Career-Ops on Claude

Career-Ops on Claude

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Career-Ops \u00e8 un sistema di automazione della ricerca di lavoro basato sull'intelligenza artificiale costruito su Claude Code che valuta le offerte di lavoro con punteggi strutturati da A a F, genera curriculum personalizzati ottimizzati per ATS, scansiona automaticamente i portali di carriera e tiene traccia delle candidature attraverso una pipeline intelligente.
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Career-Ops on Claude

Informazioni sul Prodotto

Aggiornato:Apr 10, 2026

Cos'è Career-Ops on Claude

Career-Ops \u00e8 un sistema di ricerca di lavoro open-source multi-agente che trasforma Claude Code in un centro di comando completo per la gestione della carriera. Creato da Santiago Fern\u00e1ndez de Valderrama, Head of Applied AI, questo strumento \u00e8 nato dalla sua esperienza di ricerca di lavoro, in cui ha valutato oltre 740 offerte di lavoro, generato oltre 100 CV personalizzati e ottenuto con successo il ruolo dei suoi sogni. A differenza degli strumenti di candidatura spray-and-pray, Career-Ops funziona come un filtro intelligente progettato per aiutare i candidati a identificare le poche opportunit\u00e0 veramente valide tra centinaia di offerte. Il sistema opera con una filosofia di progettazione human-in-the-loop in cui l'IA analizza e raccomanda, ma l'utente mantiene sempre l'autorit\u00e0 decisionale finale. Costruita con 14 modalit\u00e0 di abilit\u00e0 operative, la piattaforma presenta un sistema di punteggio da A a F su 10 dimensioni ponderate, scansione automatizzata del portale per oltre 45 aziende preconfigurate, funzionalit\u00e0 di elaborazione batch con worker paralleli, generazione di PDF per curriculum ottimizzati per ATS e una dashboard terminale basata su Go per la visualizzazione della pipeline.

Caratteristiche principali di Career-Ops on Claude

Career-Ops è un sistema open-source di automazione della ricerca di lavoro basato sull'intelligenza artificiale e costruito su Claude Code che trasforma il processo di ricerca di lavoro in una pipeline strutturata. Valuta le offerte di lavoro utilizzando un sistema di punteggio completo da A a F su 10 dimensioni ponderate, genera curriculum personalizzati ottimizzati per ATS per ogni posizione, scansiona automaticamente oltre 45 portali di carriera preconfigurati ed elabora le candidature in modalità batch con worker paralleli. Il sistema mantiene un'unica fonte di verità per il monitoraggio delle candidature, fornendo al contempo strumenti di preparazione ai colloqui, script di negoziazione e una dashboard terminale per la gestione della pipeline. Costruito con una filosofia di progettazione human-in-the-loop, analizza e raccomanda, ma non invia mai automaticamente le candidature, garantendo agli utenti il controllo decisionale finale.
Sistema di valutazione intelligente del lavoro: Assegna automaticamente un punteggio da A a F alle offerte di lavoro su 10 dimensioni ponderate, tra cui la corrispondenza del ruolo, la ricerca sulla retribuzione, il potenziale di crescita e l'adattamento culturale. Genera report di valutazione completi a 6 blocchi con analisi della corrispondenza del CV, strategia di livello, raccomandazioni di personalizzazione e storie di interviste STAR+Reflection.
Generazione di PDF ottimizzati per ATS: Crea curriculum personalizzati con parole chiave inserite per ogni offerta di lavoro utilizzando il design Space Grotesk e DM Sans. Il sistema analizza le descrizioni del lavoro e riordina automaticamente l'esperienza in base alla rilevanza, inserendo al contempo parole chiave pertinenti per superare i sistemi di tracciamento dei candidati.
Scanner automatico del portale: Scansiona oltre 45 aziende preconfigurate e 19 query di ricerca sui principali siti di lavoro, tra cui Greenhouse, Ashby, Lever e Wellfound. Utilizza Playwright per navigare nelle pagine di carriera ed estrarre automaticamente nuove offerte di lavoro, coprendo laboratori di IA, IA vocale, piattaforme enterprise e aziende di automazione.
Elaborazione batch con worker paralleli: Valuta contemporaneamente oltre 10 offerte di lavoro utilizzando sub-agenti Claude Code indipendenti con 200K di contesto ciascuno. Dispone di un'architettura fault-tolerant con gestione delle code, monitoraggio dei progressi, unione dei risultati ed elaborazione ripristinabile con file di blocco per evitare la doppia esecuzione.
Dashboard terminale TUI: Fornisce un'interfaccia utente terminale basata su Go con 6 schede filtro, 4 modalità di ordinamento, opzioni di visualizzazione raggruppata/piatta, anteprime a caricamento lento e modifiche di stato in linea. Costruito con Bubble Tea e Lipgloss utilizzando il tema Catppuccin Mocha per la gestione visiva della pipeline.
Strumenti di colloquio e negoziazione: Accumula una banca principale di storie STAR+Reflection tra le valutazioni, genera framework di negoziazione salariale con strategie di opposizione agli sconti geografici e fornisce script di leva di offerte concorrenti su misura per ogni opportunità.

