Prism
Prism ist eine von YC unterstützte KI-Rekrutierungsagentur, die Kandidaten end-to-end beschafft, screenst und eine bewertete Shortlist qualifizierter Kandidaten liefert, wobei 15 % des Gehalts nur bei Einstellung berechnet werden.
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Produktinformationen
Aktualisiert:May 16, 2026
Was ist Prism
Prism ist eine KI-native Personalvermittlungsagentur, die Unternehmen dabei unterstützt, kritische Positionen schneller zu besetzen, indem sie den gesamten Einstellungsprozess für sie übernimmt. Anstatt ein Tool bereitzustellen, das Sie konfigurieren müssen, fungiert Prism als "Done-for-you"-Service: Sie briefen das Team in einem kurzen Anruf, und Prism öffnet die Stelle, findet Kandidaten über mehrere Kanäle, screenst sie und liefert interviewbereite Leads. Der Service wird als schneller und günstiger als traditionelle Personalvermittlungsagenturen und deutlich einfacher als der Aufbau einer internen Rekrutierungsfunktion positioniert, wobei die Preisgestaltung nur bei einem unterschriebenen Angebot anfällt.
Hauptfunktionen von Prism
Prism ist eine KI-Rekrutierungsagentur, die den gesamten Einstellungsprozess für Unternehmen übernimmt: Nach einem kurzen Aufnahmegespräch wird die Stelle ausgeschrieben, Kandidaten aus dem eigenen Pool, Ihrem bestehenden Netzwerk/ATS und dem offenen Web gesucht, ein Screening durchgeführt und eine rangierte Auswahlliste qualifizierter Kandidaten geliefert, die bereit für ein Vorstellungsgespräch sind. Es wird eine erfolgsbasierte Gebühr (15% des Gehalts) nur bei Einstellung erhoben, ohne Vorschuss oder Plattform-/Einrichtungsgebühren, mit dem Ziel, schneller und kostengünstiger als traditionelle Personalvermittlungsagenturen und einfacher als der Aufbau einer internen Rekrutierungsfunktion zu sein.
End-to-End-Rekrutierung, schlüsselfertig: Prism übernimmt den gesamten Workflow – Rollenstart, Kandidatensuche, Kontaktaufnahme, Screening-Anrufe und die Lieferung der Auswahlliste – damit sich Ihr Team auf die Befragung der finalen Kandidaten konzentrieren kann.
Schnelle Aufnahme und Rollenstart: Beginnt mit einem ca. 20-minütigen Briefing-Anruf, danach öffnet Prism die Rolle und beginnt sofort mit der Kandidatensuche und Kontaktaufnahme ohne Software-Einrichtung oder internen Teamaufbau.
Multi-Channel-Sourcing-Reichweite: Sucht parallel aus Prisms Kandidatenpool, dem Netzwerk und ATS/Bewerbern Ihres Teams sowie dem breiteren Internet, um schnell eine maximale qualifizierte Pipeline zu schaffen.
Screening und Lieferung der Auswahlliste: Prüft Kandidaten vorab durch Screening-Anrufe und konsolidiert die Ergebnisse in einer rangierten Auswahlliste interviewbereiter Leads.
Pay-only-when-you-hire-Preise: Berechnet 15% des Gehalts nur bei unterzeichnetem Angebot, mit 0 £ Vorschuss, 0 £ Einrichtungsgebühren und 0 £ monatlichen Plattformgebühren.
Benchmark-validierte Personalsuchleistung: Positioniert seine Suchfähigkeit als branchenführend und zitiert Ergebnisse auf PeopleSearchBench (LessieAI, 2026) mit einem Gesamtscore von 89,6 gegenüber einem Basiswert von 68,2.
Anwendungsfälle von Prism
Startup-Einstellung ohne internen Recruiter: Frühphasige Teams können die Kandidatensuche und -prüfung auslagern, um kritische Positionen schnell zu besetzen, während sich die Gründer nur auf die finalen Vorstellungsgespräche konzentrieren.
Skalierung von Teams mit mehreren offenen Stellen: Wachstumsunternehmen können parallele Suchen über verschiedene Kanäle durchführen und Auswahllisten schneller erhalten als traditionelle Agenturen oder rein interne Bemühungen.
Schwer zu besetzende Spezialistenpositionen: Für Nischen- oder wettbewerbsintensive Positionen hilft Prisms kombinierte Kandidatensuche (Pool + Netzwerk/ATS + offenes Web) und -prüfung, qualifizierte Kandidaten effizienter zu finden.
