Career-Ops on Claude

Career-Ops on Claude

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Career-Ops es un sistema de automatización de la búsqueda de empleo impulsado por IA construido sobre Claude Code que evalúa las ofertas de empleo con una puntuación estructurada de la A a la F, genera currículos personalizados optimizados para ATS, escanea los portales de empleo automáticamente y rastrea las solicitudes a través de una canalización inteligente.
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Career-Ops on Claude

Información del Producto

Actualizado:10/04/2026

¿Qué es Career-Ops on Claude?

Career-Ops es un sistema de búsqueda de empleo de código abierto y multiagente que transforma Claude Code en un centro de mando integral de gestión de carrera. Creada por Santiago Fernández de Valderrama, Jefe de IA Aplicada, esta herramienta nació de su propia experiencia de búsqueda de empleo, donde evaluó más de 740 ofertas de empleo, generó más de 100 CV personalizados y consiguió con éxito el puesto de sus sueños. A diferencia de las herramientas de solicitud masiva, Career-Ops funciona como un filtro inteligente diseñado para ayudar a los candidatos a identificar las pocas oportunidades que realmente valen la pena entre cientos de ofertas. El sistema opera con una filosofía de diseño de humano en el bucle, donde la IA analiza y recomienda, pero el usuario siempre mantiene la autoridad final para la toma de decisiones. Construida con 14 modos de habilidad operativa, la plataforma cuenta con un sistema de puntuación de la A a la F en 10 dimensiones ponderadas, escaneo automatizado de portales para más de 45 empresas preconfiguradas, capacidades de procesamiento por lotes con trabajadores paralelos, generación de PDF para currículos optimizados para ATS y un panel de control de terminal basado en Go para la visualización de la canalización.

Características Principales de Career-Ops on Claude

Career-Ops es un sistema de automatización de búsqueda de empleo de código abierto impulsado por IA, construido sobre Claude Code, que transforma el proceso de búsqueda de empleo en un pipeline estructurado. Evalúa las ofertas de empleo utilizando un sistema de puntuación integral de la A a la F en 10 dimensiones ponderadas, genera currículums personalizados optimizados para ATS para cada puesto, escanea automáticamente más de 45 portales de empleo preconfigurados y procesa las solicitudes en modo batch con trabajadores en paralelo. El sistema mantiene una única fuente de verdad para el seguimiento de las solicitudes, al tiempo que proporciona herramientas de preparación para entrevistas, guiones de negociación y un panel de control de terminal para la gestión del pipeline. Construido con una filosofía de diseño de humano en el bucle, analiza y recomienda, pero nunca envía automáticamente las solicitudes, lo que garantiza que los usuarios mantengan el control final de la toma de decisiones.
Sistema inteligente de evaluación de empleo: Puntúa automáticamente las ofertas de empleo de la A a la F en 10 dimensiones ponderadas, incluyendo la coincidencia de roles, la investigación de la compensación, el potencial de crecimiento y el encaje cultural. Genera informes de evaluación integrales de 6 bloques con análisis de coincidencia de CV, estrategia de nivel, recomendaciones de personalización e historias de entrevistas STAR+Reflection.
Generación de PDF optimizada para ATS: Crea currículums personalizados con inyección de palabras clave para cada oferta de empleo utilizando el diseño Space Grotesk y DM Sans. El sistema analiza las descripciones de los puestos y reordena automáticamente la experiencia por relevancia, al tiempo que inyecta palabras clave relevantes para superar los sistemas de seguimiento de candidatos.
Escáner de portales automatizado: Escanea más de 45 empresas preconfiguradas y 19 consultas de búsqueda en las principales bolsas de trabajo, incluyendo Greenhouse, Ashby, Lever y Wellfound. Utiliza Playwright para navegar por las páginas de empleo y extraer automáticamente las nuevas ofertas de empleo, cubriendo laboratorios de IA, IA de voz, plataformas empresariales y empresas de automatización.
Procesamiento por lotes con trabajadores en paralelo: Evalúa más de 10 ofertas de empleo simultáneamente utilizando subagentes independientes de Claude Code con 200K de contexto cada uno. Cuenta con una arquitectura tolerante a fallos con gestión de colas, seguimiento del progreso, fusión de resultados y procesamiento reanudable con archivos de bloqueo para evitar la doble ejecución.
Panel de control de terminal TUI: Proporciona una interfaz de usuario de terminal basada en Go con 6 pestañas de filtro, 4 modos de clasificación, opciones de vista agrupada/plana, vistas previas de carga diferida y cambios de estado en línea. Construido con Bubble Tea y Lipgloss utilizando el tema Catppuccin Mocha para la gestión visual del pipeline.
Herramientas de entrevista y negociación: Acumula un banco maestro de historias STAR+Reflection a través de las evaluaciones, genera marcos de negociación salarial con estrategias de rechazo de descuentos geográficos y proporciona guiones de apalancamiento de ofertas de la competencia adaptados a cada oportunidad.

