Prism
Prism est une agence de recrutement IA soutenue par YC qui source, sélectionne et fournit une liste restreinte classée de candidats qualifiés de bout en bout, facturant 15% du salaire uniquement lorsque vous embauchez.
https://tryprism.com/?ref=producthunt&utm_source=aipure
Informations sur le produit
Mis à jour:May 16, 2026
Qu'est-ce que Prism
Prism est une agence de recrutement nativement IA conçue pour aider les entreprises à pourvoir plus rapidement les postes critiques en gérant l'intégralité du processus de recrutement pour elles. Au lieu de fournir un outil que vous devez configurer, Prism fonctionne comme un service "clé en main" : vous briefez l'équipe lors d'un court appel, et Prism ouvre le poste, trouve des candidats sur plusieurs canaux, les sélectionne et fournit des pistes prêtes pour l'entretien. Le service est positionné comme plus rapide et moins cher que les agences de recrutement traditionnelles et significativement plus facile que la mise en place d'une fonction de recrutement interne, avec une tarification qui ne s'applique qu'après la signature d'une offre.
Caractéristiques principales de Prism
Prism est une agence de recrutement par IA qui gère le recrutement de bout en bout pour les entreprises : après un court appel d'intégration, elle ouvre le poste, recherche des candidats dans son propre vivier, votre réseau existant/ATS et le web ouvert, effectue le filtrage et fournit une liste restreinte classée de candidats qualifiés prêts à être interviewés. Elle facture des frais basés sur le succès (15 % du salaire) uniquement lorsque vous embauchez, sans frais de rétention ni frais de plateforme/installation, dans le but d'être plus rapide et moins chère que les agences de recrutement traditionnelles et plus facile que de créer une fonction de recrutement interne.
Recrutement de bout en bout, clé en main: Prism gère l'ensemble du flux de travail – lancement du poste, sourcing, prospection, appels de filtrage et livraison de la liste restreinte – afin que votre équipe puisse se concentrer sur l'entretien des candidats finaux.
Intégration rapide et lancement du poste: Commence par un appel de briefing d'environ 20 minutes, puis Prism ouvre le poste et commence le sourcing et la prospection immédiatement sans configuration logicielle ni développement d'équipe interne.
Portée de sourcing multicanal: Source en parallèle à partir du vivier de candidats de Prism, du réseau de votre équipe et des ATS/candidats, et de l'internet au sens large pour maximiser rapidement le pipeline qualifié.
Filtrage et livraison de la liste restreinte: Pré-filtre les candidats via des appels de filtrage et consolide les résultats en une liste restreinte classée de prospects prêts à être interviewés.
Tarification "payez uniquement lorsque vous embauchez": Facture 15 % du salaire uniquement sur l'offre signée, sans frais de rétention de 0 £, sans frais d'installation de 0 £ et sans frais de plateforme mensuels de 0 £.
Performance de recherche de personnes validée par des benchmarks: Positionne sa capacité de recherche comme étant à la pointe de l'industrie, citant les résultats sur PeopleSearchBench (LessieAI, 2026) avec un score global de 89,6 contre une base de référence de 68,2.
Cas d'utilisation de Prism
Recrutement de startup sans recruteur interne: Les équipes en démarrage peuvent externaliser le sourcing et le filtrage pour pourvoir rapidement des postes critiques, tandis que les fondateurs ne consacrent du temps qu'aux entretiens finaux.
Mise à l'échelle des équipes avec plusieurs postes ouverts: Les entreprises en croissance peuvent effectuer des recherches parallèles sur plusieurs canaux et recevoir des listes restreintes plus rapidement que les agences traditionnelles ou les efforts internes uniquement.
Postes de spécialiste difficiles à pourvoir: Pour les postes de niche ou concurrentiels, le sourcing combiné de Prism (vivier + réseau/ATS + web ouvert) et le filtrage aident à identifier plus efficacement les candidats qualifiés.
Équipes d'entreprise augmentant la capacité d'acquisition de talents: Les équipes d'acquisition de talents peuvent utiliser Prism pour décharger le sourcing/la prospection et le filtrage en début de processus, tout en permettant aux parties prenantes internes de se concentrer sur les entretiens structurés et les décisions.
Remplacement confidentiel ou recrutement discret: Les entreprises peuvent effectuer des recherches discrètes via un flux de travail d'agence externe, limitant l'exposition interne tout en générant une liste restreinte de candidats qualifiés.
Avantages
Le service de bout en bout réduit la charge de travail interne (sourcing, prospection, filtrage gérés pour vous).
La tarification basée sur le succès (pas de frais de rétention/installation/mensuels ; payez uniquement à l'embauche) réduit les risques initiaux.
Une large couverture de sourcing sur plusieurs canaux peut accélérer la création de pipeline.
Fournit des listes restreintes prêtes à être interviewées, aidant les équipes à ne consacrer du temps qu'aux candidats à fort potentiel.
Inconvénients
15 % du salaire peut être coûteux par rapport à la création d'un recrutement interne pour un recrutement à volume élevé.
Moins de contrôle direct sur l'approche/le message de sourcing par rapport à un recrutement entièrement interne.
L'efficacité dépend de la qualité du filtrage de Prism et de son alignement avec les exigences du poste.
L'adéquation optimale peut varier selon le type de poste, la géographie et les conditions du marché (les résultats ne sont pas garantis).
Comment utiliser Prism
1. Briefez Prism sur le poste: Planifiez et effectuez un appel de briefing d'environ 20 minutes avec Prism. Partagez les exigences du poste, les incontournables, le niveau de séniorité, les contraintes de localisation/télétravail, la fourchette de rémunération, le processus d'entretien et ce que "qualifié" signifie pour votre équipe.
2. Prism ouvre le poste et commence la recherche: Après le briefing, Prism lance le processus de recrutement pour vous – aucune configuration de logiciel ou équipe de recrutement interne n'est requise.
3. Prism source des candidats sur tous les canaux: Prism recherche en parallèle sur plusieurs sources : le vivier de candidats de Prism, le réseau de votre équipe et l'ATS, et le web ouvert, canalisant les prospects dans un seul pipeline.
4. Prism gère la prise de contact et les réponses: Prism contacte les candidats, gère les allers-retours de communication et maintient le pipeline en mouvement sans que vous ayez à gérer la logistique de la prise de contact.
5. Prism effectue des appels de sélection: Prism sélectionne les candidats via des appels pour valider leur adéquation à vos critères (compétences, expérience, motivation, contraintes), afin que seuls les candidats qualifiés progressent.
6. Recevez une liste restreinte classée de candidats qualifiés: Prism fournit une liste restreinte de candidats présélectionnés et prêts à être interviewés, classés pour vous aider à prioriser les meilleures options en premier.
7. Interviewez les candidats de la liste restreinte: Votre équipe n'interviewe que les candidats que Prism a qualifiés et présélectionnés, concentrant votre temps sur l'évaluation finale et la prise de décision.
8. Embauchez et payez uniquement sur offre signée: Si vous embauchez un candidat sourcé par Prism, vous payez un seul frais égal à 15% du salaire du candidat après la signature de l'offre. Il n'y a pas d'honoraires, de frais d'installation ou de frais de plateforme mensuels ; si aucun placement n'est effectué, vous ne payez rien.
FAQ de Prism
Prism est une agence de recrutement IA qui recrute pour vous de bout en bout, en ouvrant le poste, en recherchant, en sélectionnant et en fournissant une liste restreinte de candidats qualifiés prêts à être interviewés.
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