Dover | Sourcing Autopilot Caratteristiche
Sourcing Autopilot di Dover è uno strumento di reclutamento alimentato dall'IA che trova, invia email e coinvolge automaticamente candidati qualificati per i tuoi ruoli aperti.
Visualizza AltroCaratteristiche principali di Dover | Sourcing Autopilot
Il Sourcing Autopilot di Dover è una soluzione automatizzata per la ricerca di talenti che trova e invia email a candidati potenziali che corrispondono a criteri di lavoro specifici. Analizza profili online da più fonti, genera email di contatto personalizzate, ottimizza i tempi di invio e contatta automaticamente centinaia di candidati settimanalmente, mostrando solo quelli che esprimono interesse.
Abbinamento candidati alimentato da AI: Analizza i requisiti di lavoro attraverso oltre 100 punti dati per trovare corrispondenze da oltre 200M di profili di candidati
Contatto personalizzato automatizzato: Genera email di reclutamento iper-personalizzate per ogni candidato e ottimizza i tempi di invio
Modalità di automazione completa: Cerca e contatta automaticamente oltre 200 nuovi candidati settimanalmente che soddisfano criteri specificati
Gestione delle risposte: Gestisce le risposte dei candidati e mostra solo quelli che esprimono interesse
Assicurazione della qualità: Il team di Dover rivede i contatti per garantire la qualità prima dell'invio
Casi d'uso di Dover | Sourcing Autopilot
Assunzione di startup: Aiuta le startup a scalare rapidamente gli sforzi di reclutamento senza personale dedicato
Ruoli tecnici difficili da coprire: Cerca talenti ingegneristici e tecnici specializzati che corrispondono a requisiti di competenze specifici
Assunzione ad alto volume: Automatizza il contatto con un gran numero di candidati per aziende con molte posizioni aperte
Ricerca di candidati passivi: Contatta candidati già impiegati che non stanno attivamente cercando lavoro
Pro
Risparmia tempo significativo nelle attività di ricerca e contatto manuale
Accede a un vasto pool di oltre 200M di profili di candidati
Genera contatti personalizzati su larga scala
Mostra solo candidati interessati, migliorando l'efficienza
Contro
Potrebbe mancare il tocco umano nel contatto iniziale
L'efficacia dipende dalla qualità dei requisiti di lavoro inseriti
Potrebbe contattare più volte i candidati se non gestito con attenzione
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