Aria
Aria ist ein KI-gestützter 24/7-Einstellungsassistent, der Video-Interviews durchführt und Recruitern 80 % der Zeit spart, während Vorurteile reduziert werden.
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Produktinformationen
Aktualisiert:26/09/2024
Was ist Aria
Aria ist ein innovatives, KI-gestütztes Rekrutierungstool, das darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu revolutionieren. Es fungiert als virtueller Interviewer und führt rund um die Uhr gründliche Video-Interviews mit Kandidaten durch. Aria ist so konfiguriert, dass es Kandidaten für spezifische Rollen bewertet, relevante Fragen stellt und Antworten auswertet, um Recruitern umfassende Einblicke zu bieten. Dieses Tool zielt darauf ab, den Einstellungsprozess zu optimieren, Vorurteile zu reduzieren und es Unternehmen zu ermöglichen, effizienter mehr Kandidaten zu interviewen.
Hauptfunktionen von Aria
Aria ist ein KI-gestützter Einstellungsassistent, der Video-Interviews in großem Umfang durchführt, die Screening-Zeit um 80 % reduziert und die Einstellungsergebnisse verbessert. Er bietet anpassbare, rollen-spezifische Interviews, umfassende Kandidatenberichte und zielt darauf ab, Vorurteile im Einstellungsprozess zu reduzieren, während er Recruitern ermöglicht, effizienter mehr Kandidaten zu interviewen.
KI-gestützte Video-Interviews: Durchführt gründliche, unvoreingenommene Video-Interviews für verschiedene Rollen automatisch
Schnelle Einrichtung: Ermöglicht Recruitern, Interviews in Minuten zu konfigurieren und Links mit Kandidaten zu teilen
Umfassende Berichte: Bietet detaillierte Einblicke, um Kandidaten effektiv zu filtern
Rollen-spezifische Bewertungen: Bietet maßgeschneiderte Interviews, die auf unterschiedliche Jobanforderungen zugeschnitten sind
Anwendungsfälle von Aria
Technische Rekrutierung: Bewertet technische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten für Rollen wie Full Stack Entwickler
Vertriebseinstellungen: Bewertet Kommunikationsfähigkeiten, Verkaufsfähigkeiten und Einwandsbehandlung für Vertriebsmitarbeiter
Kundensupport-Screening: Bewertet Kommunikation, aktives Zuhören und proaktive Ansätze für Kundensupport-Spezialisten
Hochvolumige Einstellungen: Ermöglicht es Unternehmen, 10-mal mehr Kandidaten effizient für großangelegte Rekrutierungsaktionen zu interviewen
Vorteile
Spart 80 % der Zeit der Recruiter im Einstellungsprozess
Reduziert Vorurteile bei der Kandidatenbewertung
Verbessert die Bindung, indem die Abgänge neuer Mitarbeiter nach der Probezeit verringert werden
Nachteile
Kann menschliche Note im Interviewprozess vermissen lassen
Die Effektivität kann je nach Komplexität der Rolle variieren
Wie man Aria verwendet
Interview konfigurieren: Richten Sie Ihr KI-gestütztes Interview in wenigen Minuten ein, indem Sie die Anforderungen und Fragen für die spezifische Rolle, für die Sie einstellen, konfigurieren.
Link teilen: Laden Sie Kandidaten zu einem Interview mit Aria ein, indem Sie den Interview-Link mit ihnen teilen.
Kandidaten absolvieren Interview: Kandidaten nehmen an einem Video-Interview teil, das von Aria, dem KI-Assistenten, durchgeführt wird, und beantworten rollenbezogene Fragen.
Einblicke überprüfen: Filtern Sie Kandidaten effektiv mithilfe umfassender Berichte und Einblicke, die Aria nach Abschluss der Interviews bereitstellt.
Einstellungsentscheidungen treffen: Nutzen Sie die Analyse von Aria, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen, Zeit zu sparen und Vorurteile im Prozess zu reduzieren.
Aria FAQs
Aria ist ein KI-gestützter 24/7-Einstellungsassistent, der Video-Interviews durchführt, um Recruitern zu helfen, Zeit zu sparen und Vorurteile im Einstellungsprozess zu reduzieren.
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