aperture
Aperture es una plataforma de contratación impulsada por IA que realiza entrevistas conductuales adaptativas, califica a los candidatos utilizando su motor patentado Λ-core y ofrece listas cortas clasificadas en menos de 2 días para ayudar a los equipos de contratación a seleccionar más rápido y eliminar los sesgos.
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Información del Producto
Actualizado:16/04/2026
¿Qué es aperture?
Aperture es una plataforma de entrevistas e contratación de IA de vanguardia diseñada para transformar el proceso de contratación abordando las ineficiencias y los sesgos inherentes a los métodos de contratación tradicionales. Fundada como parte del Programa NVIDIA Inception y respaldada por Amazon Web Services, Aperture reemplaza la selección manual de currículums y las entrevistas telefónicas con entrevistas conductuales estructuradas y automatizadas. La plataforma se integra a la perfección con los principales portales de empleo y sistemas ATS, incluidos LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed y Wellfound, centralizando todos los datos de los solicitantes en un solo lugar. Utilizando su motor de puntuación patentado Λ-core (Lambda-core), Aperture evalúa a cada candidato en múltiples dimensiones conductuales y cognitivas, incluidas la resolución de problemas, la comunicación, la adaptabilidad, la profundidad técnica y la colaboración, para identificar el verdadero talento a escala sin depender de la coincidencia de palabras clave o las credenciales del currículum.
Características Principales de aperture
Aperture es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA que revoluciona el proceso de contratación al realizar entrevistas de comportamiento automatizadas con cada candidato. Utilizando su motor de evaluación Λ-core (Lambda-core) patentado, analiza a los candidatos en 47 dimensiones conductuales y cognitivas, calificándolos en resolución de problemas, comunicación, adaptabilidad y profundidad técnica. La plataforma se integra con los principales portales de empleo y sistemas ATS, entrevista automáticamente a los candidatos las 24 horas del día, los 7 días de la semana sin necesidad de programación, y ofrece una lista corta clasificada con un análisis conductual detallado en menos de 2 días. Elimina el sesgo del currículum al evaluar las capacidades demostradas reales en lugar de las palabras clave o las credenciales, lo que permite a los equipos de contratación centrarse en el 5% superior de los candidatos con una confianza respaldada por datos.
Entrevistas adaptativas impulsadas por IA: Realiza entrevistas de comportamiento de 15 minutos con cada candidato automáticamente, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con una IA que adapta las preguntas en función de las respuestas del candidato sin necesidad de coordinación de la programación.
Motor de puntuación conductual Λ-core: Analiza las entrevistas en 47 dimensiones, incluyendo la flexibilidad cognitiva, la resolución de problemas, la comunicación, la adaptabilidad y la profundidad técnica para generar puntuaciones objetivas de los candidatos de 0 a 100.
Clasificación automatizada de candidatos: Ofrece una lista corta clasificada de los mejores candidatos con transcripciones completas, desgloses conductuales y recomendaciones de contratación/no contratación, lo que permite a los equipos revisar sólo el mejor 5%.
Integración multiplataforma: Centraliza a los solicitantes de LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound, Workday y Gmail en un único canal unificado para una gestión fluida del flujo de trabajo.
Evaluación sin sesgos: Elimina el sesgo de las palabras clave y la selección de credenciales centrándose en el comportamiento demostrado y la capacidad real en lugar del vocabulario del currículum o los antecedentes educativos.
Implementación instantánea del portal de empleo: Proporciona una página de carreras de marca que se activa en segundos, lo que permite a las empresas publicar puestos y empezar a aceptar solicitantes inmediatamente con la gestión del canal de arrastrar y soltar.
Casos de Uso de aperture
Contratación de startups de alto volumen: Las startups que reciben más de 500 solicitudes por puesto pueden usar Aperture para entrevistar automáticamente a cada candidato y presentar a los 5 candidatos mejor calificados en 48 horas, lo que reduce drásticamente el tiempo de contratación.
Selección de roles técnicos: Los equipos de ingeniería pueden evaluar a los candidatos en cuanto a la resolución de problemas, la profundidad técnica y la adaptabilidad a través de entrevistas de comportamiento estructuradas que investigan cómo los candidatos manejan la información incompleta y los desafíos técnicos.
Reducción de sesgos en la contratación empresarial: Las grandes organizaciones pueden eliminar los sesgos inconscientes de la selección inicial evaluando a todos los candidatos en función de las capacidades demostradas en lugar de los nombres de las escuelas, las palabras clave del currículum u otras medidas indirectas.
