Prism
Prism es una agencia de reclutamiento de IA respaldada por YC que busca, evalúa y entrega una lista corta clasificada de candidatos calificados de principio a fin, cobrando el 15% del salario solo cuando usted contrata.
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Información del Producto
Actualizado:16/05/2026
¿Qué es Prism?
Prism es una agencia de reclutamiento nativa de IA diseñada para ayudar a las empresas a cubrir puestos críticos más rápido al manejar todo el flujo de trabajo de contratación por ellas. En lugar de proporcionar una herramienta que debe configurar, Prism opera como un servicio "hecho para usted": usted informa al equipo en una breve llamada, y Prism abre el puesto, encuentra candidatos a través de múltiples canales, los evalúa y entrega candidatos listos para entrevistar. El servicio se posiciona como más rápido y económico que las agencias de reclutamiento tradicionales y significativamente más fácil que construir una función de reclutamiento interna, con precios que se aplican solo al firmar una oferta.
Características Principales de Prism
Prism es una agencia de reclutamiento con IA que gestiona la contratación de principio a fin para las empresas: después de una breve llamada de admisión, abre la vacante, busca candidatos en su propio grupo, en su red/ATS existente y en la web abierta, realiza la selección y entrega una lista corta clasificada de candidatos cualificados listos para la entrevista. Cobra una tarifa basada en el éxito (15% del salario) solo cuando se contrata, sin retención ni tarifas de plataforma/configuración, con el objetivo de ser más rápido y económico que las agencias de reclutamiento tradicionales y más fácil que construir una función de reclutamiento interna.
Reclutamiento de principio a fin, hecho para usted: Prism gestiona todo el flujo de trabajo (inicio de la vacante, búsqueda, difusión, llamadas de selección y entrega de la lista corta) para que su equipo pueda centrarse en entrevistar a los candidatos finales.
Admisión y lanzamiento de la vacante rápidos: Comienza con una llamada informativa de ~20 minutos, luego Prism abre la vacante y comienza la búsqueda y la difusión inmediatamente sin configuración de software ni desarrollo de equipo interno.
Alcance de búsqueda multicanal: Busca en paralelo en el grupo de candidatos de Prism, la red y el ATS/solicitantes de su equipo, y en Internet en general para maximizar rápidamente el flujo de candidatos cualificados.
Selección y entrega de la lista corta: Preselecciona candidatos mediante llamadas de selección y consolida los resultados en una lista corta clasificada de candidatos listos para la entrevista.
Precios de pago solo cuando se contrata: Cobra el 15% del salario solo en la oferta firmada, con 0 £ de retención, 0 £ de tarifas de configuración y 0 £ de cargos mensuales de plataforma.
Rendimiento de búsqueda de personas validado por puntos de referencia: Posiciona su capacidad de búsqueda como líder en la industria, citando resultados en PeopleSearchBench (LessieAI, 2026) con una puntuación general de 89.6 frente a una línea de base de 68.2.
Casos de Uso de Prism
Contratación de startups sin un reclutador interno: Los equipos en fase inicial pueden externalizar la búsqueda y la selección para cubrir puestos críticos rápidamente, mientras que los fundadores solo dedican tiempo a las entrevistas finales.
Ampliación de equipos con múltiples puestos vacantes: Las empresas en fase de crecimiento pueden realizar búsquedas paralelas en todos los canales y recibir listas cortas más rápido que con las agencias tradicionales o los esfuerzos exclusivamente internos.
Puestos especializados difíciles de cubrir: Para puestos de nicho o competitivos, la búsqueda combinada de Prism (grupo + red/ATS + web abierta) y la selección ayudan a encontrar candidatos cualificados de manera más eficiente.
Equipos empresariales que aumentan la capacidad de adquisición de talento: Los equipos de adquisición de talento pueden usar Prism para descargar la búsqueda/difusión y la selección en la parte superior del embudo, mientras mantienen a las partes interesadas internas centradas en las entrevistas estructuradas y las decisiones.
Reemplazo confidencial o contratación sigilosa: Las empresas pueden realizar búsquedas discretas a través de un flujo de trabajo de agencia externa, limitando la exposición interna y generando al mismo tiempo una lista corta cualificada.
Ventajas
El servicio de principio a fin reduce la carga de trabajo interna (búsqueda, difusión y selección gestionadas por usted).
Los precios basados en el éxito (sin retención/configuración/tarifas mensuales; pague solo al contratar) reducen el riesgo inicial.
La amplia cobertura de búsqueda en múltiples canales puede acelerar la creación de la cartera de candidatos.
Entrega listas cortas listas para la entrevista, lo que ayuda a los equipos a dedicar tiempo solo a candidatos de alto nivel.
Desventajas
El 15% del salario puede ser costoso en comparación con la creación de un reclutamiento interno para la contratación de gran volumen.
Menos control directo sobre el enfoque/mensaje de la búsqueda en comparación con el reclutamiento totalmente interno.
La eficacia depende de la calidad de la selección de Prism y de la alineación con los requisitos del puesto.
El mejor ajuste puede variar según el tipo de puesto, la geografía y las condiciones del mercado (los resultados no están garantizados).
Cómo Usar Prism
1. Informe a Prism sobre el puesto: Programe y complete una llamada informativa de ~20 minutos con Prism. Comparta los requisitos del puesto, los imprescindibles, la antigüedad, las restricciones de ubicación/remoto, el rango de compensación, el proceso de entrevista y lo que significa "calificado" para su equipo.
2. Prism abre el puesto y comienza la búsqueda: Después de la sesión informativa, Prism lanza el flujo de trabajo de reclutamiento para usted, sin necesidad de configuración de software ni de un equipo de reclutamiento interno.
3. Prism busca candidatos en todos los canales: Prism busca en paralelo en múltiples fuentes: el grupo de candidatos de Prism, la red y el ATS de su equipo, y la web abierta, canalizando a los prospectos a una sola tubería.
4. Prism realiza el contacto y gestiona las respuestas: Prism contacta a los candidatos, maneja la comunicación de ida y vuelta y mantiene el proceso en movimiento sin que usted tenga que gestionar la logística del contacto.
5. Prism realiza llamadas de selección: Prism evalúa a los candidatos a través de llamadas para validar su adecuación a sus criterios (habilidades, experiencia, motivación, limitaciones), de modo que solo los candidatos calificados avancen.
6. Reciba una lista corta clasificada de candidatos calificados: Prism entrega una lista corta de candidatos preseleccionados que están listos para la entrevista, clasificados para ayudarlo a priorizar las opciones más sólidas primero.
7. Entreviste a los candidatos preseleccionados: Su equipo entrevista solo a los candidatos que Prism ha calificado y preseleccionado, enfocando su tiempo en la evaluación final y la toma de decisiones.
8. Contrate y pague solo con la oferta firmada: Si contrata a un candidato obtenido por Prism, paga una tarifa única equivalente al 15% del salario del candidato al firmar la oferta. No hay honorarios, tarifas de configuración ni cargos mensuales de plataforma; si no se realiza ninguna colocación, no paga nada.
Preguntas Frecuentes de Prism
Prism es una agencia de reclutamiento con IA que contrata por usted de principio a fin: abriendo la vacante, buscando candidatos, seleccionando y entregando una lista corta de candidatos calificados listos para entrevistar.
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