¿Cuándo fue fundada Healia?

Healia Health fue fundada en 2021.

¿Cuánto financiamiento ha recaudado Healia?

Healia Health ha recaudado un total de $500,000 en una ronda Seed el 1 de enero de 2024.

¿Quiénes son los inversores de Healia?

Los inversores de Healia incluyen a Y Combinator y GoAhead Ventures.

¿Dónde tiene su sede Healia?

Healia tiene su sede en Bellevue, Washington, Estados Unidos.

¿Qué mercado atiende Healia?

Healia opera en el espacio B2B en los segmentos de mercado de HealthTech.

¿Cuáles son algunas características clave del servicio de Healia?

Healia se encarga de la educación de los empleados, trabaja con cualquier plan de seguro y puede configurarse en menos de un día. Su objetivo es reducir costos para las empresas y empleados mientras aumenta la contratación y retención.

Healia

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Healia es una solución innovadora de seguros de salud que permite a las empresas cubrir los costos de bolsillo de los empleados inscritos en el plan de salud de su cónyuge, ahorrando dinero tanto a empleadores como a empleados.

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Actualizado:09/11/2024

¿Qué es Healia?

Healia es una empresa de tecnología de seguros de salud fundada en 2022 que está reinventando la cobertura de salud para familias con ingresos duales. Su producto insignia, la Opción de Cuidado Total (TCO), permite a los empleadores proporcionar beneficios de salud integrales a los empleados a una fracción del costo de los planes de seguro tradicionales. La plataforma de Healia permite a las empresas cubrir los gastos de bolsillo de los empleados que están inscritos en el plan de seguro de salud de su cónyuge, creando ahorros significativos tanto para empleadores como para empleados mientras se proporciona una excelente cobertura.

Características Principales de Healia

Healia es una solución innovadora de seguro de salud para familias con ingresos duales que permite a las empresas cubrir los gastos de bolsillo de los empleados inscritos en el plan de salud de su cónyuge. Ofrece ahorros significativos en costos tanto para empleadores como para empleados, agiliza el proceso de selección de seguros y proporciona servicios de salud integrales a través de una plataforma impulsada por IA.

Opción de Cuidado Total (TCO): Permite a los empleados utilizar la póliza de su cónyuge como cobertura base mientras el empleador cubre los costos de bolsillo, ahorrando potencialmente hasta $10,000 por familia.

Herramienta de Selección de Planes Impulsada por IA: Simplifica el proceso de elegir el mejor plan de seguro de salud para las necesidades de los empleados en menos de 5 minutos.

Análisis del Plan del Cónyuge: Característica innovadora que analiza los planes de los cónyuges para maximizar ahorros y beneficios para los hogares con ingresos duales.

Integración Sin Problemas: Se puede configurar en menos de un día y funciona con cualquier plan de seguro existente.

Educación del Empleado: Healia se encarga de la educación del empleado para garantizar la comprensión y maximizar la utilización de los beneficios.

Casos de Uso de Healia

Reducción de Costos para Empleadores: Las empresas pueden reducir significativamente los costos de atención médica aprovechando el sistema de Healia para cubrir los gastos de bolsillo en lugar de las primas de seguro completas.

Herramienta de Retención de Empleados: Ofrecer la cobertura integral de Healia puede servir como una poderosa herramienta de reclutamiento y retención para las empresas.

Beneficio para Familias con Ingresos Dual: Proporciona una solución personalizada para familias con ingresos duales para optimizar su cobertura de seguro de salud y reducir los gastos generales de atención médica.

Soporte para Decisiones de Atención Médica: Asiste a los empleados en la toma de decisiones informadas sobre sus opciones de seguro de salud a través de herramientas impulsadas por IA y recomendaciones personalizadas.

Ventajas

Ahorros significativos en costos tanto para empleadores como para empleados

Simplifica decisiones complejas de seguros de salud

Integración flexible con planes de seguro existentes

Mejora la satisfacción y retención de empleados

Desventajas

Puede no ser adecuado para empresas con hogares predominantemente de ingresos únicos

Requiere que los empleados tengan acceso al plan de seguro del cónyuge

Complejidad potencial en la gestión de reclamaciones a través de múltiples planes de seguro

Cómo Usar Healia

Contactar a Healia: Póngase en contacto con Healia a través de su formulario de contacto en el sitio web o por correo electrónico para preguntar sobre sus servicios y solicitar una demostración.

Configurar Healia para su empresa: Trabaje con Healia para implementar su Opción de Cuidado Total (TCO) para su empresa. Esto permite a los empleados utilizar la póliza de su cónyuge como cobertura base.

Educar a los empleados: Healia se encarga de la educación de los empleados para explicar cómo funciona la TCO y sus beneficios.

Inscripción de empleados: Los empleados elegibles con cónyuges que trabajan pueden inscribirse en el plan de seguro de salud de su cónyuge como su cobertura principal.

La empresa cubre los costos de bolsillo: Su empresa utiliza el sistema de Healia para cubrir los costos de bolsillo de los empleados inscritos en el plan de su cónyuge.

Reembolso de reclamaciones: Healia gestiona el proceso de reembolso de reclamaciones por gastos de bolsillo.

Soporte continuo: Healia proporciona soporte continuo y optimización del plan para maximizar los ahorros tanto para la empresa como para los empleados.

Preguntas Frecuentes de Healia

Healia es una solución de seguro de salud que permite a las empresas cubrir los gastos de los empleados en el plan de seguro de salud de su cónyuge, ahorrando a las empresas alrededor de $10,000 por familia inscrita.