Adquisición global de talento: Las empresas que contratan en diferentes zonas horarias pueden proporcionar disponibilidad de entrevistas las 24 horas del día, los 7 días de la semana a los candidatos internacionales, eliminando la fricción de la programación y acelerando el proceso de contratación global.
Operaciones de reclutamiento escalables: Los equipos de reclutamiento pueden manejar 10 veces más candidatos sin aumentar proporcionalmente el número de empleados automatizando la entrevista inicial y la fase de selección, manteniendo al mismo tiempo los estándares de evaluación de calidad.
Programas de contratación basados en el mérito: Las organizaciones comprometidas con la contratación basada en habilidades pueden identificar talentos pasados por alto que pueden carecer de credenciales tradicionales, pero demuestran fuertes capacidades conductuales y cognitivas en entrevistas estructuradas.
Ventajas
Elimina los cuellos de botella de la programación con entrevistas automatizadas las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que los candidatos pueden completar por su cuenta
Proporciona una evaluación objetiva y estructurada en 47 dimensiones conductuales, eliminando el sesgo del currículum y el filtrado de palabras clave
Ofrece una selección 10 veces más rápida en comparación con las evaluaciones telefónicas tradicionales con listas cortas clasificadas en menos de 2 días
Es gratuito para empezar con una configuración instantánea y no se requiere tarjeta de crédito, integrándose perfectamente con los ATS y los portales de empleo existentes
Desventajas
Actualmente en desarrollo activo como parte de los programas NVIDIA Inception y AWS Startups, lo que indica que aún puede estar perfeccionando las características
Se basa totalmente en la evaluación de la IA, que puede pasar por alto factores de juicio humano matizados que los reclutadores experimentados captan en las entrevistas en vivo
Las entrevistas automatizadas de 15 minutos pueden no ser suficientes para los puestos de alto nivel o altamente especializados que requieren una evaluación técnica más profunda
Los candidatos que no estén familiarizados con las entrevistas de IA pueden sentirse incómodos o actuar de forma diferente que en las interacciones humanas tradicionales
Cómo Usar aperture
1. Regístrese en Aperture: Visite aperturehq.org y haga clic en 'sign up free' o vaya directamente a app.aperturehq.org/register. No se requiere tarjeta de crédito para la prueba gratuita.
2. Publique su primer trabajo: Cree y publique roles de trabajo en la plataforma. Su página de carreras de marca (careers.yourcompany.com) se activa instantáneamente y comienza a aceptar solicitantes.
3. Conecte sus integraciones: Vincule Aperture a sus herramientas existentes como LinkedIn, Greenhouse, Ashby, Lever, Indeed, Wellfound, Workday o Gmail para centralizar todas las aplicaciones en un solo lugar.
4. Deje que la IA entreviste a los candidatos automáticamente: Aperture envía automáticamente a cada solicitante un enlace de entrevista conductual adaptativa de 15 minutos. Los candidatos lo completan en su propio horario las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin necesidad de programación por parte de su equipo.
5. Revise las puntuaciones y clasificaciones generadas por la IA: El motor Λ-core analiza cada entrevista en 6 dimensiones conductuales (cognitiva, dominio, comunicación, conductual, colaboración, adaptabilidad) y proporciona una puntuación general sobre 100 con recomendaciones de contratación (contratación sólida, contratación, considerar).
6. Administre su pipeline: Utilice la interfaz de pipeline de arrastrar y soltar para mover a los candidatos a través de las etapas: aplicado, selección, entrevista, oferta y contratado. Revise las transcripciones completas y los desgloses conductuales de los mejores candidatos.
7. Concéntrese en la lista corta: Revise solo los candidatos mejor clasificados (generalmente el 5% superior) que recibieron las puntuaciones más altas. Cada perfil de candidato incluye transcripciones, análisis conductual y señales de contratación/no contratación respaldadas por datos.
8. Tome decisiones de contratación: Utilice los informes estructurados que muestran la resolución de problemas, la comunicación, la adaptabilidad y las puntuaciones de profundidad técnica para tomar decisiones de contratación seguras y sin sesgos basadas en el comportamiento demostrado en lugar de las palabras clave del currículum.
Preguntas Frecuentes de aperture
aperture es la plataforma líder de entrevistas con IA e inteligencia de contratación. Realiza entrevistas estructuradas de comportamiento, califica a los candidatos en seis dimensiones utilizando la inferencia bayesiana y entrega una lista corta clasificada a los equipos de contratación en menos de 2 días. Es una de las principales alternativas a HeyMilo, HireVue y otras herramientas de entrevistas con IA.
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