Badge
Badgeは、検証済みの匿名ピアレビューを収集して、採用担当者が才能を発見し評価するために使用できる持ち運び可能なトラストスコアを構築するAIネイティブのプロフェッショナル評判アプリです。
https://getbadge.app/?ref=producthunt&utm_source=aipure
製品情報
更新日:2026年07月09日
Badgeとは
Badgeは、実際の同僚からのフィードバックを信頼できる「仕事の証拠」に変えることで、プロフェッショナルがより早く採用されるのを助けるために設計されたモバイルアプリです。洗練された履歴書や表面的な推薦文に頼るのではなく、Badgeはあなたが実際に一緒に働いた人々からの匿名で具体的なピアレビューによって強化されたプロフィールを構築します。これらのレビューは、トラストスコア（信用スコアに似ていますが、あなたの仕事ぶり、協力、コミュニケーションに関するもの）に貢献し、あなたの評判が職種、業界、キャリア変更を超えてあなたに付いてくるようにします。
Badgeの主な機能
Badgeは、AIエージェントが収集した特定の匿名ピアレビューに基づいて、専門家が持ち運び可能な「信頼スコア」を構築するのに役立つモバイルアプリです。アプリをインストールして連絡先を共有すると、エージェントは一緒に働いたことのある実際の同僚を特定し、連絡を取り（例：WhatsApp経由）、仕事の遂行方法や共同作業について的を絞った質問をし、結果として得られた検証済みの実績をプロフィールに公開します。レビューの可視性を制御し、時間をかけて評判を高め、履歴書/LinkedIn/メールでBadgeを共有できるため、採用担当者はATSキーワードではなく信頼スコアを介してあなたを発見できます。
AIエージェントによるレビュー収集: 同僚への連絡とフォローアップを自動化し、ピアフィードバックを迅速に収集することで、手動で推薦を依頼する必要性を減らします。
匿名で採用担当者に関連するレビュー: レビューは匿名で、的を絞った質問（信頼性、共同作業、コミュニケーション、プレッシャーへの対処）によって促され、一般的な推薦よりも採用担当者が信頼する詳細なシグナルを生成します。
信頼スコアのランキングと発見: レビューを信頼スコアに集約し、候補者が採用担当者に見つけられるようにします。スコアが高いほど検索で目立つようになります。
検証済みの作業重複による不正防止: 実際の作業重複の証明を要求することで、偽のレビューを防ぐように設計されています。検証済みの同僚のレビューは、緩い繋がりよりも重みがあります。
レビューの可視性制御とモデレーション: ユーザーがレビューを管理（公開/非公開）し、スパムを報告できるようにし、自動検出に依存して悪質な/有害なコンテンツを非表示にします。
共有可能な実績プロフィール: 履歴書、LinkedIn、メール署名に追加できるプロフィールと共有可能なBadgeを提供し、信頼性をアピールし、採用結果を加速させます。
Badgeのユースケース
ソフトウェアエンジニアリングの採用シグナル: エンジニアは、ATSキーワードマッチングやAIで磨かれた履歴書を超えて目立つために、実績と共同作業に関する検証済みのピアフィードバックを提示できます。
クライアント獲得のためのフリーランサーの信頼性: 独立した専門家は、強力なブランド認知度が不足している場合でも、匿名ピア/クライアントレビューを実績として使用してプロジェクトを獲得できます。
キャリア転換とレイオフへの耐性: 役割、業界を変更したり、再就職する専門家は、新しい仕事ごとにリセットされない評判の記録を持つことができます。
キャンパスからキャリアへ/初期キャリアの差別化: 新卒者やジュニア採用者は、限られた職務経歴を補うために、インターンシップ、プロジェクト、チームメイトからのレビューを通じて信頼を築くことができます。
採用担当者のソーシングとショートリストの優先順位付け: 採用担当者は、信頼スコアと詳細なピアレビューシグナルを使用して候補者をランク付けし、ファネルの早い段階でソフトスキルと実行の主張を検証できます。
メリット
AIエージェントを介して、リファレンスの最も難しい部分である同僚の発見と促しを自動化します。
匿名で的を絞ったレビューは、公開された推薦よりも採用担当者にとってより具体的で信頼性が高い傾向があります。
持ち運び可能な評判（信頼スコア+レビュー履歴）は、転職ごとにリセットされるのではなく、時間の経過とともに複合的に増加します。
デメリット
連絡先/電話帳へのアクセスが必要であり、一部のユーザーはプライバシーに敏感だと感じる可能性があります。
効果は同僚の応答性と、レビュー量を生成するのに十分な過去の協力者がいるかどうかに依存します。
匿名フィードバックは、モデレーションや非公開の可視性制御があっても、依然としてリスクが高いまたは不快に感じられる可能性があります。
Badgeの使い方
1) Badgeアプリをインストールする: App StoreまたはGoogle PlayからBadgeをダウンロードしてインストールし、開きます。
2) プロフィールを作成する: サインアップしてBadgeプロフィールを設定し、採用担当者があなたのトラストスコアとピア検証済みのレビューを閲覧できるようにします。
3) 連絡先/電話帳へのアクセスを許可する: Badgeがあなたの電話帳にアクセスすることを許可し、AIエージェントがあなたが実際に一緒に働いた同僚を特定し、レビューを依頼できるようにします。
4) 最初の匿名ピアレビューを与える: 一緒に働いた同僚を一人レビューします。これにより、Badgeでの活動が始まり、トラストスコアの構築が開始されます。
5) AIエージェントにレビューを収集させる: Badgeのエージェントはあなたの同僚を見つけ（WhatsApp経由も含む）、あなたの仕事ぶり（成果、協力、コミュニケーション、信頼性、プレッシャーへの対処）に関する短く、的を絞った匿名質問を送信します。エージェントは連絡やフォローアップも行います。
6) レビューを受け取り、トラストスコアを構築する: 同僚が回答すると、彼らの匿名フィードバックがあなたのプロフィールに表示され、トラストスコア（時間とともに積み重なる持ち運び可能な評判のシグナル）に貢献します。
7) トラストスコアが上がるにつれてバッジを獲得する: ピアフィードバックを与えたり受け取ったりし続け、活動を続けます。トラストスコアが上がるにつれて、採用担当者への信頼性を示すバッジがアンロックされます。
8) レビューの公開設定を管理する: いつでもどのレビューを公開または非公開にするかを制御できます。スパム/偽のレビューを報告することもできます。悪意のある/有害なレビューは自動的に検出され、非公開にされる場合があります。
9) Badgeプロフィールを共有する: 履歴書、LinkedIn、またはメールの署名にBadgeを追加し、採用担当者や採用マネージャーがあなたのピア検証済みの仕事の証拠を見られるようにします。
10) 採用担当者に見つけてもらう: 採用担当者はBadgeで候補者を閲覧/検索し、結果はトラストスコアによってランク付けされます。高いスコアとより多くの検証済みピアレビューは、あなたの可視性とインバウンドの採用担当者からの反応を向上させます。
Badgeのよくある質問
Badgeは、AIエージェントを使用して、一緒に働いたことのある人々から検証済みの匿名の同僚評価を収集する、プロフェッショナルな評判アプリです。これらの評価はあなたのプロフィールに表示され、採用担当者が履歴書以外で候補者を評価するために使用できる「信頼スコア」に貢献します。
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