使用して候補者のソーシングやアウトリーチのような時間のかかるタスクを自動化することで、採用プロセスを革命的に変えることを目指しています。Parasaleの目標は、採用担当者や採用マネージャーが面接や候補者のクロージングのような高価値の活動に集中できるようにし、煩雑な管理作業から解放することです。
Parasale: AI Recruiterの主な機能
Parasaleは、候補者のソーシング、エンゲージメント、スケジューリングを自動化するAI駆動の採用プラットフォームです。人工知能を使用して質の高い候補者を見つけてエンゲージし、最初の電話までのすべてを処理するため、リクルーターは面接とクロージングに集中できます。Parasaleは、煩雑なソーシングタスクを自動化することにより、採用プロセスでの時間とリソースを節約することを目指しています。
自動候補者ソーシング: AIを使用して、手動の努力なしにさまざまなソースから質の高い候補者を見つけて特定します。
インテリジェントな候補者エンゲージメント: パーソナライズされたアプローチとコミュニケーションを通じて、候補者と自動的にエンゲージします。
面接スケジューリング: 候補者との初回電話および面接のスケジューリングを処理します。
ファネルの最上部の最適化: 採用ファネルの最上部で質の高い候補者をソーシングする最も時間のかかるステップを改善することに焦点を当てています。
Parasale: AI Recruiterのユースケース
大量採用: 企業が複数のオープンポジションに対して、大量の候補者を効率的にソーシングし、エンゲージするのを支援します。
受動的候補者へのアプローチ: 企業が積極的に求職活動を行っていない受動的候補者とつながることを可能にします。
採用プロセスの最適化: リクルーターが時間のかかるソーシングとエンゲージメント活動を自動化することで、高価値のタスクに集中できるようにします。
メリット
採用プロセスでの時間とリソースを節約します
候補者のソーシングとエンゲージメントの効率を向上させます
リクルーターが面接や候補者のクロージングなどの高価値のタスクに集中できるようにします
デメリット
初期の候補者とのやり取りに人間的なタッチが欠ける可能性があります
効果はAIアルゴリズムとデータの質に依存します
標準のパラメータに合わないユニークな候補者を見逃す可能性があります
Parasale: AI Recruiterの使い方
Parasaleにサインアップ: parasale.ioを訪れてアカウントにサインアップし、AI採用サービスを始めましょう。
採用ニーズを定義: 採用する役割を指定し、理想的な候補者についての詳細を提供してください。
Parasaleに候補者をソーシングさせる: AIが自動的にさまざまなソースから要件に合った潜在的な候補者を検索し、特定します。
ソーシングされた候補者をレビュー: Parasaleが見つけた適格な候補者のリストを提示します。マッチを確認して、ニーズに合っているかどうかを見てください。
候補者に自動的にアプローチ: Parasaleがあなたの代わりに候補者に連絡し、AIを使用してパーソナライズされたメッセージを作成し、初期の会話を行います。
面接をスケジュール: 有望な候補者に対して、Parasaleはあなたの空き状況に基づいてスクリーニングコールや面接を自動的にスケジュールできます。
面接に集中: ソーシングと初期のエンゲージメントがAIによって処理されるため、実際に面接を行い、トップ候補者を評価することに時間を集中できます。
採用決定を行う: 面接後、Parasaleがソーシングし、エンゲージした候補者について最終的な採用決定を行います。
Parasale: AI Recruiterのよくある質問
Parasaleは2023年に設立されたAIリクルータープラットフォームで、候補者のソーシング、エンゲージメント、スケジューリングを自動化します。候補者との最初の電話までのタスクを処理することで、リクルーターの時間を節約することを目指しています。
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