aperture
Aperture 是一个由 AI 驱动的招聘平台，它进行自适应行为面试，使用其专有的 Λ-core 引擎对候选人进行评分，并在 2 天内提供排名靠前的候选名单，以帮助招聘团队更快地筛选并消除偏见。
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产品信息
更新于：2026年04月16日
什么是 aperture
Aperture 是一个前沿的 AI 面试官和招聘平台，旨在通过解决传统招聘方法中固有的低效率和偏见来改变招聘流程。Aperture 作为 NVIDIA Inception 计划的一部分成立，并得到 Amazon Web Services 的支持，它用自动化的、结构化的行为面试取代了手动简历筛选和电话面试。该平台与主要的招聘网站和 ATS 系统（包括 LinkedIn、Greenhouse、Ashby、Lever、Indeed 和 Wellfound）无缝集成，将所有申请人数据集中在一个地方。Aperture 使用其专有的 Λ-core（Lambda-core）评分引擎，评估每位候选人在多个行为和认知维度（包括解决问题、沟通、适应性、技术深度和协作）方面的能力，从而大规模地识别真正的人才，而无需依赖关键词匹配或简历凭证。
aperture 的主要功能
Aperture是一个人工智能驱动的招聘平台，它通过对每位候选人进行自动行为面试，彻底改变了招聘流程。它使用其专有的Λ-core（Lambda-core）评估引擎，从47个行为和认知维度分析候选人，并在解决问题、沟通、适应性和技术深度方面对他们进行评分。该平台与主要的招聘网站和ATS系统集成，自动面试候选人，无需安排时间，并可在2天内提供包含详细行为分析的排名候选人名单。它通过评估实际展示的能力而非关键词或证书来消除简历偏见，使招聘团队能够专注于前5%的候选人，并具有数据支持的信心。
人工智能驱动的自适应面试: 自动与每位候选人进行15分钟的行为面试，24/7全天候进行，人工智能会根据候选人的回答调整问题，而无需任何安排协调。
Λ-core行为评分引擎: 分析包括认知灵活性、解决问题、沟通、适应性和技术深度在内的47个维度的面试，以生成0-100的客观候选人分数。
自动候选人排名: 提供排名靠前的候选人名单，其中包含完整的成绩单、行为细分和录用/不录用建议，使团队只需审查前5%的最佳人选。
多平台集成: 将来自LinkedIn、Greenhouse、Ashby、Lever、Indeed、Wellfound、Workday和Gmail的申请人集中到一个统一的管道中，以实现无缝的工作流程管理。
无偏见的评估: 通过关注展示的行为和实际能力，而不是简历词汇或教育背景，消除关键词偏见和证书筛选。
即时招聘网站部署: 提供一个品牌化的职业页面，该页面可在几秒钟内上线，使公司可以发布职位并立即开始接受申请人，并具有拖放式管道管理。
aperture 的使用场景
高容量初创公司招聘: 对于每个职位收到500+份申请的初创公司，可以使用Aperture自动面试每位候选人，并在48小时内筛选出前5名合格的候选人，从而大大缩短招聘时间。
技术角色筛选: 工程团队可以通过结构化的行为面试来评估候选人在解决问题、技术深度和适应性方面的能力，这些面试会探究候选人如何处理不完整的信息和技术挑战。
减少企业招聘中的偏见: 大型组织可以通过基于展示的能力而非学校名称、简历关键词或其他间接衡量标准来评估所有候选人，从而消除初步筛选中的无意识偏见。
全球人才招聘: 跨时区招聘的公司可以为国际候选人提供24/7的面试机会，消除安排上的摩擦并加速全球招聘流程。
可扩展的招聘运营: 招聘团队可以通过自动化初始面试和筛选阶段，同时保持质量评估标准，来处理10倍以上的候选人，而无需按比例增加员工人数。
基于能力的招聘计划: 致力于基于技能的招聘的组织可以识别被忽视的人才，这些人可能缺乏传统的证书，但在结构化面试中表现出强大的行为和认知能力。
优点
通过24/7全天候自动面试消除安排瓶颈，候选人可以在自己的时间完成面试
提供跨47个行为维度的客观、结构化评估，消除简历偏见和关键词过滤
与传统的电话筛选相比，筛选速度提高了10倍，并在2天内提供排名候选人名单
免费开始，即时设置，无需信用卡，与现有的ATS和招聘网站无缝集成
缺点
目前作为NVIDIA Inception和AWS Startups计划的一部分正在积极开发中，表明它可能仍在完善功能
完全依赖于人工智能评估，这可能会遗漏经验丰富的招聘人员在现场面试中发现的细微的人为判断因素
15分钟的自动面试可能不足以满足需要更深入技术评估的高级或高度专业化的职位
不熟悉人工智能面试的候选人可能会感到不舒服或表现得与传统的人际互动不同
如何使用 aperture
1. 注册 Aperture: 访问 aperturehq.org 并单击“免费注册”，或直接访问 app.aperturehq.org/register。免费试用无需信用卡。
2. 发布您的第一个职位: 在平台上创建和发布职位。您的品牌职业页面 (careers.yourcompany.com) 会立即上线并开始接受申请。
3. 连接您的集成: 将 Aperture 链接到您现有的工具，如 LinkedIn、Greenhouse、Ashby、Lever、Indeed、Wellfound、Workday 或 Gmail，以将所有应用程序集中在一个地方。
4. 让 AI 自动面试候选人: Aperture 会自动向每位申请人发送一个 15 分钟的自适应行为面试链接。候选人可以在他们自己的时间安排内全天候完成面试，您的团队无需进行任何安排。
5. 查看 AI 生成的分数和排名: Λ-core 引擎分析每次面试的 6 个行为维度（认知、领域、沟通、行为、协作、适应性），并提供 100 分的总分以及录用建议（强烈录用、录用、考虑）。
6. 管理您的流程: 使用拖放式流程界面将候选人移动到各个阶段：已申请、筛选、面试、录用和已雇用。查看顶级候选人的完整记录和行为细分。
7. 专注于候选名单: 仅查看获得最高分的排名靠前的候选人（通常是前 5%）。每个候选人资料都包括记录、行为分析和数据支持的录用/不录用信号。
8. 做出招聘决定: 使用结构化报告显示解决问题、沟通、适应性和技术深度分数，根据展示的行为而不是简历关键词做出自信、消除偏见的招聘决定。
aperture 常见问题
aperture 是领先的 AI 面试官和招聘情报平台。它进行结构化的行为面试，使用贝叶斯推断对候选人在六个维度上进行评分，并在 2 天内向招聘团队提供排名靠前的候选人名单。它是 HeyMilo、HireVue 和其他 AI 面试工具的顶级替代品。
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