Casi d'uso di Career-Ops on Claude

Ricerca di lavoro in AI/ML Engineering: Valuta centinaia di posizioni in laboratori di IA (Anthropic, OpenAI, Mistral) e piattaforme LLMOps (Langfuse, Weights & Biases) con punteggi specializzati per profondità tecnica, opportunità di ricerca e accesso ai modelli. Il sistema classifica i ruoli in archetipi come LLMOps, Agentic AI e Applied AI per abbinare specifiche traiettorie di carriera.
Transizione a ruoli dirigenziali: Filtra e valuta le posizioni di leadership senior (Head of, VP, livello Director) con enfasi sull'impatto strategico, le dimensioni del team, l'autorità di bilancio e le opportunità di trasformazione. Genera CV di livello dirigenziale che evidenziano l'esperienza di leadership e i risultati aziendali piuttosto che le implementazioni tecniche.
Gestione del cambio di carriera: Valuta sistematicamente le opportunità in settori adiacenti personalizzando le tabelle degli archetipi e i pesi di punteggio. Il sistema aiuta a identificare le competenze trasferibili, le lacune da colmare e le posizioni che collegano l'esperienza attuale con i ruoli target, generando al contempo curriculum personalizzati che riformulano l'esperienza per nuovi contesti.
Ottimizzazione del lavoro da remoto: Scansiona bacheche di lavoro da remoto specializzate e filtra le opportunità in base alla flessibilità della posizione, ai requisiti di fuso orario e agli indicatori di cultura remote-first. Elabora in batch portali specifici per il lavoro da remoto come RemoteFront valutando al contempo la retribuzione con consapevolezza degli sconti geografici e strategie di negoziazione.
Strategia Startup vs Enterprise: Monitora simultaneamente le opportunità negli ecosistemi di startup (n8n, Retool, Vercel) e nelle organizzazioni enterprise (Salesforce, Twilio, Genesys) con criteri di valutazione personalizzati per la tolleranza al rischio, il potenziale azionario, le preferenze di stabilità e l'allineamento alla fase di crescita.
Candidatura guidata dal portfolio: Integra i punti di forza da article-digest.md e i progetti del portfolio per inserire automaticamente case study pertinenti in ogni candidatura. Il sistema confronta i requisiti del lavoro con le competenze dimostrate dal lavoro pubblicato, generando CV contestualizzati che rimandano a specifici elementi del portfolio.

Vantaggi

Il design human-in-the-loop garantisce che gli utenti mantengano il controllo e non inviino mai automaticamente le candidature, riducendo il rischio di spam e mantenendo la reputazione professionale
Altamente personalizzabile tramite lo stesso Claude Code: gli utenti possono chiedere a Claude di modificare modalità, archetipi, pesi di punteggio e modelli senza modificare manualmente i file
La valutazione completa va oltre la corrispondenza delle parole chiave ragionando sull'adattamento del CV rispetto ai requisiti del lavoro, fornendo approfondimenti strategici per la preparazione al colloquio e la negoziazione
L'architettura open-source e local-first mantiene tutti i dati personali sulla macchina dell'utente senza raccolta di dati esterni o dipendenze da servizi ospitati

Svantaggi

Curva di apprendimento iniziale ripida poiché il sistema richiede un sostanziale inserimento di contesto (CV, storia della carriera, punti di forza, preferenze) prima che le valutazioni diventino accurate
Richiede una configurazione tecnica che include Claude Code, Node.js, Playwright e, facoltativamente, Go per la dashboard, il che potrebbe essere impegnativo per gli utenti non tecnici
Costruito specificamente per la ricerca di carriera in IA/automazione del creatore, quindi archetipi, logica di punteggio e modelli riflettono tale pregiudizio e richiedono la personalizzazione per altri settori
L'imprevedibilità del modello di IA significa che le valutazioni possono allucinare competenze o esperienze, richiedendo un'attenta revisione umana prima di qualsiasi invio di candidatura

