Badge
Badge ist eine KI-native App für den beruflichen Ruf, die verifizierte, anonyme Peer-Reviews sammelt, um einen portablen Trust Score zu erstellen, den Personalvermittler zur Entdeckung und Bewertung von Talenten nutzen können.
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Produktinformationen
Aktualisiert:Jul 9, 2026
Was ist Badge
Badge ist eine mobile App, die Fachleuten helfen soll, schneller eingestellt zu werden, indem sie echtes Kollegen-Feedback in glaubwürdige „Arbeitsnachweise“ umwandelt. Anstatt sich auf ausgefeilte Lebensläufe oder oberflächliche Empfehlungen zu verlassen, erstellt Badge ein Profil, das auf anonymen, spezifischen Peer-Reviews von Personen basiert, mit denen Sie tatsächlich zusammengearbeitet haben. Diese Bewertungen tragen zu einem Trust Score bei – ähnlich einem Kredit-Score, aber dafür, wie Sie liefern, zusammenarbeiten und kommunizieren – so dass Ihr Ruf Sie über Jobs, Branchen und Karrierewechsel hinweg begleiten kann.
Hauptfunktionen von Badge
Badge ist eine mobile App, die Fachleuten hilft, einen portablen „Vertrauens-Score“ aufzubauen, der auf spezifischen, anonymen Peer-Reviews basiert, die von einem KI-Agenten gesammelt werden. Nachdem Sie die App installiert und Kontakte geteilt haben, identifiziert der Agent echte Kollegen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, kontaktiert sie (z. B. über WhatsApp), stellt gezielte Fragen dazu, wie Sie liefern und zusammenarbeiten, und veröffentlicht den resultierenden verifizierten Arbeitsnachweis in Ihrem Profil. Sie können die Sichtbarkeit von Bewertungen steuern, Ihren Ruf im Laufe der Zeit ausbauen und Ihr Badge auf Lebensläufen/LinkedIn/E-Mails teilen, damit Personalvermittler Sie über den Vertrauens-Score und nicht über ATS-Keywords entdecken können.
KI-Agent-gesteuerte Bewertungssammlung: Automatisiert die Kontaktaufnahme und Nachverfolgung mit Kollegen, um schnell Peer-Feedback zu sammeln, wodurch die Notwendigkeit entfällt, Empfehlungen manuell anzufordern.
Anonyme, für Personalvermittler relevante Bewertungen: Bewertungen sind anonym und werden mit gezielten Fragen (Zuverlässigkeit, Zusammenarbeit, Kommunikation, Umgang mit Druck) versehen, um detaillierte Signale zu erzeugen, denen Personalvermittler mehr vertrauen als generischen Empfehlungen.
Trust Score Ranking und Entdeckung: Fasst Bewertungen zu einem Trust Score zusammen, der Kandidaten hilft, von Personalvermittlern entdeckt zu werden, wobei höhere Scores in Suchanfragen prominenter erscheinen.
Verifizierter Arbeitsüberschneidungs-Anti-Betrug: Entwickelt, um gefälschte Bewertungen zu verhindern, indem ein Nachweis einer echten Arbeitsüberschneidung erforderlich ist; Bewertungen von verifizierten Kollegen haben mehr Gewicht als lose Verbindungen.
Kontrollen und Moderation der Bewertungssichtbarkeit: Ermöglicht Benutzern die Verwaltung von Bewertungen (öffentlich/privat), das Melden von Spam und basiert auf automatischer Erkennung, um missbräuchliche/toxische Inhalte auszublenden.
Teilbares Profil mit Arbeitsnachweis: Bietet ein Profil und ein teilbares Badge, das Lebensläufen, LinkedIn und E-Mail-Signaturen hinzugefügt werden kann, um die Glaubwürdigkeit zu demonstrieren und Einstellungsergebnisse zu beschleunigen.
Anwendungsfälle von Badge
Einstellungssignal für Software-Ingenieure: Ingenieure können verifiziertes Peer-Feedback zu Leistung und Zusammenarbeit präsentieren, um sich über ATS-Keyword-Matching und KI-polierte Lebensläufe hinaus abzuheben.
Glaubwürdigkeit von Freiberuflern für die Kundenakquise: Unabhängige Fachleute können anonyme Peer-/Kundenbewertungen als Arbeitsnachweis nutzen, um Projekte zu gewinnen, wenn sie keine starke Markenbekanntheit haben.
Karriereübergänge und Widerstandsfähigkeit bei Entlassungen: Fachleute, die ihre Rolle oder Branche wechseln oder wieder in den Arbeitsmarkt eintreten, können einen Reputationsnachweis mit sich führen, der sich nicht mit jedem neuen Job zurücksetzt.
Differenzierung vom Campus zum Beruf / in der frühen Karriere: Neue Absolventen oder Junior-Mitarbeiter können Vertrauen durch Bewertungen aus Praktika, Projekten und von Teamkollegen aufbauen, um eine begrenzte Arbeitserfahrung auszugleichen.