Unternehmensteams, die die TA-Kapazität erweitern: Talent Acquisition Teams können Prism nutzen, um die Kandidatensuche/Kontaktaufnahme und das Screening am oberen Ende des Funnels auszulagern, während sich interne Stakeholder auf strukturierte Interviews und Entscheidungen konzentrieren.
Vertraulicher Ersatz oder verdeckte Einstellung: Unternehmen können diskrete Suchen über einen externen Agentur-Workflow durchführen, um die interne Offenlegung zu begrenzen und dennoch eine qualifizierte Auswahlliste zu erstellen.
Vorteile
End-to-End-Service reduziert den internen Arbeitsaufwand (Kandidatensuche, Kontaktaufnahme, Screening werden für Sie erledigt).
Erfolgsbasierte Preisgestaltung (kein Vorschuss/Einrichtung/monatliche Gebühren; Zahlung nur bei Einstellung) senkt das anfängliche Risiko.
Breite Sourcing-Abdeckung über mehrere Kanäle kann die Pipeline-Erstellung beschleunigen.
Liefert interviewbereite Auswahllisten, wodurch Teams nur Zeit mit vielversprechenden Kandidaten verbringen.
Nachteile
15% des Gehalts können im Vergleich zum Aufbau einer internen Rekrutierung für die Einstellung großer Mengen teuer sein.
Weniger direkte Kontrolle über den Sourcing-Ansatz/die Kommunikation im Vergleich zu einer vollständig internen Rekrutierung.
Die Effektivität hängt von der Screening-Qualität von Prism und der Übereinstimmung mit den Rollenanforderungen ab.
Die beste Passung kann je nach Rollentyp, Geografie und Marktbedingungen variieren (Ergebnisse nicht garantiert).
Wie verwendet man Prism
1. Briefing von Prism zur Rolle: Vereinbaren und absolvieren Sie einen ca. 20-minütigen Briefing-Anruf mit Prism. Teilen Sie die Anforderungen der Rolle, Must-haves, Seniorität, Standort-/Remote-Einschränkungen, Gehaltsspanne, Interviewprozess und was "qualifiziert" für Ihr Team bedeutet.
2. Prism öffnet die Rolle und startet die Suche: Nach dem Briefing startet Prism den Rekrutierungsprozess für Sie – keine Software-Einrichtung oder internes Rekrutierungsteam erforderlich.
3. Prism sucht Kandidaten über verschiedene Kanäle: Prism sucht parallel über mehrere Quellen: den Kandidatenpool von Prism, das Netzwerk und ATS Ihres Teams sowie das offene Web, um potenzielle Kandidaten in eine Pipeline zu leiten.
4. Prism führt die Kontaktaufnahme durch und verwaltet Antworten: Prism kontaktiert Kandidaten, wickelt die Kommunikation ab und hält die Pipeline in Bewegung, ohne dass Sie die Logistik der Kontaktaufnahme verwalten müssen.
5. Prism führt Screening-Anrufe durch: Prism screenst Kandidaten per Anruf, um die Passung zu Ihren Kriterien (Fähigkeiten, Erfahrung, Motivation, Einschränkungen) zu überprüfen, sodass nur qualifizierte Kandidaten weiterkommen.
6. Erhalten Sie eine bewertete Shortlist qualifizierter Kandidaten: Prism liefert eine Shortlist von vorab gescreenten Kandidaten, die bereit für Interviews sind, bewertet, um Ihnen zu helfen, die stärksten Optionen zuerst zu priorisieren.
7. Interviewen Sie die Kandidaten der Shortlist: Ihr Team interviewt nur die von Prism qualifizierten und auf die Shortlist gesetzten Kandidaten, wodurch Sie Ihre Zeit auf die abschließende Bewertung und Entscheidungsfindung konzentrieren können.
8. Einstellung und Bezahlung nur bei unterschriebenem Angebot: Wenn Sie einen von Prism vermittelten Kandidaten einstellen, zahlen Sie eine einmalige Gebühr in Höhe von 15 % des Gehalts des Kandidaten bei unterschriebenem Angebot. Es gibt keine Retainer, Einrichtungsgebühren oder monatliche Plattformgebühren; wenn keine Vermittlung erfolgt, zahlen Sie nichts.
Prism FAQs
Prism ist eine KI-Rekrutierungsagentur, die für Sie End-to-End einstellt – von der Eröffnung der Stelle über die Beschaffung, das Screening bis hin zur Bereitstellung einer Auswahlliste qualifizierter Kandidaten, die bereit für ein Vorstellungsgespräch sind.
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