Casos de Uso de Career-Ops on Claude

Búsqueda de empleo en ingeniería de IA/ML: Evalúa cientos de puestos en laboratorios de IA (Anthropic, OpenAI, Mistral) y plataformas LLMOps (Langfuse, Weights & Biases) con una puntuación especializada para la profundidad técnica, las oportunidades de investigación y el acceso a modelos. El sistema clasifica los roles en arquetipos como LLMOps, IA Agentic e IA Aplicada para que coincidan con trayectorias profesionales específicas.
Transición a un puesto ejecutivo: Filtra y evalúa puestos de liderazgo sénior (Jefe de, VP, nivel de Director) con énfasis en el impacto estratégico, el tamaño del equipo, la autoridad presupuestaria y las oportunidades de transformación. Genera CV de nivel ejecutivo que destacan la experiencia de liderazgo y los resultados empresariales en lugar de las implementaciones técnicas.
Gestión del cambio de carrera: Evalúa sistemáticamente las oportunidades en campos adyacentes personalizando las tablas de arquetipos y los pesos de puntuación. El sistema ayuda a identificar las habilidades transferibles, las carencias que hay que abordar y los puestos que unen la experiencia actual con los roles objetivo, al tiempo que genera currículums personalizados que reformulan la experiencia para nuevos contextos.
Optimización del trabajo remoto: Escanea bolsas de trabajo remotas especializadas y filtra las oportunidades por flexibilidad de ubicación, requisitos de zona horaria e indicadores de cultura de trabajo remoto. Procesa por lotes portales específicos para el trabajo remoto como RemoteFront, al tiempo que evalúa la compensación con conocimiento del descuento geográfico y estrategias de negociación.
Estrategia de startup frente a empresa: Realiza un seguimiento simultáneo de las oportunidades en los ecosistemas de startups (n8n, Retool, Vercel) y en las organizaciones empresariales (Salesforce, Twilio, Genesys) con criterios de evaluación personalizados para la tolerancia al riesgo, el potencial de capital, las preferencias de estabilidad y la alineación de la fase de crecimiento.
Solicitud basada en el portafolio: Integra puntos de prueba de article-digest.md y proyectos de portafolio para inyectar automáticamente estudios de caso relevantes en cada solicitud. El sistema cruza los requisitos del puesto con las competencias demostradas del trabajo publicado, generando CV contextualizados que enlazan con piezas específicas del portafolio.

Ventajas

El diseño de humano en el bucle garantiza que los usuarios mantengan el control y nunca envíen automáticamente las solicitudes, lo que reduce el riesgo de spam y mantiene la reputación profesional
Altamente personalizable a través del propio Claude Code: los usuarios pueden pedir a Claude que modifique los modos, los arquetipos, los pesos de puntuación y las plantillas sin necesidad de editar manualmente los archivos
La evaluación exhaustiva va más allá de la coincidencia de palabras clave al razonar sobre el ajuste del CV frente a los requisitos del puesto, proporcionando información estratégica para la preparación de la entrevista y la negociación
La arquitectura de código abierto y local mantiene todos los datos personales en la máquina del usuario sin recopilación de datos externos ni dependencias de servicios alojados

Desventajas

Curva de aprendizaje inicial pronunciada, ya que el sistema requiere una alimentación sustancial de contexto (CV, historia profesional, puntos de prueba, preferencias) antes de que las evaluaciones sean precisas
Requiere una configuración técnica que incluye Claude Code, Node.js, Playwright y, opcionalmente, Go para el panel de control, lo que puede ser un reto para los usuarios no técnicos
Construido específicamente para la búsqueda de carrera de IA/automatización del creador, por lo que los arquetipos, la lógica de puntuación y las plantillas reflejan ese sesgo y requieren personalización para otras industrias
La imprevisibilidad del modelo de IA significa que las evaluaciones pueden alucinar habilidades o experiencia, lo que requiere una cuidadosa revisión humana antes de cualquier envío de solicitud

