Badge
Badge est une application de réputation professionnelle native de l'IA qui recueille des évaluations de pairs vérifiées et anonymes pour construire un score de confiance portable que les recruteurs peuvent utiliser pour découvrir et évaluer les talents.
https://getbadge.app/?ref=producthunt&utm_source=aipure
Informations sur le produit
Mis à jour:Jul 9, 2026
Qu'est-ce que Badge
Badge est une application mobile conçue pour aider les professionnels à être embauchés plus rapidement en transformant les commentaires de vrais collègues en une « preuve de travail » crédible. Au lieu de s'appuyer sur des CV soignés ou des recommandations superficielles, Badge construit un profil alimenté par des évaluations anonymes et spécifiques de pairs avec lesquels vous avez réellement travaillé. Ces évaluations contribuent à un score de confiance – similaire à un score de crédit, mais pour la façon dont vous livrez, collaborez et communiquez – afin que votre réputation puisse vous suivre à travers les emplois, les industries et les changements de carrière.
Caractéristiques principales de Badge
Badge est une application mobile qui aide les professionnels à construire un "Score de Confiance" portable basé sur des évaluations spécifiques et anonymes de pairs, collectées par un agent IA. Après avoir installé l'application et partagé vos contacts, l'agent identifie de vrais collègues avec qui vous avez travaillé, les contacte (par exemple, via WhatsApp), pose des questions ciblées sur la façon dont vous travaillez et collaborez, et publie la preuve de travail vérifiée résultante sur votre profil. Vous pouvez contrôler la visibilité des évaluations, développer votre réputation au fil du temps et partager votre Badge sur les CV/LinkedIn/e-mail afin que les recruteurs puissent vous découvrir via le Score de Confiance plutôt que par des mots-clés ATS.
Collecte d'évaluations par agent IA: Automatise la prise de contact et les suivis auprès des collègues pour recueillir rapidement les commentaires des pairs, réduisant ainsi le besoin de demander manuellement des recommandations.
Évaluations anonymes et pertinentes pour les recruteurs: Les évaluations sont anonymes et sollicitées avec des questions ciblées (fiabilité, collaboration, communication, gestion de la pression) pour produire des signaux détaillés auxquels les recruteurs font plus confiance que les approbations génériques.
Classement et découverte par Score de Confiance: Agrège les évaluations en un Score de Confiance qui aide les candidats à être découverts par les recruteurs, les scores plus élevés apparaissant plus en évidence dans les recherches.
Anti-fraude par chevauchement de travail vérifié: Conçu pour prévenir les fausses évaluations en exigeant une preuve de chevauchement de travail réel; les évaluations de collègues vérifiés ont plus de poids que les connexions lâches.
Contrôles de visibilité et modération des évaluations: Permet aux utilisateurs de gérer les évaluations (publiques/privées), de signaler le spam, et s'appuie sur la détection automatisée pour masquer le contenu abusif/toxique.
Profil de preuve de travail partageable: Fournit un profil et un Badge partageable qui peut être ajouté aux CV, LinkedIn et signatures d'e-mail pour mettre en valeur la crédibilité et accélérer les résultats d'embauche.
Cas d'utilisation de Badge
Signal d'embauche en ingénierie logicielle: Les ingénieurs peuvent présenter des retours d'expérience vérifiés de leurs pairs sur la livraison et la collaboration pour se démarquer au-delà de la correspondance des mots-clés ATS et des CV peaufinés par l'IA.
Crédibilité des freelances pour l'acquisition de clients: Les professionnels indépendants peuvent utiliser des évaluations anonymes de pairs/clients comme preuve de travail pour décrocher des projets lorsqu'ils manquent d'une forte reconnaissance de marque.
Transitions de carrière et résilience face aux licenciements: Les professionnels qui changent de rôle, d'industrie ou qui réintègrent le marché du travail peuvent conserver un dossier de réputation qui ne se réinitialise pas à chaque nouvel emploi.
