Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl ist eine KI-gestützte Personalbeschaffungssoftware, die spielerische Kandidatenbewertung, intelligente Suche und White-Label-Karriereportale bietet, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Techniktalente effizient zu finden.
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Produktinformationen
Aktualisiert:Nov 12, 2024
Was ist Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl ist eine innovative Personalvermittlungsplattform, die künstliche Intelligenz nutzt, um den Einstellungsprozess für Arbeitgeber und Jobsuchende zu revolutionieren. Sie kombiniert einen einzigartigen spielerischen Bewerbungsprozess mit AI-gesteuerter Kandidatenbewertung und -zuordnung, um Unternehmen dabei zu helfen, das beste technische Talent zu entdecken, während sie Jobsuchenden individuelle Karriereberatung bietet. Hattl zielt darauf ab, über die traditionelle bewerbungsbasierte Personalbeschaffung hinauszugehen, indem es die tatsächlichen Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidaten durch interaktive Bewertungen bewertet.
Hauptfunktionen von Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Hattl ist eine KI-gesteuerte Personalbeschaffungssoftware, die innovative Funktionen sowohl für Jobsuchende als auch für Arbeitgeber bietet. Sie bietet spielerische Profilbewertungen, KI-basierte Stellenabgleichung, personalisierte Karriereberatung für Bewerber und intelligente Sourcing-, digitale Shortlisten- und White-Label-Karriereseiten für Unternehmen. Die Plattform zielt darauf ab, den Einstellungsprozess zu revolutionieren, indem sie sich auf die tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber konzentriert und umfassende Profile für eine effiziente Vorauswahl bereitstellt.
Spielerischer Bewerbungsprozess: Bewerber bewerben sich durch interaktive Spiele, was ein ansprechenderes Erlebnis als traditionelle Lebenslaufeinreichungen bietet und eine umfassendere Bewertung der Fähigkeiten ermöglicht.
KI-gesteuertes Stellenabgleich: Die Plattform nutzt KI, um Bewerber mit passenden Stellenangeboten basierend auf ihren Profilen und Fähigkeiten abzugleichen, um eine bessere Übereinstimmung für beide Seiten zu gewährleisten.
Intelligentes Sourcing: Arbeitgeber können auf eine KI-gesteuerte Datenbank von Talenten zugreifen, was die Suche nach qualifizierten Bewerbern für ihre offenen Stellen erleichtert.
White-Label-Karriere-Portal: Unternehmen können Hattls Personalbeschaffungssoftware mit ihrer eigenen Marke nutzen, was für Bewerber ein nahtloses Erlebnis bietet.
Personalisierte Karriereberatung: Bietet detaillierte Profile und personalisierte Leitfäden für die nächsten Karrierebewegungen von Bewerbern, auch wenn sie nicht aktiv nach einem Job suchen.
Anwendungsfälle von Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Personalbeschaffung im Tech-Bereich: Ideal für Tech-Unternehmen, die die praktischen Fähigkeiten von Bewerbern durch spielerische Bewertungen einschätzen möchten, anstatt nur Lebensläufe zu prüfen.
Inhouse-Recruiting-Teams: Bietet einer Plattform für Inhouse-Recruiter, um den gesamten Einstellungsprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberprüfung, zu verwalten.
Karriereentwicklung für Fachleute: Fachleute können die Plattform nutzen, um Einblicke in ihre Fähigkeiten und mögliche Karrierewege zu erhalten, auch wenn sie nicht aktiv nach einem Job suchen.
Arbeitgebermarkenbildung: Unternehmen können ihre Arbeitgebermarke stärken, indem sie einen einzigartigen, unterhaltsamen Bewerbungsprozess und eine personalisierte Karriere-Portal anbieten.
Vorteile
Innovativer Ansatz zur Bewerberbewertung durch Gamification
Umfassende KI-gesteuerte Abgleich- und Vorauswahlfunktionen
Bietet Wert sowohl für Jobsuchende als auch für Arbeitgeber
White-Label-Optionen für Unternehmen zur Aufrechterhaltung der Markenkonsistenz
Nachteile
Kann erfordern, dass Bewerber mehr Zeit in den Bewerbungsprozess investieren
Die Wirksamkeit von spielbasierten Bewertungen kann je nach Berufsrolle oder Branche variieren
Potenzielle Lernkurve für Arbeitgeber, die an traditionelle Personalbeschaffungsmethoden gewöhnt sind
Wie verwendet man Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening
Erstellen Sie ein Profil: Gehen Sie zu app.hattl.co/start und erstellen Sie Ihr Karriereprofil, indem Sie ein schnelles Spiel absolvieren. Dies erzeugt ein umfassendes, von KI unterstütztes Profil.
Job-Übereinstimmungen erkunden: Sobald Ihr Profil erstellt ist, erkunden Sie Jobs, die auf der Grundlage der KI-Analyse Ihres Profils und Ihrer Fähigkeiten mit Ihnen abgestimmt sind.
Bewerben Sie sich auf Jobs: Bewerben Sie sich direkt über die Hattl-Plattform auf Jobs. Der Bewerbungsprozess ist spielerisch und interaktiv.
Erhalten Sie individuelle Karriereberatung: Nutzen Sie Hattls KI-gestützten Karriereberater, um Ihre nächsten möglichen Karrierewege und Wachstumschancen zu entdecken.
Für Arbeitgeber: Jobs einstellen: Arbeitgeber können Jobs auf Hattls White-Label-Karriereseite einstellen, um Bewerber anzuziehen.
Für Arbeitgeber: Kandidaten prüfen: Verwenden Sie Hattls KI-Bewertungswerkzeuge, um Kandidaten effizient auf der Grundlage umfassender Profile und spielbasierter Bewertungen zu bewerten.
Für Arbeitgeber: Kandidaten finden: Nutzen Sie Hattls Smart Sourcing-Funktion, um potenzielle Kandidaten aus ihrer KI-gestützten Talentdatenbank zu entdecken.
Für Arbeitgeber: Personalbeschaffung verwalten: Nutzen Sie Hattls Personalbeschaffungssoftware-Funktionen, um den gesamten Einstellungsprozess zu verwalten, von der Suche über die Bewertung bis hin zur Einstellung.
Hattl: Recruitment Software with AI Candidate Screening FAQs
Hattl ist eine Personalbeschaffungsplattform, die KI für die Bewerberauswahl verwendet. Sie bietet Funktionen wie Bewerbung über ein Spiel, KI-Stellenabgleich, personalisierte Karriereseiten und intelligente Bewerberakquise, um Unternehmen dabei zu helfen, Top-Techniktalente zu finden.
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