Lexiom
Lexiom est une plateforme d'agents IA de recrutement qui aide les équipes d'embauche à sourcer, sélectionner et engager des candidats en trouvant automatiquement des correspondances, en évaluant l'adéquation et en rédigeant des approches personnalisées à grande échelle.
https://lexiom.ai/?utm_source=aipure
Informations sur le produit
Mis à jour:Oct 10, 2026
Qu'est-ce que Lexiom
Lexiom recherche parmi plus de 800 millions de profils sur les réseaux professionnels, les plateformes de code et les CV publics. Il classe les candidats par score de correspondance, les évalue en fonction de critères "indispensables" et "souhaitables", et envoie des e-mails de sensibilisation personnalisés qui mentionnent le propre travail de chaque candidat. Les réponses arrivent directement dans votre boîte de réception. L'agent apprend de chaque réponse et de chaque refus, et continue de travailler jusqu'à ce que le poste soit pourvu.
Caractéristiques principales de Lexiom
Lexiom est un agent de recrutement IA qui aide les équipes de recrutement à constituer plus rapidement des viviers de candidats en automatisant le sourcing, la sélection et la prise de contact. Il recherche dans un vaste ensemble de données de profils mondiaux pour trouver et classer les candidats en fonction de critères spécifiques au poste, évalue l'adéquation avec une notation structurée, et rédige/envoie des messages de prise de contact personnalisés, permettant aux équipes de gérer plusieurs postes en parallèle avec des agents dédiés et de réduire le travail de recrutement manuel, de la recherche à l'engagement.
Sourcing basé sur des agents pour les postes ouverts: Utilise des agents IA dédiés par poste pour trouver des candidats pertinents et constituer un vivier, permettant aux équipes d'ajouter plus d'agents pour gérer plusieurs postes en parallèle.
Recherche de profils à grande échelle: Recherche parmi plus de 800 millions de profils mondiaux pour faire émerger des candidats potentiels alignés sur les exigences définies (par exemple, compétences, localisation, parcours).
Classement d'adéquation et score de correspondance: Classe les candidats par adéquation et fournit un score de correspondance global basé sur la façon dont ils répondent aux critères, aidant les recruteurs à prioriser la prise de contact.
Évaluation basée sur des critères: Évalue les candidats par rapport à des exigences spécifiques (par exemple, atteinte des quotas, années d'expérience, localisation, niveau d'entreprise) et met en évidence les points forts et les lacunes.
Prise de contact personnalisée automatisée: Rédige des e-mails de prise de contact personnalisés faisant référence à des signaux spécifiques au candidat (par exemple, travail pertinent, réalisations) et peut envoyer des messages et suivre les réponses.
Flux de travail du sourcing à l'engagement: Prend en charge un flux de travail de bout en bout (Sourcer → Sélectionner → Engager → Répéter) pour remplir et rafraîchir continuellement les viviers.
Cas d'utilisation de Lexiom
Recrutement pour les startups à forte croissance: Sourcer et engager rapidement des candidats pour des postes difficiles à pourvoir (par exemple, ingénieurs IA full-stack avec expérience en intégration LLM) tout en menant plusieurs recherches en parallèle.
Recrutement de commerciaux en entreprise: Identifier et sélectionner des Responsables de Comptes en utilisant des critères mesurables comme l'atteinte des quotas, l'expérience SaaS en entreprise et les zones géographiques cibles, puis automatiser la prise de contact.
Mise à l'échelle d'équipes techniques (priorité au télétravail): Constituer des viviers d'ingénieurs à distance en recherchant à l'échelle mondiale, en classant par adéquation et en engageant les candidats avec des messages personnalisés adaptés à leurs parcours.
Agences de recrutement / Équipes RPO: Augmenter le débit des recruteurs en automatisant la découverte de candidats, les signaux de présélection initiale et la première prise de contact pour plusieurs demandes de clients.
