Hirenga

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Hirenga ist ein KI-gestütztes Bewerber-Tracking-System (ATS), das kleinen und mittleren Unternehmen hilft, ihren Rekrutierungsprozess zu rationalisieren, indem es die Lebenslaufanalyse, die Kandidatenbewertung und die Kommunikation automatisiert.
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Hirenga

Produktinformationen

Aktualisiert:Apr 29, 2025

Was ist Hirenga

Hirenga ist eine moderne Plattform für das Management von Einstellungsprozessen, die speziell für kleine und mittlere Teams entwickelt wurde. Sie dient als umfassende Rekrutierungslösung, die künstliche Intelligenz mit intuitiven Funktionen zur Bewerberverfolgung kombiniert. Die Plattform macht Tabellen und komplexe Einstellungssysteme überflüssig, indem sie ein zentrales Dashboard bietet, auf dem Teams Bewerbungen aus verschiedenen Quellen wie LinkedIn, Jobbörsen und benutzerdefinierten Bewerbungsformularen sammeln, analysieren und verwalten können.

Hauptfunktionen von Hirenga

Hirenga ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagement-System (ATS), das speziell für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Es optimiert den Rekrutierungsprozess durch automatisierte CV-Analyse, Kandidatenbewertung, anpassbare Stellenbewerbungsformulare und ein Kanban-ähnliches Tracking-Board. Die Plattform integriert KI-Technologie, um Lebensläufe zu analysieren, E-Mail-Antworten zu automatisieren und Teams dabei zu helfen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen und gleichzeitig Zeit und Ressourcen zu sparen.
KI-gestützte Lebenslaufanalyse: Extrahiert und analysiert automatisch wichtige Informationen aus Lebensläufen, bewertet Kandidaten basierend auf den Stellenanforderungen und bietet sofortige Einblicke
Kanban-ähnliche Anwendungsverfolgung: Visuelle Board-Oberfläche zur Verwaltung von Kandidaten durch verschiedene Einstellungsphasen mit Drag-and-Drop-Funktionalität
Benutzerdefinierte Bewerbungsformulare: Erstellen und betten Sie gebrandete Stellenbewerbungsformulare auf jeder Plattform oder Website ein, ohne dass technische Fachkenntnisse erforderlich sind
Automatisierte E-Mail-Kommunikation: Sendet automatisch personalisierte Annahme- oder Ablehnungs-E-Mails basierend auf dem Kandidatenstatus und den Überprüfungsergebnissen

Anwendungsfälle von Hirenga

Rekrutierung für kleine Unternehmen: Ermöglicht es kleinen Unternehmen, ihren gesamten Einstellungsprozess effizient ohne dediziertes HR-Personal zu verwalten
Einstellungskampagnen für mehrere Rollen: Hilft wachsenden Unternehmen, mehrere offene Stellen gleichzeitig mit organisierter Verfolgung und automatisiertem Screening zu verwalten
Remote-Einstellungsmanagement: Erleichtert die Einstellung von Remote-Mitarbeitern, indem Anwendungen aus verschiedenen Quellen zentralisiert und die Kommunikation optimiert wird

Vorteile

Erschwingliche Preise mit einem kostenlosen Tarif
Benutzerfreundliche Oberfläche, die nur minimale Schulung erfordert
Umfassende KI-gestützte Funktionen, die für kleine Unternehmen geeignet sind

Nachteile

Beschränkt auf 1 aktiven Markt für den Handel
Relativ neue Plattform, die im Jahr 2023 gestartet wurde
Es fehlen möglicherweise einige erweiterte Funktionen, die in Enterprise-ATS-Lösungen enthalten sind

Wie verwendet man Hirenga

Registrieren Sie sich für ein Konto: Gehen Sie zu Hirenga.com und erstellen Sie ein kostenloses Konto, indem Sie auf \'Registrieren\' klicken. Für den kostenlosen Plan ist keine Kreditkarte erforderlich.
Richten Sie Ihr Einstellungs-Dashboard ein: Sobald Sie registriert sind, greifen Sie auf Ihr Dashboard zu, um mit der Verwaltung von Bewerbungen zu beginnen. Das Dashboard bietet ein Kanban-Board, um Kandidaten durch verschiedene Einstellungsphasen zu verfolgen.
Erstellen Sie Bewerbungsformulare: Erstellen Sie mit dem Formulargenerator von Hirenga benutzerdefinierte Bewerbungsformulare. Diese Formulare können auf Ihrer Website oder anderen Plattformen eingebettet werden, um Bewerbungen zu sammeln.
Importieren Sie vorhandene Bewerbungen: Importieren Sie Lebensläufe und Bewerbungen aus verschiedenen Quellen wie LinkedIn, Jobbörsen oder E-Mail in Ihr Hirenga-Dashboard, um alle Kandidaten zu zentralisieren.
Verwenden Sie KI-Analysefunktionen: Lassen Sie die KI von Hirenga eingehende Lebensläufe automatisch analysieren, um wichtige Informationen zu extrahieren und Kandidaten basierend auf den Stellenanforderungen zu bewerten.
Verfolgen Sie Kandidaten: Verwenden Sie das Kanban-Board, um Kandidaten durch Phasen wie Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Einstellung zu bewegen. Ziehen Sie die Kandidaten per Drag & Drop, um den Status zu aktualisieren.
Senden Sie automatisierte Antworten: Richten Sie automatisierte, personalisierte E-Mail-Antworten an Kandidaten basierend auf ihrem Bewerbungsstatus und ihrer Bewertung ein.
Überprüfen Sie die Analysen: Überwachen Sie Ihre Einstellungs-Pipeline-Metriken und Kandidatendaten über das Analyse-Dashboard, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Hirenga FAQs

Hirenga ist ein KI-gestütztes Bewerbermanagement-System (ATS), das für kleine und mittlere Unternehmen entwickelt wurde. Es hilft bei der Verwaltung von Einstellungsprozessen, indem es Unternehmen ermöglicht, Lebensläufe zu importieren, Bewerbungen auf einem Kanban-Board zu verfolgen und anpassbare Stellenbewerbungsformulare zu erstellen.

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