Prism
Prism è un'agenzia di reclutamento AI supportata da YC che cerca, seleziona e fornisce una rosa di candidati qualificati end-to-end, addebitando il 15% dello stipendio solo quando assumi.
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Informazioni sul Prodotto
Aggiornato:May 16, 2026
Cos'è Prism
Prism è un'agenzia di reclutamento nativa AI progettata per aiutare le aziende a ricoprire ruoli critici più velocemente gestendo per loro l'intero flusso di lavoro di assunzione. Invece di fornire uno strumento che devi configurare, Prism opera come un servizio "fatto per te": tu informi il team con una breve chiamata, e Prism apre il ruolo, trova candidati attraverso più canali, li seleziona e fornisce lead pronti per il colloquio. Il servizio è posizionato come più veloce ed economico rispetto alle agenzie di reclutamento tradizionali e significativamente più facile che costruire una funzione di reclutamento interna, con prezzi che si applicano solo al momento di un'offerta firmata.
Caratteristiche principali di Prism
Prism è un'agenzia di recruiting basata sull'IA che gestisce l'intero processo di assunzione per le aziende: dopo una breve chiamata di "intake", apre la posizione, cerca candidati all'interno del proprio "pool", della rete esistente/ATS e del web aperto, conduce lo screening e fornisce una "shortlist" classificata di candidati qualificati pronti per il colloquio. Applica una commissione basata sul successo (15% dello stipendio) solo in caso di assunzione, senza costi di "retainer" o di piattaforma/setup, con l'obiettivo di essere più veloce ed economica rispetto alle agenzie di recruiting tradizionali e più semplice rispetto alla creazione di una funzione di recruiting interna.
Recruiting end-to-end, fatto per te: Prism gestisce l'intero flusso di lavoro – avvio del ruolo, ricerca, contatto, chiamate di screening e consegna della "shortlist" – in modo che il tuo team possa concentrarsi sull'intervista ai candidati finali.
Assunzione rapida e lancio del ruolo: Inizia con una chiamata di briefing di circa 20 minuti, quindi Prism apre il ruolo e inizia immediatamente la ricerca e il contatto senza configurazione di software o costruzione di team interno.
Copertura di ricerca multicanale: Cerca in parallelo dal "pool" di candidati di Prism, dalla rete del tuo team e ATS/candidati, e dall'internet più ampio per massimizzare rapidamente la "pipeline" qualificata.
Screening e consegna della "shortlist": Pre-seleziona i candidati tramite chiamate di screening e consolida i risultati in una "shortlist" classificata di "lead" pronti per il colloquio.
Prezzi "pay-only-when-you-hire": Applica il 15% dello stipendio solo sull'offerta firmata, con 0£ di "retainer", 0£ di costi di setup e 0£ di costi mensili di piattaforma.
Performance di ricerca persone convalidata da benchmark: Posiziona la sua capacità di ricerca come leader del settore, citando i risultati su PeopleSearchBench (LessieAI, 2026) con un punteggio complessivo di 89,6 rispetto a una base di riferimento di 68,2.
Casi d'uso di Prism
Assunzioni per startup senza un recruiter interno: I team in fase iniziale possono esternalizzare la ricerca e lo screening per ricoprire ruoli critici rapidamente, mentre i fondatori dedicano tempo solo ai colloqui finali.
Scalare i team con più posizioni aperte: Le aziende in fase di crescita possono condurre ricerche parallele su più canali e ricevere "shortlist" più velocemente rispetto alle agenzie tradizionali o agli sforzi solo interni.
Ruoli specialistici difficili da coprire: Per posizioni di nicchia o competitive, la combinazione di ricerca (pool + rete/ATS + web aperto) e screening di Prism aiuta a individuare candidati qualificati in modo più efficiente.
Team aziendali che aumentano la capacità di TA: I team di acquisizione talenti possono utilizzare Prism per alleggerire la ricerca/contatto e lo screening nella parte superiore dell'imbuto, mantenendo gli stakeholder interni concentrati su colloqui e decisioni strutturate.
Sostituzione confidenziale o assunzione "stealth": Le aziende possono condurre ricerche discrete attraverso un flusso di lavoro di agenzia esterna, limitando l'esposizione interna pur generando una "shortlist" qualificata.
Vantaggi
Il servizio end-to-end riduce il carico di lavoro interno (ricerca, contatto, screening gestiti per te).
La tariffazione basata sul successo (nessun "retainer"/setup/costi mensili; si paga solo in caso di assunzione) riduce il rischio iniziale.
L'ampia copertura di ricerca su più canali può accelerare la creazione della "pipeline".
Fornisce "shortlist" pronte per il colloquio, aiutando i team a dedicare tempo solo a candidati di alto livello.
Svantaggi
Il 15% dello stipendio può essere costoso rispetto alla creazione di un recruiting interno per assunzioni ad alto volume.
Meno controllo diretto sull'approccio/messaggistica di ricerca rispetto al recruiting completamente interno.
L'efficacia dipende dalla qualità dello screening di Prism e dall'allineamento con i requisiti del ruolo.
La migliore corrispondenza può variare in base al tipo di ruolo, alla geografia e alle condizioni di mercato (i risultati non sono garantiti).
Come usare Prism
1. Informa Prism sul ruolo: Pianifica e completa una chiamata di briefing di circa 20 minuti con Prism. Condividi i requisiti del ruolo, gli indispensabili, l'anzianità, i vincoli di località/remoto, la fascia di retribuzione, il processo di colloquio e cosa significa "qualificato" per il tuo team.
2. Prism apre il ruolo e inizia la ricerca: Dopo il briefing, Prism avvia il flusso di lavoro di reclutamento per te, senza bisogno di configurazione software o di un team di reclutamento interno.
3. Prism cerca candidati attraverso i canali: Prism cerca in parallelo attraverso più fonti: il pool di candidati di Prism, la rete del tuo team e l'ATS, e il web aperto, convogliando i potenziali candidati in un'unica pipeline.
4. Prism gestisce l'outreach e le risposte: Prism contatta i candidati, gestisce la comunicazione avanti e indietro e mantiene la pipeline in movimento senza richiedere a te di gestire la logistica dell'outreach.
5. Prism conduce chiamate di screening: Prism seleziona i candidati tramite chiamate per convalidare l'idoneità rispetto ai tuoi criteri (competenze, esperienza, motivazione, vincoli), in modo che solo i candidati qualificati progrediscano.
6. Ricevi una rosa di candidati qualificati classificata: Prism fornisce una rosa di candidati pre-selezionati e pronti per il colloquio, classificati per aiutarti a dare priorità alle opzioni più forti per prime.
7. Intervista i candidati selezionati: Il tuo team intervista solo i candidati che Prism ha qualificato e selezionato, concentrando il tuo tempo sulla valutazione finale e sul processo decisionale.
8. Assumi e paga solo in caso di offerta firmata: Se assumi un candidato trovato da Prism, paghi una singola commissione pari al 15% dello stipendio del candidato al momento dell'offerta firmata. Non ci sono anticipi, costi di configurazione o canoni mensili della piattaforma; se non viene effettuato alcun collocamento, non paghi nulla.
FAQ di Prism
Prism è un'agenzia di reclutamento AI che assume per te in modo completo—aprendo la posizione, ricercando, selezionando e fornendo una rosa di candidati qualificati pronti per il colloquio.
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