Prism
A Prism é uma agência de recrutamento de IA apoiada pela YC que procura, seleciona e entrega uma lista restrita classificada de candidatos qualificados de ponta a ponta, cobrando 15% do salário apenas quando contrata.
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Informações do Produto
Atualizado:May 16, 2026
O que é Prism
A Prism é uma agência de recrutamento nativa de IA, concebida para ajudar as empresas a preencher funções críticas mais rapidamente, gerindo todo o fluxo de trabalho de contratação por elas. Em vez de fornecer uma ferramenta que deve configurar, a Prism opera como um serviço "feito para si": a equipa é informada numa breve chamada, e a Prism abre a função, encontra candidatos em múltiplos canais, faz a triagem e entrega leads prontos para entrevista. O serviço é posicionado como mais rápido e mais barato do que as agências de recrutamento tradicionais e significativamente mais fácil do que construir uma função de recrutamento interna, com preços que se aplicam apenas após uma oferta assinada.
Principais Recursos do Prism
A Prism é uma agência de recrutamento de IA que realiza contratações de ponta a ponta para empresas: após uma breve chamada de apresentação, ela abre a vaga, busca candidatos em seu próprio banco de dados, em sua rede/ATS existente e na web aberta, realiza a triagem e entrega uma lista restrita e classificada de candidatos qualificados prontos para entrevista. Ela cobra uma taxa baseada no sucesso (15% do salário) somente quando você contrata, sem taxa de retenção ou taxas de plataforma/configuração, visando ser mais rápida e barata do que as agências de recrutamento tradicionais e mais fácil do que construir uma função de recrutamento interna.
Recrutamento de ponta a ponta, feito para você: A Prism lida com todo o fluxo de trabalho – início da função, busca, divulgação, chamadas de triagem e entrega da lista restrita – para que sua equipe possa se concentrar na entrevista dos candidatos finais.
Entrada rápida e lançamento da função: Começa com uma chamada de briefing de ~20 minutos, então a Prism abre a função e começa a busca e a divulgação imediatamente, sem configuração de software ou construção de equipe interna.
Alcance de busca multicanal: Busca em paralelo no banco de dados de candidatos da Prism, na rede e ATS/candidatos de sua equipe e na internet em geral para maximizar rapidamente o pipeline qualificado.
Triagem e entrega da lista restrita: Pré-seleciona candidatos por meio de chamadas de triagem e consolida os resultados em uma lista restrita e classificada de leads prontos para entrevista.
Preço de pagamento somente quando você contrata: Cobra 15% do salário apenas na oferta assinada, com £0 de retenção, £0 de taxas de configuração e £0 de cobranças mensais de plataforma.
Desempenho de busca de pessoas validado por benchmark: Posiciona sua capacidade de busca como líder do setor, citando resultados no PeopleSearchBench (LessieAI, 2026) com uma pontuação geral de 89,6 versus uma linha de base de 68,2.
Casos de Uso do Prism
Contratação de startups sem um recrutador interno: Equipes em estágio inicial podem terceirizar a busca e a triagem para preencher funções críticas rapidamente, enquanto os fundadores gastam tempo apenas nas entrevistas finais.
Dimensionamento de equipes com várias vagas abertas: Empresas em estágio de crescimento podem realizar buscas paralelas em vários canais e receber listas restritas mais rapidamente do que agências tradicionais ou esforços apenas internos.
Funções especializadas difíceis de preencher: Para posições de nicho ou competitivas, a busca combinada da Prism (banco de dados + rede/ATS + web aberta) e a triagem ajudam a identificar candidatos qualificados de forma mais eficiente.
Equipes empresariais aumentando a capacidade de TA: As equipes de aquisição de talentos podem usar a Prism para descarregar a busca/divulgação e triagem no topo do funil, enquanto mantêm as partes interessadas internas focadas em entrevistas e decisões estruturadas.
Substituição confidencial ou contratação sigilosa: As empresas podem realizar buscas discretas por meio de um fluxo de trabalho de agência externa, limitando a exposição interna e ainda gerando uma lista restrita de candidatos qualificados.
Vantagens
O serviço de ponta a ponta reduz a carga de trabalho interna (busca, divulgação, triagem são tratados para você).
Preços baseados no sucesso (sem retenção/configuração/taxas mensais; pague apenas na contratação) reduzem o risco inicial.
A ampla cobertura de busca em vários canais pode acelerar a criação de pipeline.
Entrega listas restritas prontas para entrevista, ajudando as equipes a gastar tempo apenas com candidatos de alto sinal.
Desvantagens
15% do salário pode ser caro em comparação com a construção de recrutamento interno para contratações de alto volume.
Menos controle direto sobre a abordagem/mensagem de busca em comparação com o recrutamento totalmente interno.
A eficácia depende da qualidade da triagem da Prism e do alinhamento com os requisitos da função.
O melhor ajuste pode variar de acordo com o tipo de função, geografia e condições de mercado (resultados não garantidos).
Como Usar o Prism
1. Informe a Prism sobre a função: Agende e complete uma chamada de briefing de ~20 minutos com a Prism. Partilhe os requisitos da função, os elementos essenciais, a senioridade, as restrições de localização/remoto, o intervalo de compensação, o processo de entrevista e o que "qualificado" significa para a sua equipa.
2. A Prism abre a função e inicia a pesquisa: Após o briefing, a Prism lança o fluxo de trabalho de recrutamento para si – sem necessidade de configuração de software ou de equipa de recrutamento interna.
3. A Prism procura candidatos em vários canais: A Prism pesquisa em paralelo em múltiplas fontes: o pool de candidatos da Prism, a rede e o ATS da sua equipa, e a web aberta, canalizando os potenciais candidatos para um único pipeline.
4. A Prism gere o contacto e as respostas: A Prism contacta os candidatos, gere a comunicação de ida e volta e mantém o pipeline em movimento sem que precise de gerir a logística de contacto.
5. A Prism realiza chamadas de triagem: A Prism faz a triagem dos candidatos através de chamadas para validar a adequação aos seus critérios (competências, experiência, motivação, restrições), para que apenas os candidatos qualificados progridam.
6. Receba uma lista restrita classificada de candidatos qualificados: A Prism entrega uma lista restrita de candidatos pré-selecionados que estão prontos para entrevista, classificados para o ajudar a priorizar as opções mais fortes primeiro.
7. Entreviste os candidatos da lista restrita: A sua equipa entrevista apenas os candidatos que a Prism qualificou e selecionou, concentrando o seu tempo na avaliação final e na tomada de decisões.
8. Contrate e pague apenas após a oferta assinada: Se contratar um candidato proveniente da Prism, paga uma taxa única equivalente a 15% do salário do candidato após a oferta assinada. Não há avenças, taxas de configuração ou encargos mensais de plataforma; se nenhuma colocação for feita, não paga nada.
Perguntas Frequentes do Prism
Prism é uma agência de recrutamento de IA que contrata para você de ponta a ponta—abrindo a vaga, buscando, selecionando e entregando uma lista de candidatos qualificados prontos para entrevista.
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