FloCareer 紹介

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FloCareerは、企業が専門のフリーランス面接官に技術面接をアウトソーシングできる世界的なインタビュー・アズ・ア・サービスプラットフォームであり、採用プロセスを効率化します。

詳細情報

FloCareerの使用方法とよくある質問

FloCareerとは

FloCareerは、あらゆる規模の企業の採用プロセスを革新する革新的なインタビュー・アズ・ア・サービスプラットフォームです。6,100人以上の専門的なフリーランス面接官のグローバルネットワークに技術面接をアウトソーシングするための包括的なツールとサービスのスイートを提供します。FloCareerは、24時間年中無休の面接の可用性、詐欺防止、データ駆動の洞察を提供することで、採用をより迅速かつ効率的、コスト効果の高いものにすることを目指しています。このプラットフォームは、スタートアップから大企業まで、さまざまな業界や企業規模に対応し、採用を効率化し、高品質な採用を確保するためのカスタマイズされたソリューションを提供します。

FloCareerはどのように機能しますか？

FloCareerは、まず採用企業が提供する特定の職務要件に基づいて面接構造と質問をキュレーションします。次に、プラットフォームはこれらの要件を専門面接官のプールとマッチさせ、企業の代わりに技術面接を実施します。面接は24時間年中無休でスケジュール可能で、雇用者と候補者のニーズの両方に対応します。面接中、FloCareerは詐欺行為を防ぐために高度な監視技術を使用します。面接後、スキル評価、ビデオ録画、AI駆動の分析を含む詳細なフィードバックが採用企業に提供されます。プラットフォームは、自動履歴書スクリーニング、AI駆動のソーシング、既存の応募者追跡システムとの統合などの追加機能も提供し、エンドツーエンドの採用ソリューションを作成します。

FloCareerの利点

FloCareerを使用することで、企業には多くの利点があります。採用までの時間が大幅に短縮され、一部のクライアントは最大50％の短縮を報告しています。このプラットフォームは、クライアントに対して年間平均46,000ドルのコスト削減をもたらします。初期の面接ラウンドを外部委託することで、企業は内部チームをコアビジネス活動に集中させることができます。標準化された面接プロセスは、一貫性を確保し、採用決定におけるバイアスを減少させます。FloCareerの詐欺防止対策は99.99％の成功率を誇り、企業が不適格な候補者を採用するのを防ぎます。さらに、このプラットフォームのスケーラビリティにより、企業はニーズに応じて採用プロセスを迅速に調整できるため、採用戦略を最適化しようとするあらゆる規模のビジネスにとって理想的なソリューションとなります。