Come usare Career-Ops on Claude

1. Installa i prerequisiti: Assicurati di avere Node.js, npm e Git installati sulla tua macchina. Avrai anche bisogno dell'accesso a Claude Code (l'assistente di codifica AI di Anthropic).
2. Clona il repository: Apri il tuo terminale ed esegui: git clone https://github.com/santifer/career-ops.git
3. Naviga nella directory del progetto: Entra nella directory career-ops: cd career-ops
4. Installa le dipendenze: Esegui npm install per installare tutti i pacchetti Node.js richiesti.
5. Installa Playwright Chromium: Esegui npx playwright install chromium - questo \u00e8 necessario per la generazione di PDF e lo scraping web.
6. Verifica la configurazione: Esegui npm run doctor per convalidare che tutti i prerequisiti siano correttamente installati e configurati.
7. Configura il tuo profilo: Copia il profilo di esempio: cp config/profile.example.yml config/profile.yml, quindi modifica config/profile.yml con i tuoi dati personali, le preferenze di carriera e i criteri di ricerca di lavoro.
8. Configura lo scanner del portale: Copia il modello dei portali: cp templates/portals.example.yml portals.yml, quindi personalizza portals.yml con le aziende e le bacheche di lavoro che desideri scansionare.
9. Aggiungi il tuo CV: Crea un file chiamato cv.md nella directory principale del progetto e incolla il contenuto del tuo CV in formato Markdown.
10. Apri Claude Code: Avvia Claude Code nella directory career-ops eseguendo: claude
11. Personalizza il sistema con Claude: Chiedi a Claude di personalizzare il sistema per te. Esempi: 'Cambia gli archetipi in ruoli di ingegneria backend', 'Traduci le modalit\u00e0 in inglese', 'Aggiungi queste 5 aziende a portals.yml', o 'Aggiorna il mio profilo con questo CV che sto incollando'.
12. Inizia a usare Career-Ops: Digita /career-ops in Claude Code per vedere tutti i comandi disponibili, o semplicemente incolla un URL di lavoro o una descrizione del lavoro direttamente in Claude - lo rilever\u00e0 automaticamente ed eseguir\u00e0 l'intera pipeline di valutazione.
13. Valuta un'offerta di lavoro: Incolla un URL di lavoro o una descrizione in Claude. Career-ops classificher\u00e0 automaticamente il ruolo, lo valuter\u00e0 rispetto al tuo CV con un punteggio da A a F su 10 dimensioni, generer\u00e0 un curriculum PDF personalizzato e lo aggiunger\u00e0 al tuo tracker.
14. Scansiona i portali di lavoro: Esegui /career-ops scan per scansionare automaticamente i portali di carriera che hai configurato in portals.yml per nuove offerte di lavoro corrispondenti ai tuoi criteri.
15. Genera un curriculum personalizzato: Esegui /career-ops pdf per un lavoro specifico per generare un curriculum PDF ottimizzato per ATS personalizzato con parole chiave ed esperienza rilevanti per quella descrizione del lavoro.
16. Elabora in batch pi\u00f9 lavori: Esegui /career-ops batch per valutare pi\u00f9 offerte di lavoro in parallelo utilizzando sub-agenti, consentendoti di elaborare pi\u00f9 di 10 offerte in modo efficiente.
17. Tieni traccia delle candidature: Esegui /career-ops tracker per visualizzare lo stato della tua pipeline di candidature, oppure usa la dashboard Go eseguendo: cd dashboard && go build -o career-dashboard . && ./career-dashboard --path ..
18. Rivedi e perfeziona: Rivedi i report di valutazione nella directory reports/ e i PDF generati nella directory output/. Le prime valutazioni non saranno perfette: fornisci a Claude pi\u00f9 contesto sulla tua storia di carriera, preferenze e punti di prova per migliorare la precisione.
19. Candidati ai lavori (Manuale): Career-ops non invia mai automaticamente le candidature. Rivedi la valutazione generata dall'IA e il curriculum personalizzato, quindi invia manualmente le candidature per i lavori che ottengono un punteggio di 4.0/5 o superiore che si allineano ai tuoi obiettivi.
20. Itera e migliora: Continua a utilizzare il sistema, fornendo feedback a Claude su cosa funziona e cosa no. Chiedi a Claude di modificare i pesi di valutazione, gli archetipi o i criteri di valutazione in base alla tua esperienza.

FAQ di Career-Ops on Claude

Career-Ops è un sistema di ricerca lavoro basato sull'intelligenza artificiale e costruito su Claude Code che automatizza la valutazione del lavoro e il monitoraggio delle candidature. Utilizza Playwright per navigare nelle pagine delle carriere, valuta l'idoneità al lavoro ragionando sul tuo CV rispetto alle descrizioni del lavoro (non sulla corrispondenza delle parole chiave), genera CV in PDF personalizzati e ottimizzati per ATS per ogni annuncio e tiene traccia di tutto in una pipeline strutturata con punteggi da A a F su 10 dimensioni ponderate.

Video di Career-Ops on Claude