Cómo Usar Career-Ops on Claude

1. Instalar los requisitos previos: Asegúrese de tener Node.js, npm y Git instalados en su máquina. También necesitará acceso a Claude Code (el asistente de codificación de IA de Anthropic).
2. Clonar el repositorio: Abra su terminal y ejecute: git clone https://github.com/santifer/career-ops.git
3. Navegar al directorio del proyecto: Cambie al directorio career-ops: cd career-ops
4. Instalar las dependencias: Ejecute npm install para instalar todos los paquetes de Node.js necesarios.
5. Instalar Playwright Chromium: Ejecute npx playwright install chromium - esto es necesario para la generación de PDF y el web scraping.
6. Verificar la configuración: Ejecute npm run doctor para validar que todos los requisitos previos estén correctamente instalados y configurados.
7. Configurar su perfil: Copie el perfil de ejemplo: cp config/profile.example.yml config/profile.yml, luego edite config/profile.yml con sus datos personales, preferencias profesionales y criterios de búsqueda de empleo.
8. Configurar el escáner de portales: Copie la plantilla de portales: cp templates/portals.example.yml portals.yml, luego personalice portals.yml con las empresas y bolsas de trabajo que desea escanear.
9. Añadir su CV: Cree un archivo llamado cv.md en el directorio raíz del proyecto y pegue el contenido de su CV en formato Markdown.
10. Abrir Claude Code: Inicie Claude Code en el directorio career-ops ejecutando: claude
11. Personalizar el sistema con Claude: Pídale a Claude que personalice el sistema para usted. Ejemplos: \'Cambie los arquetipos a roles de ingeniería de backend\', \'Traduzca los modos al inglés\', \'Añada estas 5 empresas a portals.yml\', o \'Actualice mi perfil con este CV que estoy pegando\'.
12. Empezar a usar Career-Ops: Escriba /career-ops en Claude Code para ver todos los comandos disponibles, o simplemente pegue una URL de empleo o una descripción de empleo directamente en Claude - se auto-detectará y ejecutará la canalización de evaluación completa.
13. Evaluar una oferta de empleo: Pegue una URL de empleo o una descripción en Claude. Career-ops clasificará automáticamente el rol, lo evaluará con su CV con una puntuación de la A a la F en 10 dimensiones, generará un currículum en PDF personalizado y lo añadirá a su rastreador.
14. Escanear portales de empleo: Ejecute /career-ops scan para escanear automáticamente los portales de empleo que configuró en portals.yml en busca de nuevas ofertas de empleo que coincidan con sus criterios.
15. Generar un currículum personalizado: Ejecute /career-ops pdf para un trabajo específico para generar un currículum en PDF optimizado para ATS, personalizado con palabras clave y experiencia relevante para esa descripción de trabajo.
16. Procesar por lotes varios trabajos: Ejecute /career-ops batch para evaluar varias ofertas de trabajo en paralelo utilizando subagentes, lo que le permite procesar más de 10 ofertas de forma eficiente.
17. Rastrear las solicitudes: Ejecute /career-ops tracker para ver el estado de su canalización de solicitudes, o utilice el panel de control de Go ejecutando: cd dashboard && go build -o career-dashboard . && ./career-dashboard --path ..
18. Revisar y refinar: Revise los informes de evaluación en el directorio reports/ y los PDF generados en el directorio output/. Las primeras evaluaciones no serán perfectas - proporcione a Claude más contexto sobre su trayectoria profesional, preferencias y puntos de prueba para mejorar la precisión.
19. Solicitar empleos (Manual): Career-ops nunca envía solicitudes automáticamente. Revise la evaluación generada por la IA y el currículum personalizado, luego envíe manualmente las solicitudes para los trabajos que obtengan una puntuación de 4.0/5 o superior que se ajusten a sus objetivos.
20. Iterar y mejorar: Continúe utilizando el sistema, proporcionando comentarios a Claude sobre lo que funciona y lo que no. Pídale a Claude que ajuste las ponderaciones de puntuación, los arquetipos o los criterios de evaluación en función de su experiencia.

Preguntas Frecuentes de Career-Ops on Claude

Career-Ops es un sistema de búsqueda de empleo impulsado por IA construido sobre Claude Code que automatiza la evaluación de empleos y el seguimiento de solicitudes. Utiliza Playwright para navegar por las páginas de empleo, evalúa la adecuación al puesto razonando sobre tu CV frente a las descripciones del puesto (no la coincidencia de palabras clave), genera currículos en PDF optimizados para ATS a medida por listado y rastrea todo en un pipeline estructurado con puntuación de A-F en 10 dimensiones ponderadas.

Video de Career-Ops on Claude