Recruiter-Sourcing und Priorisierung der Shortlist: Personalvermittler können den Vertrauens-Score und detaillierte Peer-Review-Signale nutzen, um Kandidaten zu bewerten und Soft-Skill- und Ausführungsansprüche früher im Funnel zu validieren.
Vorteile
Automatisiert den schwierigsten Teil von Referenzen – das Finden und Anstoßen von Kollegen – über einen KI-Agenten.
Anonyme, gezielte Bewertungen sind in der Regel spezifischer und glaubwürdiger für Personalvermittler als öffentliche Empfehlungen.
Der portable Ruf (Trust Score + Bewertungsverlauf) summiert sich im Laufe der Zeit, anstatt bei jedem Jobwechsel neu zu beginnen.
Nachteile
Erfordert Zugriff auf Kontakte/Telefonbuch, was einige Benutzer als datenschutzsensibel empfinden könnten.
Die Effektivität hängt von der Reaktionsfähigkeit der Kollegen und der Verfügbarkeit genügend früherer Mitarbeiter ab, um ein ausreichendes Bewertungsvolumen zu generieren.
Anonymes Feedback kann sich auch mit Moderation und privaten Sichtbarkeitskontrollen immer noch riskant oder unangenehm anfühlen.
Wie verwendet man Badge
1) Installieren Sie die Badge-App: Laden Sie Badge aus dem App Store oder Google Play herunter und installieren Sie es, dann öffnen Sie es.
2) Erstellen Sie Ihr Profil: Melden Sie sich an und richten Sie Ihr Badge-Profil ein, damit Personalvermittler Ihren Trust Score und von Kollegen verifizierte Bewertungen einsehen können.
3) Gewähren Sie Zugriff auf Kontakte/Telefonbuch: Erlauben Sie Badge den Zugriff auf Ihr Telefonbuch, damit der KI-Agent Kollegen identifizieren kann, mit denen Sie tatsächlich zusammengearbeitet haben, und diese um Bewertungen bitten kann.
4) Geben Sie Ihre erste anonyme Peer-Review ab: Bewerten Sie einen Kollegen, mit dem Sie zusammengearbeitet haben. Dies startet Ihre Aktivität auf Badge und hilft Ihnen, Ihren Trust Score aufzubauen.
5) Lassen Sie den KI-Agenten Bewertungen für Sie sammeln: Der Agent von Badge findet Ihre Kollegen (auch über WhatsApp) und sendet kurze, gezielte, anonyme Fragen dazu, wie Sie arbeiten (Lieferung, Zusammenarbeit, Kommunikation, Zuverlässigkeit, Umgang mit Druck). Der Agent kümmert sich auch um die Kontaktaufnahme und Nachverfolgung.
6) Erhalten Sie Bewertungen und bauen Sie Ihren Trust Score auf: Wenn Kollegen antworten, erscheint ihr anonymes Feedback in Ihrem Profil und trägt zu Ihrem Trust Score bei (ein portables Reputationssignal, das sich im Laufe der Zeit verstärkt).
7) Verdienen Sie Badges, wenn Ihr Trust Score steigt: Geben/erhalten Sie weiterhin Peer-Feedback und bleiben Sie aktiv; wenn Ihr Trust Score steigt, schalten Sie Badges frei, die Personalvermittlern Glaubwürdigkeit signalisieren.
8) Verwalten Sie die Sichtbarkeit von Bewertungen: Kontrollieren Sie jederzeit, welche Bewertungen öffentlich oder privat sind. Sie können auch Spam/gefälschte Bewertungen melden; missbräuchliche/toxische Bewertungen können automatisch erkannt und privat gemacht werden.
9) Teilen Sie Ihr Badge-Profil: Fügen Sie Ihr Badge Ihrem Lebenslauf, LinkedIn oder Ihrer E-Mail-Signatur hinzu, damit Personalvermittler und Personalmanager Ihre von Kollegen verifizierten Arbeitsnachweise sehen können.
10) Werden Sie von Personalvermittlern entdeckt: Personalvermittler durchsuchen/suchen Kandidaten auf Badge, und die Ergebnisse werden nach Trust Score geordnet – höhere Scores und mehr verifizierte Peer-Reviews verbessern Ihre Sichtbarkeit und die eingehenden Antworten von Personalvermittlern.
Badge FAQs
Badge ist eine professionelle Reputations-App, die einen KI-Agenten verwendet, um verifizierte, anonyme Peer-Bewertungen von Personen zu sammeln, mit denen Sie zusammengearbeitet haben. Diese Bewertungen werden in Ihrem Profil angezeigt und tragen zu einem „Trust Score“ bei, den Personalvermittler verwenden können, um Kandidaten über Lebensläufe hinaus zu bewerten.
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