Acquisition de talents pour des rôles spécialisés: Soutenir le recrutement de niches (par exemple, IA/ML, infrastructure de données) en recherchant à grande échelle et en utilisant une notation structurée pour présélectionner rapidement les profils très pertinents.
Avantages
Accélère la constitution de viviers en automatisant le sourcing, les signaux de sélection et la prise de contact.
Augmente la capacité de recrutement en permettant à plusieurs agents spécifiques à un rôle de fonctionner en parallèle.
Améliore la priorisation avec des candidats classés et un score de correspondance lié à des critères explicites.
Inconvénients
L'efficacité dépend de la qualité et de l'exhaustivité des données de profil sous-jacentes et des critères définis.
La prise de contact automatisée peut toujours nécessiter un examen humain pour correspondre au ton, à la marque et aux attentes de conformité.
Comment utiliser Lexiom
1) Définissez le rôle pour lequel vous recrutez: Dans Lexiom, commencez par saisir le profil du poste (par exemple, "Ingénieur IA Full-stack, à distance") et spécifiez les exigences clés telles que les compétences principales (par exemple, Python + TypeScript), l'expérience pertinente (par exemple, intégration LLM) et le parcours préféré (par exemple, expérience en startup).
2) Définissez les critères d'évaluation (indispensables et souhaitables): Fournissez les critères sur lesquels Lexiom doit évaluer les candidats. La plateforme évalue les candidats en fonction de vos exigences et produit une liste classée par adéquation (par exemple, "Forte adéquation", "Bonne adéquation").
3) Exécutez SOURCE pour trouver des candidats: Déclenchez l'agent de sourcing pour rechercher et compiler une liste de candidats pour le poste. Lexiom renverra les candidats trouvés et les classera par score de correspondance.
4) Examinez la liste de candidats classés: Ouvrez la liste des résultats (par exemple, "3 candidats trouvés · classés par adéquation") et examinez le profil principal et l'étiquette d'adéquation de chaque candidat (par exemple, "Forte adéquation").
5) Inspectez la répartition du score d'un candidat: Cliquez sur un candidat pour voir comment Lexiom l'a noté selon les critères (dimensions d'exemple affichées : atteinte des quotas, expérience en entreprise, localisation, proximité du domaine/arrière-plan, niveau de l'entreprise) et le score de correspondance global.
6) Passez à SCREEN (étape suivante facultative): Faites passer le candidat à l'étape de sélection pour le qualifier davantage. (Les sources indiquent qu'une étape SCREEN existe, mais ne détaillent pas les entrées de sélection exactes ; utilisez cette étape pour valider les exigences spécifiques au rôle et les lacunes identifiées lors de la notation.)
7) Utilisez ENGAGE pour rédiger une approche personnalisée: Faites passer le candidat à ENGAGE. Lexiom rédige un premier message qui fait référence au travail réel du candidat (pas un modèle de publipostage générique) et le prépare à l'envoi.
8) Envoyez l'e-mail/message d'approche: Demandez à l'agent d'envoyer l'approche personnalisée (exemple montré : un e-mail personnalisé faisant référence aux performances récentes d'un candidat et proposant un appel de 20 minutes).
9) Surveillez les réponses dans le fil de conversation: Suivez les réponses des candidats directement dans Lexiom (exemple montré : le candidat répond avec ses disponibilités). Utilisez le fil pour coordonner les prochaines étapes.
10) Répétez le flux de travail pour constituer un vivier: Continuez à faire passer les candidats par SOURCE → SCREEN → ENGAGE. Ajoutez des agents supplémentaires pour gérer plusieurs rôles en parallèle (comme indiqué : "1 agent = 1 rôle ouvert. Ajoutez des agents pour gérer plus de rôles en parallèle.").
FAQ de Lexiom
Lexiom est une plateforme d'agents IA de recrutement qui aide les équipes d'embauche à trouver, qualifier et engager des candidats à l'aide d'agents conçus pour le sourcing, le screening et la prise de contact.
Vidéo de Lexiom
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