CandidatoCerto
WebsiteAI Recruiting
O CandidatoCerto é uma plataforma de recrutamento com IA que otimiza a triagem de candidatos ao combinar currículos com descrições de empregos e automatizar o processo de feedback.
https://candidatocerto.io/?utm_source=aipure
Informações do Produto
Atualizado:Nov 12, 2024
O que é CandidatoCerto
O CandidatoCerto é uma solução inovadora de recrutamento projetada para agilizar o processo de contratação para as empresas. Utiliza inteligência artificial para analisar currículos, compará-los com descrições de empregos e identificar os candidatos mais adequados. A plataforma visa simplificar e acelerar as etapas iniciais do recrutamento, permitindo que os recrutadores concentrem seu tempo e energia em entrevistar candidatos qualificados.
Principais Recursos do CandidatoCerto
CandidatoCerto é uma plataforma de recrutamento movida a IA que otimiza o processo de triagem de candidatos. Permite que recrutadores criem listagens de emprego, definam perguntas de triagem, recebam currículos por e-mail e utilizem a IA para analisar e combinar candidatos com descrições de emprego. A plataforma fornece feedback automatizado tanto para recrutadores quanto para candidatos, simplificando o processo de contratação.
Análise de Currículo Movida a IA: Utiliza inteligência artificial para comparar currículos com descrições de emprego e identificar os melhores candidatos.
Perguntas de Triagem Automatizadas: Permite que recrutadores configurem até 5 perguntas de triagem que a IA utiliza para avaliar candidatos.
E-mail Dedicado para Coleta de Currículos: Fornece um endereço de e-mail exclusivo para cada listagem de emprego para centralizar a coleta de currículos.
Feedback Automatizado: Envia resultados de análise resumidos e perguntas geradas por IA aos recrutadores por e-mail.
Banco de Dados de Candidatos: Mantém um banco de dados pesquisável de todos os candidatos que se candidataram anteriormente.
Casos de Uso do CandidatoCerto
Contratação em Grande Volume: Triagem eficiente de um grande número de candidatos para funções com muitas vagas, como na área de varejo ou atendimento ao cliente.
Recrutamento Técnico Especializado: Utilize a IA para identificar candidatos com habilidades e qualificações técnicas específicas em áreas como TI ou engenharia.
Contratação Saisonal: Processar e avaliar rapidamente muitas aplicações para posições temporárias durante as temporadas de pico.
Mobilidade de Talentos Internos: Combine funcionários existentes com novas oportunidades internas com base em suas habilidades e experiência.
Vantagens
Economiza tempo automatizando o processo de triagem inicial
Melhora a correspondência de candidatos através da análise de IA
Centraliza a coleta de currículos e informações dos candidatos
Desvantagens
Pode ter limitações em entender qualificações sutis
Requer configuração cuidadosa de descrições de emprego e perguntas de triagem para resultados ótimos
O preço baseado na análise por candidato pode se tornar caro para recrutamento em grande volume
Como Usar o CandidatoCerto
Cadastre-se: Crie uma conta no CandidatoCerto para ganhar 20 créditos gratuitos para testar o serviço.
Cadastre a vaga: Insira as descrições detalhadas das posições abertas na sua empresa.
Defina perguntas de triagem: Crie perguntas específicas que a IA usará para filtrar os currículos dos candidatos.
Receba currículos por e-mail: Você receberá um endereço de e-mail exclusivo para receber currículos diretamente para cada vaga.
Análise com IA: A inteligência artificial do CandidatoCerto analisará os currículos recebidos, comparando-os com a descrição da vaga.
Receba feedback automatizado: Você receberá um e-mail resumido com os resultados da análise da IA, incluindo as respostas às perguntas de triagem.
Selecione os melhores candidatos: Com base no feedback da IA, escolha os candidatos mais adequados para prosseguir no processo seletivo.
Perguntas Frequentes do CandidatoCerto
O CandidatoCerto é uma plataforma que otimiza o processo de triagem de currículos, utilizando inteligência artificial para comparar os currículos dos candidatos com as vagas e enviar apenas aqueles que são uma boa combinação.
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