Quando è stata fondata CandorIQ?

CandorIQ è stata fondata nel 2023 da Haris Ikram e Sutthipong Thavisomboon.

Dove si trova CandorIQ?

CandorIQ ha sede a San Francisco, California, USA.

Quali sono alcune caratteristiche chiave di CandorIQ?

Le caratteristiche principali includono dati di benchmarking globale, previsione e analisi del turnover, pianificazione del ciclo di merito, portale totale delle ricompense per i dipendenti, pianificazione del personale e approvazioni del personale.

Chi sono gli investitori di CandorIQ?

CandorIQ è sostenuta da Y Combinator. Hanno raccolto 500.000 dollari in un round di finanziamento Convertible Note.

Quali integrazioni offre CandorIQ?

CandorIQ si integra con vari sistemi HRIS e ATS, anche se le integrazioni specifiche non sono elencate nelle informazioni fornite.

Quanti dipendenti ha CandorIQ?

Secondo le informazioni fornite, CandorIQ ha 4 dipendenti.

CandorIQ

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CandorIQ è una piattaforma unificata per le spese del personale, le approvazioni e la pianificazione della compensazione per aiutare le aziende a gestire le loro spese per il personale e trattenere i talenti migliori.

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Aggiornato:Dec 16, 2024

Cos'è CandorIQ

CandorIQ è una soluzione software moderna fondata nel 2023 che aiuta le aziende a gestire i propri processi di pianificazione del personale e della compensazione. Fornisce una piattaforma integrata che automatizza e semplifica il monitoraggio del personale, lo sviluppo della strategia retributiva e la gestione della compensazione per le forze lavoro. CandorIQ mira a semplificare la gestione delle spese per il personale, che spesso rappresenta oltre il 70% delle spese operative, ma è ancora comunemente gestita tramite fogli di calcolo e email.

Caratteristiche principali di CandorIQ

CandorIQ è una piattaforma completa per la gestione delle spese per il personale, la pianificazione delle retribuzioni e i premi per i dipendenti. Offre dati di benchmarking globali, pianificazione del ciclo di merito, approvazioni del personale, analisi delle previsioni di abbandono e un portale personalizzabile per le ricompense totali. La piattaforma si integra con i sistemi HRIS/ATS per fornire una soluzione unificata per i team HR per prendere decisioni basate sui dati sulla retribuzione e la pianificazione della forza lavoro.

Dati di Benchmarking Globale: Accedi a dati retributivi completi e in tempo reale in oltre 60 paesi o integra i tuoi dati di terze parti.

Pianificazione del Ciclo di Merito: Semplifica le revisioni del merito con raccomandazioni basate su AI e strumenti di collaborazione in tempo reale.

Pianificazione e Approvazioni del Personale: Gestisci i budget per il personale, il design organizzativo e centralizza i processi di approvazione per le nuove assunzioni e i rimpiazzi.

Previsione e Analisi dell'Abbandono: Identifica proattivamente i rischi e le opportunità di retention attraverso analisi avanzate delle persone.

Portale per le Ricompense Totali dei Dipendenti: Offri un portale completamente personalizzabile per i dipendenti per visualizzare e comprendere il loro pacchetto retributivo totale.

Casi d'uso di CandorIQ

Espansione delle Startup: Aiuta le startup in rapida crescita a gestire la crescita rapida del personale e a stabilire strutture retributive competitive.

Gestione della Retribuzione per le Imprese: Consente alle grandi organizzazioni di standardizzare i processi retributivi tra dipartimenti e geografie.

Trasformazione Digitale delle Risorse Umane: Modernizza le operazioni HR sostituendo i fogli di calcolo con una piattaforma integrata e basata sui dati.

Conformità all'Equità Salariale: Assiste le aziende nel soddisfare i requisiti di trasparenza salariale e garantire pratiche retributive eque.

Vantaggi

Piattaforma completa tutto-in-uno per la gestione della retribuzione e del personale

Raccomandazioni basate su AI per semplificare il processo decisionale

Capacità di integrazione con i sistemi HR e finanziari esistenti

Svantaggi

Potrebbe richiedere una configurazione significativa e integrazione dei dati per la piena funzionalità

Potenziale curva di apprendimento per le organizzazioni che passano da processi manuali

Come usare CandorIQ

Iscriviti a CandorIQ: Visita il sito web di CandorIQ e iscriviti per un account per accedere alla piattaforma.

Collega i tuoi sistemi HR e payroll: Integra CandorIQ con il tuo HRIS, ATS e sistemi di payroll esistenti per importare i dati dei dipendenti.

Imposta i benchmark di compensazione: Utilizza i dati di benchmarking globali di CandorIQ o importa i tuoi dati di terze parti per stabilire benchmark di compensazione per diversi ruoli.

Crea architetture lavorative: Definisci i livelli lavorativi, i titoli e le fasce di compensazione associate all'interno della piattaforma.

Pianifica il personale e il budget: Utilizza gli strumenti di pianificazione del personale per prevedere le spese per il personale e allocare budget tra i reparti.

Gestisci le approvazioni del personale: Centralizza le richieste di personale e di sostituzione all'interno di CandorIQ, collegandole ai budget allocati.

Esegui cicli di merito: Utilizza la funzione del ciclo di merito per pianificare ed eseguire le revisioni della compensazione, sfruttando raccomandazioni basate su AI e strumenti di collaborazione in tempo reale.

Genera lettere di offerta: Crea lettere di offerta visive per i candidati che mostrano il pacchetto totale di premi, inclusi gli scenari di equity.

Imposta il portale dei premi totali per i dipendenti: Personalizza e lancia un portale per i dipendenti per visualizzare la loro compensazione totale, inclusi contante, equity e benefici.

Analizza i rischi di retention: Utilizza le funzionalità di previsione del turnover e di analisi per identificare proattivamente le opportunità di retention e i rischi di turnover.

FAQ di CandorIQ

CandorIQ è una piattaforma che offre soluzioni per la gestione del personale e della retribuzione. Fornisce un sistema unificato per gestire le spese per il personale, le approvazioni e la pianificazione della retribuzione per aiutare le aziende a vincere e trattenere i migliori talenti.