Hirenga
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Hirenga は、AI 搭載の応募者追跡システム (ATS) であり、履歴書解析、候補者スコアリング、コミュニケーションを自動化することで、中小企業が採用プロセスを合理化するのに役立ちます。
https://hirenga.com/?ref=aipure&utm_source=aipure
製品情報
更新日:2025年04月29日
Hirengaとは
Hirenga は、中小規模のチーム向けに特別に設計された最新の採用パイプライン管理プラットフォームです。人工知能と直感的な応募者追跡機能を組み合わせた包括的な採用ソリューションとして機能します。このプラットフォームは、LinkedIn、求人掲示板、カスタム応募フォームなど、複数のソースからの求人応募をチームが収集、分析、管理できる一元化されたダッシュボードを提供することで、スプレッドシートや複雑な採用システムの必要性を排除します。
Hirengaの主な機能
Hirengaは、中小企業向けに特別に設計された、AIを活用した採用管理システム（ATS）です。自動化された履歴書解析、候補者のスコアリング、カスタマイズ可能な求人応募フォーム、およびカンバン方式の追跡ボードを提供することにより、採用プロセスを効率化します。このプラットフォームは、AIテクノロジーを統合して、履歴書を分析し、メールの応答を自動化し、チームが時間とリソースを節約しながら、より良い採用の意思決定を行うのに役立ちます。
AIを活用した履歴書分析: 履歴書から重要な情報を自動的に抽出して分析し、求人要件に基づいて候補者をスコアリングし、即座に洞察を提供します
カンバン方式の応募追跡: ドラッグアンドドロップ機能を使用して、さまざまな採用段階を通じて候補者を管理するための視覚的なボードインターフェース
カスタム応募フォーム: 技術的な専門知識を必要とせずに、ブランド化された求人応募フォームを作成し、任意のプラットフォームまたはWebサイトに埋め込みます
自動化されたメールコミュニケーション: 候補者のステータスとレビュー結果に基づいて、パーソナライズされた承諾または拒否メールを自動的に送信します
Hirengaのユースケース
中小企業の採用: 中小企業が、専任の人事担当者を置かずに、採用プロセス全体を効率的に管理できるようにします
複数役割の採用キャンペーン: 成長中の企業が、組織化された追跡と自動化されたスクリーニングにより、複数の求人情報を同時に管理するのに役立ちます
リモート採用管理: さまざまなソースからの応募を一元化し、コミュニケーションを効率化することにより、リモートワーカーの採用を促進します
メリット
無料のティアが利用可能な手頃な価格設定
最小限のトレーニングを必要とするユーザーフレンドリーなインターフェース
中小企業に適した包括的なAI搭載機能
デメリット
取引可能なアクティブな市場は1つに限定されます
比較的新しいプラットフォームで、2023年に開始されました
エンタープライズATSソリューションにある高度な機能がいくつか欠けている可能性があります
Hirengaの使い方
アカウントにサインアップする: Hirenga.com にアクセスし、[登録] をクリックして無料アカウントを作成します。無料プランにはクレジットカードは必要ありません。
採用ダッシュボードを設定する: 登録が完了したら、ダッシュボードにアクセスして求人応募の管理を開始します。ダッシュボードには、候補者をさまざまな採用段階で追跡するためのカンバン形式のボードが用意されています。
求人応募フォームを作成する: Hirenga のフォームビルダーを使用して、カスタマイズされた求人応募フォームを作成します。これらのフォームは、Web サイトまたはその他のプラットフォームに埋め込んで、応募を収集できます。
既存の応募をインポートする: LinkedIn、求人掲示板、メールなどのさまざまなソースから履歴書と応募を Hirenga ダッシュボードにインポートして、すべての候補者を一元化します。
AI 分析機能を使用する: Hirenga の AI に、受信した履歴書を自動的に解析および分析させて、主要な情報を抽出し、求人要件に基づいて候補者をスコアリングします。
候補者を追跡する: カンバンボードを使用して、候補者を [応募済み]、[面接中]、[採用済み] などの段階に移動します。ドラッグアンドドロップしてステータスを更新します。
自動応答を送信する: 応募状況と評価に基づいて、候補者への自動化されたパーソナライズされたメール応答を設定します。
分析を確認する: 採用パイプラインのメトリクスと候補者データを分析ダッシュボードで監視して、採用プロセスを最適化します。
Hirengaのよくある質問
Hirengaは、中小企業向けに設計されたAI搭載の採用管理システム（ATS）です。企業が履歴書をインポートし、カンバンボードで応募を追跡し、カスタマイズ可能な求人応募フォームを作成することで、採用パイプラインの管理を支援します。