Différenciation campus-carrière / début de carrière: Les jeunes diplômés ou les jeunes recrues peuvent établir la confiance via des évaluations de stages, de projets et de coéquipiers pour compenser un historique de travail limité.
Sourcing de recruteurs et priorisation des listes restreintes: Les recruteurs peuvent utiliser le Score de Confiance et les signaux détaillés des évaluations par les pairs pour classer les candidats et valider les compétences non techniques et les affirmations d'exécution plus tôt dans l'entonnoir.
Avantages
Automatise la partie la plus difficile des références – trouver et solliciter des collègues – via un agent IA.
Les évaluations anonymes et ciblées ont tendance à être plus spécifiques et crédibles pour les recruteurs que les approbations publiques.
La réputation portable (Score de Confiance + historique des évaluations) se cumule au fil du temps au lieu de redémarrer à chaque changement d'emploi.
Inconvénients
Nécessite l'accès aux contacts/répertoire téléphonique, ce que certains utilisateurs peuvent trouver sensible en matière de confidentialité.
L'efficacité dépend de la réactivité des collègues et du nombre suffisant de collaborateurs passés pour générer un volume d'évaluations.
Les commentaires anonymes peuvent toujours sembler risqués ou inconfortables même avec la modération et les contrôles de visibilité privée.
Comment utiliser Badge
1) Installez l'application Badge: Téléchargez et installez Badge depuis l'App Store ou Google Play, puis ouvrez-la.
2) Créez votre profil: Inscrivez-vous et configurez votre profil Badge afin que les recruteurs puissent consulter votre score de confiance et vos évaluations vérifiées par des pairs.
3) Accordez l'accès aux contacts/répertoire téléphonique: Autorisez Badge à accéder à votre répertoire téléphonique afin que son agent IA puisse identifier les collègues avec lesquels vous avez réellement travaillé et les contacter pour des évaluations.
4) Donnez votre première évaluation anonyme par les pairs: Évaluez un collègue avec lequel vous avez travaillé. Cela lance votre activité sur Badge et vous aide à commencer à construire votre score de confiance.
5) Laissez l'agent IA collecter les évaluations pour vous: L'agent de Badge trouve vos collègues (y compris via WhatsApp) et envoie des questions courtes, ciblées et anonymes sur votre façon de travailler (livraison, collaboration, communication, fiabilité, gestion de la pression). L'agent gère également la prise de contact et les suivis.
6) Recevez des évaluations et construisez votre score de confiance: Au fur et à mesure que les collègues répondent, leurs commentaires anonymes apparaissent sur votre profil et contribuent à votre score de confiance (un signal de réputation portable qui se renforce avec le temps).
7) Gagnez des badges à mesure que votre score de confiance augmente: Continuez à donner/recevoir des commentaires de pairs et à rester actif ; à mesure que votre score de confiance augmente, vous débloquez des badges qui signalent votre crédibilité aux recruteurs.
8) Gérez la visibilité des évaluations: Contrôlez à tout moment quelles évaluations sont publiques ou privées. Vous pouvez également signaler les spams/fausses évaluations ; les évaluations abusives/toxiques peuvent être automatiquement détectées et rendues privées.
9) Partagez votre profil Badge: Ajoutez votre Badge à votre CV, LinkedIn ou signature d'e-mail afin que les recruteurs et les responsables du recrutement puissent voir votre preuve de travail vérifiée par des pairs.
10) Soyez découvert par les recruteurs: Les recruteurs parcourent/recherchent des candidats sur Badge et les résultats sont classés par score de confiance – des scores plus élevés et davantage d'évaluations de pairs vérifiées améliorent votre visibilité et les réponses des recruteurs entrants.
FAQ de Badge
Badge est une application de réputation professionnelle qui utilise un agent IA pour collecter des évaluations de pairs vérifiées et anonymes auprès de personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Ces évaluations sont affichées sur votre profil et contribuent à un "Score de Confiance" que les recruteurs peuvent utiliser pour évaluer les candidats au-delà des CV.
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