Dover | Sourcing Autopilot 特徴
DoverのSourcing Autopilotは、オープンな役割のために自動的に資格のある候補者を見つけ、メールを送り、エンゲージするAI駆動の採用ツールです。
もっと見るDover | Sourcing Autopilotの主な機能
ドーバーのソーシングオートパイロットは、特定の職務基準に一致する候補者を見つけてメールを送信する自動化された人材ソーシングソリューションです。複数のソースにわたるオンラインプロファイルを分析し、パーソナライズされたアウトリーチメールを生成し、送信時間を最適化し、興味を示す候補者のみを表面化しながら、毎週数百人の候補者に自動的に連絡します。
AI駆動の候補者マッチング: 200M以上の候補者プロファイルからマッチを見つけるために、100以上のデータポイントにわたる職務要件を分析します
自動化されたパーソナライズドアウトリーチ: 各候補者のためにハイパーパーソナライズされた採用メールを生成し、送信時間を最適化します
フルオートメーションモード: 指定された基準を満たす200人以上の新しい候補者を毎週自動的にソーシングし、連絡します
応答管理: 候補者の応答を管理し、興味を示す者のみを表面化します
品質保証: ドーバーのチームが送信前にアウトリーチの品質を確認します
Dover | Sourcing Autopilotの使用例
スタートアップの採用: 専任の採用スタッフなしで、スタートアップが迅速に採用活動を拡大するのを支援します
充足が難しい技術職: 特定のスキル要件に一致する専門的なエンジニアリングおよび技術人材をソーシングします
大量採用: 多くの空きポジションを持つ企業のために、大量の候補者へのアウトリーチを自動化します
受動的候補者ソーシング: 積極的に仕事を探していない雇用中の候補者にアプローチします
メリット
手動のソーシングおよびアウトリーチタスクにかかる時間を大幅に節約します
200M以上の候補者プロファイルの広大なプールにアクセスします
スケールでパーソナライズされたアウトリーチを生成します
興味のある候補者のみを表面化し、効率を向上させます
デメリット
初期のアウトリーチに人間的なタッチが欠ける可能性があります
効果は入力された職務要件の質に依存します
慎重に管理しないと、候補者に複数回連絡する可能性があります
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