aperture
Aperture \u00e8 una piattaforma di reclutamento basata sull'IA che conduce colloqui comportamentali adattivi, valuta i candidati utilizzando il suo motore proprietario \u039b-core e fornisce shortlist classificate in meno di 2 giorni per aiutare i team di assunzione a effettuare lo screening pi\u00f9 velocemente ed eliminare i pregiudizi.
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Informazioni sul Prodotto
Aggiornato:Apr 16, 2026
Cos'è aperture
Aperture \u00e8 una piattaforma di reclutamento e intervista AI all'avanguardia progettata per trasformare il processo di assunzione affrontando le inefficienze e i pregiudizi inerenti ai metodi di reclutamento tradizionali. Fondata come parte del programma NVIDIA Inception e supportata da Amazon Web Services, Aperture sostituisce lo screening manuale dei curriculum e i colloqui telefonici con colloqui comportamentali automatizzati e strutturati. La piattaforma si integra perfettamente con le principali bacheche di lavoro e sistemi ATS, tra cui LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed e Wellfound, centralizzando tutti i dati dei candidati in un unico posto. Utilizzando il suo motore di valutazione proprietario \u039b-core (Lambda-core), Aperture valuta ogni candidato attraverso molteplici dimensioni comportamentali e cognitive, tra cui la risoluzione dei problemi, la comunicazione, l'adattabilit\u00e0, la profondit\u00e0 tecnica e la collaborazione, per identificare il vero talento su vasta scala senza fare affidamento sulla corrispondenza delle parole chiave o sulle credenziali del curriculum.
Caratteristiche principali di aperture
Aperture è una piattaforma di reclutamento basata sull'intelligenza artificiale che rivoluziona il processo di assunzione conducendo colloqui comportamentali automatizzati con ogni candidato. Utilizzando il suo motore di valutazione proprietario Λ-core (Lambda-core), analizza i candidati in 47 dimensioni comportamentali e cognitive, valutandoli in base alla risoluzione dei problemi, alla comunicazione, all'adattabilità e alla profondità tecnica. La piattaforma si integra con le principali bacheche di lavoro e sistemi ATS, intervista automaticamente i candidati 24 ore su 24, 7 giorni su 7 senza programmazione e fornisce una shortlist classificata con analisi comportamentale dettagliata in meno di 2 giorni. Elimina i pregiudizi del curriculum valutando le capacità dimostrate effettive piuttosto che le parole chiave o le credenziali, consentendo ai team di assunzione di concentrarsi sul 5% dei migliori candidati con sicurezza basata sui dati.
Colloqui adattivi basati sull'intelligenza artificiale: Conduce colloqui comportamentali di 15 minuti con ogni candidato automaticamente, 24 ore su 24, 7 giorni su 7, con l'intelligenza artificiale che adatta le domande in base alle risposte del candidato senza richiedere alcun coordinamento della pianificazione.
Motore di valutazione comportamentale Λ-core: Analizza i colloqui in 47 dimensioni tra cui flessibilità cognitiva, risoluzione dei problemi, comunicazione, adattabilità e profondità tecnica per generare punteggi oggettivi dei candidati da 0 a 100.
Classifica automatica dei candidati: Fornisce una shortlist classificata dei migliori candidati con trascrizioni complete, analisi comportamentali e raccomandazioni di assunzione/non assunzione, consentendo ai team di rivedere solo il miglior 5%.
Integrazione multi-piattaforma: Centralizza i candidati da LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound, Workday e Gmail in un'unica pipeline unificata per una gestione del flusso di lavoro senza interruzioni.
Valutazione imparziale: Rimuove i pregiudizi delle parole chiave e lo screening delle credenziali concentrandosi sul comportamento dimostrato e sulla capacità reale piuttosto che sul vocabolario del curriculum o sul background formativo.
Distribuzione istantanea della bacheca di lavoro: Fornisce una pagina di carriera con marchio che viene pubblicata in pochi secondi, consentendo alle aziende di pubblicare ruoli e iniziare ad accettare candidati immediatamente con la gestione della pipeline drag-and-drop.
Casi d'uso di aperture
Assunzione di startup ad alto volume: Le startup che ricevono più di 500 candidature per ruolo possono utilizzare Aperture per intervistare automaticamente ogni candidato e far emergere i primi 5 candidati qualificati entro 48 ore, riducendo drasticamente i tempi di assunzione.
Screening dei ruoli tecnici: I team di ingegneria possono valutare i candidati in base alla risoluzione dei problemi, alla profondità tecnica e all'adattabilità attraverso colloqui comportamentali strutturati che sondano come i candidati gestiscono informazioni incomplete e sfide tecniche.
Riduzione dei pregiudizi nell'assunzione aziendale: Le grandi organizzazioni possono eliminare i pregiudizi inconsci dallo screening iniziale valutando tutti i candidati in base alle capacità dimostrate piuttosto che ai nomi delle scuole, alle parole chiave del curriculum o ad altre misure indirette.
