Quand Healia a-t-elle été fondée ?

Healia Health a été fondée en 2021.

Combien de financement Healia a-t-elle levé ?

Healia Health a levé un total de 500 000 $ lors d'un tour de financement Seed le 1er janvier 2024.

Qui sont les investisseurs de Healia ?

Les investisseurs de Healia incluent Y Combinator et GoAhead Ventures.

Où est le siège de Healia ?

Healia a son siège à Bellevue, Washington, États-Unis.

Quel marché Healia dessert-elle ?

Healia opère dans l'espace B2B dans les segments de marché HealthTech.

Quelles sont quelques caractéristiques clés du service de Healia ?

Healia s'occupe de l'éducation des employés, fonctionne avec n'importe quel plan d'assurance et peut être mise en place en moins d'une journée. Elle vise à réduire les coûts pour les entreprises et les employés tout en améliorant le recrutement et la rétention.

Healia

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Healia est une solution d'assurance santé innovante qui permet aux entreprises de couvrir les coûts à la charge des assurés pour les employés inscrits au régime de santé de leur conjoint, économisant ainsi de l'argent tant pour les employeurs que pour les employés.

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Mis à jour:Nov 9, 2024

Qu'est-ce que Healia

Healia est une entreprise de technologie d'assurance santé fondée en 2022 qui réinvente la couverture santé pour les familles à double revenu. Leur produit phare, l'Option de Soins Totaux (TCO), permet aux employeurs de fournir des avantages santé complets aux employés à une fraction du coût des régimes d'assurance traditionnels. La plateforme de Healia permet aux entreprises de couvrir les dépenses à la charge des employés qui sont inscrits au régime d'assurance santé de leur conjoint, créant des économies significatives tant pour les employeurs que pour les employés tout en offrant une excellente couverture.

Caractéristiques principales de Healia

Healia est une solution d'assurance santé innovante pour les familles à revenus doubles qui permet aux entreprises de couvrir les frais de santé non remboursés pour les employés inscrits au régime de santé de leur conjoint. Elle offre des économies de coûts significatives tant pour les employeurs que pour les employés, simplifie le processus de sélection d'assurance et fournit des services de santé complets via une plateforme alimentée par l'IA.

Option de Soins Totaux (TCO): Permet aux employés d'utiliser la police de leur conjoint comme couverture de base tandis que l'employeur couvre les coûts non remboursés, pouvant potentiellement économiser jusqu'à 10 000 $ par famille.

Outil de Sélection de Plan Alimenté par l'IA: Simplifie le processus de choix du meilleur plan d'assurance santé pour les besoins des employés en moins de 5 minutes.

Analyse du Plan du Conjoint: Fonction innovante qui analyse les plans des conjoints pour maximiser les économies et les avantages pour les ménages à revenus doubles.

Intégration Transparente: Peut être configuré en moins d'une journée et fonctionne avec tout plan d'assurance existant.

Éducation des Employés: Healia s'occupe de l'éducation des employés pour garantir la compréhension et maximiser l'utilisation des avantages.

Cas d'utilisation de Healia

Réduction des Coûts pour les Employeurs: Les entreprises peuvent réduire considérablement les coûts de santé en utilisant le système de Healia pour couvrir les frais de santé non remboursés au lieu des primes d'assurance complètes.

Outil de Rétention des Employés: Offrir la couverture complète de Healia peut servir d'outil puissant de recrutement et de rétention pour les entreprises.

Avantage pour les Familles à Revenus Doubles: Fournit une solution sur mesure pour les familles à revenus doubles afin d'optimiser leur couverture d'assurance santé et de réduire les dépenses de santé globales.

Soutien à la Décision en Matière de Santé: Aide les employés à prendre des décisions éclairées concernant leurs options d'assurance santé grâce à des outils alimentés par l'IA et des recommandations personnalisées.

Avantages

Économies de coûts significatives tant pour les employeurs que pour les employés

Simplifie les décisions complexes en matière d'assurance santé

Intégration flexible avec les plans d'assurance existants

Améliore la satisfaction et la rétention des employés

Inconvénients

Peut ne pas convenir aux entreprises avec des ménages à revenu unique prédominants

Nécessite que les employés aient accès au plan d'assurance du conjoint

Complexité potentielle dans la gestion des réclamations à travers plusieurs plans d'assurance

Comment utiliser Healia

Contacter Healia: Contactez Healia via leur formulaire de contact sur le site web ou par email pour vous renseigner sur leurs services et demander une démonstration.

Configurer Healia pour votre entreprise: Travaillez avec Healia pour mettre en œuvre leur Option de Soins Totaux (TCO) pour votre entreprise. Cela permet aux employés d'utiliser la police de leur conjoint comme couverture de base.

Éduquer les employés: Healia s'occupe de l'éducation des employés pour expliquer comment fonctionne le TCO et ses avantages.

Inscription des employés: Les employés éligibles avec des conjoints travaillant peuvent s'inscrire au régime d'assurance santé de leur conjoint comme couverture principale.

L'entreprise couvre les coûts à la charge des assurés: Votre entreprise utilise le système de Healia pour couvrir les coûts à la charge des assurés pour les employés inscrits au régime de leur conjoint.

Remboursement des réclamations: Healia gère le processus de remboursement des réclamations pour les dépenses à la charge des assurés.

Soutien continu: Healia fournit un soutien continu et une optimisation du plan pour maximiser les économies tant pour l'entreprise que pour les employés.

FAQ de Healia

Healia est une solution d'assurance santé qui permet aux entreprises de couvrir les dépenses des employés sur le plan d'assurance santé de leur conjoint, économisant ainsi environ 10 000 $ par famille inscrite.