HiringAgents.ai
HiringAgents.aiは、AIエージェント（ホリーとハンター）を使用して、ソーシング、スクリーニング、候補者のエンゲージメントなどの採用タスクを自動化し、より優れた、より安価な採用ソリューションを提供するAIネイティブの採用プラットフォームです。
https://hiringagents.ai/?ref=aipure&utm_source=aipure
製品情報
更新日:2025年02月28日
HiringAgents.aiとは
HiringAgents.aiは、人工知能を活用して従来の採用プロセスを変革する最新の採用プラットフォームです。このプラットフォームは、2つの主要なAIエージェント、ホリー（AIリクルーター）とハンター（候補者のキャリアエージェント）を備えており、これらが連携して採用ワークフローを自動化および合理化します。このプラットフォームは、50以上のATSシステムおよび主要なVMSプラットフォームと統合されており、従来の採用方法と比較して、より低い紹介手数料とテイクレートで直接採用および派遣労働者のソリューションを提供します。
HiringAgents.aiの主な機能
HiringAgents.aiは、AIエージェント（HollyとHunter）を使用して採用プロセスを自動化および効率化するAI搭載の採用プラットフォームです。このプラットフォームは、120以上の求人掲示板、ソーシャルメディアキャンペーン、およびAI主導の候補者事前審査とエンゲージメントによる直接的なアウトリーチを組み合わせた自動ソーシングを提供します。従来の採用方法と比較して、より効率的で費用対効果の高い採用ソリューションを提供するために、50以上のATSシステムと統合しながら、直接採用および派遣労働者のソリューションを提供します。
AI採用エージェント（Holly＆Hunter）: 2つの専門AIエージェント-Hollyは採用タスクと候補者のソーシングを処理し、Hunterは候補者との深い関係を構築し、彼らのキャリアと願望に関する詳細な知識を維持します。
マルチチャネルソーシング: 120以上の求人掲示板、ソーシャルメディアプラットフォーム、およびさまざまなチャネルを介した受動的な候補者への直接的なアウトリーチ全体での求人広告の自動配信。
自動事前資格: テキストと電話による候補者のAI主導のスクリーニングと評価により、人的関与の前に特定のジョブ基準を満たしていることを確認します。
ATS統合: 合理化されたワークフロー管理のための50以上のATSシステムおよび主要なVMSプラットフォームとのシームレスな統合。
HiringAgents.aiのユースケース
直接正社員採用: フルタイムのチームを構築しようとしている企業は、このプラットフォームを使用して、従来の採用担当者よりも低い配置手数料で正社員を見つけて採用できます。
派遣労働力管理: 一時的または契約労働者を必要とする組織は、自動化されたコンプライアンスと支払い処理により、W2、C2C、およびC2Hの配置にこのプラットフォームを利用できます。
大量採用: 複数の空席がある企業は、AIエージェントを活用して大規模な採用を効率的に処理できます。これは、大手4社のクライアントの10ポジションのうち8ポジションを埋めることで実証されています。
メリット
従来の採用方法と比較して低コスト
87％の面接率で採用プロセスが高速化
自動化されたワークフローにより、手動の採用タスクが削減されます
複数の採用チャネルにわたる幅広いリーチ
デメリット
最初の候補者とのやり取りで人間のタッチが不足している可能性があります
AIアルゴリズムとデータの品質に依存
新しいテクノロジーソリューションとしての実績は限られています
HiringAgents.aiの使い方
初期設定: app.hiringagents.ai/onboardingにアクセスしてアカウントを作成し、AIリクルーターエージェントであるホリーの使用を開始します
ポジションの詳細を共有: ホリーが取り組む新しいポジションを、メールまたは既存のATS/VMSシステムを通じて共有します。ホリーは50以上のATSシステムと統合されています
求人情報の配信: ホリーは、求人情報の可視性を最大化するために、120以上の求人掲示板およびソーシャルメディアプラットフォームに求人情報を自動的に配信します
候補者のソーシング: AIシステムは、求人掲示板、ソーシャルメディア、直接的なアウトリーチなど、さまざまなチャネルを通じて潜在的な候補者にリーチするためのアウトバウンドキャンペーンを実行します
事前資格確認プロセス: ハンター（候補者のキャリアエージェント）は、候補者が特定の基準と要件を満たしていることを確認するために、自動的にテキストメッセージを送信し、電話をかけます
候補者のレビュー: ホリーが要件に基づいて特定およびスクリーニングした事前資格確認済みの候補者を確認します
面接のスケジュール: 選択した候補者と即座に連絡を取り、プラットフォームを通じて採用プロセスの次のステップを整理します
採用と支払い: 契約社員の採用の場合、ホリーは候補者を選択した後、コンプライアンスに準拠したタイムリーな支払いを含む管理タスクを処理できます
継続的な最適化: AIシステムは、フィードバックとインタラクションから学習し、候補者のマッチングと採用プロセスを継続的に改善します
HiringAgents.aiのよくある質問
Hollyは、候補者の検索をソース、スクリーニング、管理するAIリクルーターエージェントであり、Hunterは、候補者と対話して、彼らの経験、願望、および新しいポジションへの意欲を理解するAIキャリアエージェントです。彼らは協力して、採用プロセスを自動化および合理化するのに役立ちます。
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