Acquisizione di talenti globali: Le aziende che assumono in diversi fusi orari possono fornire disponibilità di interviste 24 ore su 24, 7 giorni su 7 ai candidati internazionali, rimuovendo l'attrito della pianificazione e accelerando il processo di assunzione globale.
Operazioni di reclutamento scalabili: I team di reclutamento possono gestire 10 volte più candidati senza aumentare proporzionalmente il personale automatizzando la fase iniziale di colloquio e screening, mantenendo al contempo standard di valutazione di qualità.
Programmi di assunzione basati sul merito: Le organizzazioni impegnate nell'assunzione basata sulle competenze possono identificare talenti trascurati che potrebbero non avere credenziali tradizionali, ma dimostrano forti capacità comportamentali e cognitive in colloqui strutturati.
Vantaggi
Elimina i colli di bottiglia della pianificazione con colloqui automatizzati 24 ore su 24, 7 giorni su 7 che i candidati possono completare autonomamente
Fornisce una valutazione oggettiva e strutturata in 47 dimensioni comportamentali, rimuovendo i pregiudizi del curriculum e il filtraggio delle parole chiave
Offre uno screening 10 volte più veloce rispetto agli screening telefonici tradizionali con shortlist classificate in meno di 2 giorni
Gratuito per iniziare con installazione immediata e nessuna carta di credito richiesta, integrandosi perfettamente con i sistemi ATS e le bacheche di lavoro esistenti
Svantaggi
Attualmente in fase di sviluppo attivo come parte dei programmi NVIDIA Inception e AWS Startups, il che indica che potrebbe essere ancora in fase di perfezionamento delle funzionalità
Si basa interamente sulla valutazione dell'intelligenza artificiale che potrebbe perdere fattori di giudizio umano sfumati che i reclutatori esperti colgono nei colloqui dal vivo
I colloqui automatizzati di 15 minuti potrebbero non essere sufficienti per ruoli senior o altamente specializzati che richiedono una valutazione tecnica più approfondita
I candidati che non hanno familiarità con i colloqui con l'intelligenza artificiale potrebbero sentirsi a disagio o comportarsi in modo diverso rispetto alle interazioni umane tradizionali
Come usare aperture
1. Iscriviti ad Aperture: Visita aperturehq.org e fai clic su 'iscriviti gratis' o vai direttamente a app.aperturehq.org/register. Non \u00e8 richiesta alcuna carta di credito per la prova gratuita.
2. Pubblica il tuo primo lavoro: Crea e pubblica ruoli lavorativi sulla piattaforma. La tua pagina di carriere personalizzata (careers.yourcompany.com) diventa immediatamente attiva e inizia ad accettare candidati.
3. Collega le tue integrazioni: Collega Aperture ai tuoi strumenti esistenti come LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound, Workday o Gmail per centralizzare tutte le applicazioni in un unico posto.
4. Lascia che l'IA intervisti automaticamente i candidati: Aperture invia automaticamente a ogni candidato un link a un colloquio comportamentale adattivo di 15 minuti. I candidati lo completano secondo i propri orari 24 ore su 24, 7 giorni su 7, senza bisogno di alcuna pianificazione da parte del tuo team.
5. Rivedi i punteggi e le classifiche generati dall'IA: Il motore \u039b-core analizza ogni colloquio attraverso 6 dimensioni comportamentali (cognitiva, di dominio, comunicazione, comportamentale, collaborazione, adattabilit\u00e0) e fornisce un punteggio complessivo su 100 con raccomandazioni di assunzione (assunzione forte, assunzione, considera).
6. Gestisci la tua pipeline: Utilizza l'interfaccia della pipeline drag-and-drop per spostare i candidati attraverso le fasi: applicato, screening, colloquio, offerta e assunto. Rivedi le trascrizioni complete e le analisi comportamentali per i migliori candidati.
7. Concentrati sulla shortlist: Rivedi solo i candidati con il punteggio pi\u00f9 alto (in genere il 5% superiore) che hanno ricevuto i punteggi pi\u00f9 alti. Ogni profilo del candidato include trascrizioni, analisi comportamentale e segnali di assunzione/non assunzione supportati dai dati.
8. Prendi decisioni di assunzione: Utilizza i report strutturati che mostrano la risoluzione dei problemi, la comunicazione, l'adattabilit\u00e0 e i punteggi di profondit\u00e0 tecnica per prendere decisioni di assunzione sicure e senza pregiudizi basate sul comportamento dimostrato piuttosto che sulle parole chiave del curriculum.
FAQ di aperture
aperture è la piattaforma leader di interviste AI e intelligence per l'assunzione. Conduce interviste comportamentali strutturate, valuta i candidati in sei dimensioni utilizzando l'inferenza bayesiana e fornisce una shortlist classificata ai team di assunzione in meno di 2 giorni. È una delle principali alternative a HeyMilo, HireVue e altri strumenti di intervista AI.
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