Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA qui propose un filtrage des candidats ludifié, un sourcing intelligent et des portails de carrière sous marque blanche pour aider les entreprises à trouver efficacement les meilleurs talents du secteur des technologies.
https://hattl.co/?utm_source=aipure
Informations sur le produit
Mis à jour:Nov 12, 2024
Qu'est-ce que Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl est une plateforme de recrutement innovante qui utilise l'intelligence artificielle pour révolutionner le processus d'embauche pour les employeurs et les chercheurs d'emploi. Elle combine un processus d'application unique et ludifié avec un filtrage et une correspondance de candidats pilotés par l'IA pour aider les entreprises à découvrir les meilleurs talents du secteur des technologies tout en offrant aux chercheurs d'emploi des conseils de carrière personnalisés. Hattl vise à dépasser le recrutement traditionnel basé sur les CV en évaluant les compétences réelles et le potentiel des candidats à travers des évaluations interactives.
Caractéristiques principales de Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl est un logiciel de recrutement alimenté par l'IA qui propose des fonctionnalités innovantes pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. Il offre des évaluations de profil ludifiées, une correspondance d'emploi basée sur l'IA, des conseils de carrière personnalisés pour les candidats, et un sourcing intelligent, des listes de courtage numériques et des pages de carrière sous marque blanche pour les entreprises. La plateforme vise à révolutionner le processus de recrutement en se concentrant sur les compétences réelles des candidats et en fournissant des profils complets pour un screening efficace.
Processus de Candidature Ludifié: Les candidats postulent via des jeux interactifs, offrant une expérience plus engageante que les soumissions traditionnelles de CV et permettant une évaluation plus complète des compétences.
Correspondance d'Emploi Alimentée par l'IA: La plateforme utilise l'IA pour associer les candidats à des opportunités d'emploi appropriées en fonction de leurs profils et compétences, assurant un meilleur ajustement pour les deux parties.
Sourcing Intelligent: Les employeurs peuvent accéder à une base de données de talents alimentée par l'IA, facilitant la recherche de candidats qualifiés pour leurs postes vacants.
Portail de Carrière sous Marque Blanche: Les entreprises peuvent utiliser le logiciel de recrutement de Hattl avec leur propre branding, offrant une expérience transparente aux candidats.
Conseils de Carrière Personnalisés: Offre des profils détaillés et des guides personnalisés pour les prochains mouvements de carrière des candidats, même s'ils ne cherchent pas activement un emploi.
Cas d'utilisation de Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Recrutement dans l'Industrie Technologique: Idéal pour les entreprises technologiques cherchant à évaluer les compétences pratiques des candidats via des évaluations ludifiées plutôt que de simplement revoir les CV.
Équipes de Recrutement en Interne: Fournit une plateforme complète pour les recruteurs en interne pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication d'emploi au screening des candidats.
Développement de Carrière pour les Professionnels: Les professionnels peuvent utiliser la plateforme pour obtenir des informations sur leurs compétences et les potentialités de leurs parcours professionnels, même s'ils ne cherchent pas activement un emploi.
Marque Employeur: Les entreprises peuvent améliorer leur marque employeur en offrant un processus de candidature unique et engageant et un portail de carrière personnalisé.
Avantages
Approche innovante pour l'évaluation des candidats via la ludification
Capacités de correspondance et de screening alimentées par l'IA
Offre de la valeur aux demandeurs d'emploi et aux employeurs
Options sous marque blanche pour les entreprises afin de maintenir la cohérence de la marque
Inconvénients
Peut nécessiter que les candidats investissent plus de temps dans le processus de candidature
L'efficacité des évaluations basées sur les jeux peut varier selon les rôles ou les industries
Courbe d'apprentissage potentielle pour les employeurs habitués aux méthodes de recrutement traditionnelles
Comment utiliser Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Créer un profil: Allez sur app.hattl.co/start et créez votre profil professionnel en complétant un jeu rapide. Cela générera un profil complet alimenté par l'IA.
Explorer les correspondances d'emploi: Une fois votre profil créé, explorez les emplois qui vous correspondent en fonction de l'analyse de votre profil et de vos compétences par l'IA.
Postuler à des emplois: Postulez directement à des emplois via la plateforme Hattl. Le processus de candidature est ludifié et interactif.
Obtenir des conseils de carrière personnalisés: Utilisez le guide de carrière alimenté par l'IA de Hattl pour découvrir vos prochaines étapes de carrière potentielles et les opportunités de croissance.
Pour les employeurs : Publier des emplois: Les employeurs peuvent publier des emplois sur le site de carrière sous marque blanche de Hattl pour attirer les candidats.
Pour les employeurs : Filtrer les candidats: Utilisez les outils de filtrage IA de Hattl pour évaluer efficacement les candidats sur la base de profils complets et d'évaluations basées sur des jeux.
Pour les employeurs : Rechercher des candidats: Tirez parti de la fonctionnalité Smart Sourcing de Hattl pour découvrir des candidats potentiels à partir de leur base de données de talents alimentée par l'IA.
Pour les employeurs : Gérer le recrutement: Utilisez les fonctionnalités logicielles de recrutement de Hattl pour gérer l'ensemble du processus d'embauche, de la recherche à l'évaluation en passant par l'embauche.
FAQ de Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl est une plateforme logicielle de recrutement qui utilise l'IA pour le filtrage des candidats. Elle propose des fonctionnalités telles que la candidature via un jeu, le matching de postes par l'IA, des pages de carrière sous marque blanche, et une approche intelligente pour la recherche de talents techniques de haut niveau.
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