Dover | Sourcing Autopilot Features
Sourcing Autopilot de Dover est un outil de recrutement alimenté par l'IA qui trouve, envoie des e-mails et engage automatiquement des candidats qualifiés pour vos postes ouverts.
Voir plusPrincipales fonctionnalités de Dover | Sourcing Autopilot
Le Sourcing Autopilot de Dover est une solution automatisée de sourcing de talents qui trouve et envoie des e-mails à des candidats potentiels correspondant à des critères de poste spécifiques. Il analyse les profils en ligne à partir de plusieurs sources, génère des e-mails de contact personnalisés, optimise les heures d'envoi et contacte automatiquement des centaines de candidats chaque semaine tout en ne mettant en avant que ceux qui expriment de l'intérêt.
Correspondance de candidats alimentée par l'IA: Analyse les exigences de poste à travers plus de 100 points de données pour trouver des correspondances parmi plus de 200 millions de profils de candidats
Contact personnalisé automatisé: Génère des e-mails de recrutement hyper-personnalisés pour chaque candidat et optimise les heures d'envoi
Mode d'automatisation complet: Source et contacte automatiquement plus de 200 nouveaux candidats chaque semaine qui répondent aux critères spécifiés
Gestion des réponses: Gère les réponses des candidats et ne met en avant que ceux qui expriment de l'intérêt
Assurance qualité: L'équipe de Dover examine les contacts pour garantir la qualité avant l'envoi
Cas d'utilisation de Dover | Sourcing Autopilot
Recrutement de startup: Aide les startups à intensifier rapidement leurs efforts de recrutement sans personnel de recrutement dédié
Postes techniques difficiles à pourvoir: Source des talents en ingénierie et techniques spécialisés correspondant à des exigences de compétences spécifiques
Recrutement à fort volume: Automatise le contact avec un grand nombre de candidats pour les entreprises ayant de nombreux postes ouverts
Sourcing de candidats passifs: Contacte des candidats employés qui ne recherchent pas activement un emploi
Avantages
Économise un temps significatif sur les tâches de sourcing et de contact manuels
Accède à un vaste réservoir de plus de 200 millions de profils de candidats
Génère des contacts personnalisés à grande échelle
Ne met en avant que les candidats intéressés, améliorant l'efficacité
Inconvénients
Peut manquer de contact humain lors du premier contact
L'efficacité dépend de la qualité des exigences de poste saisies
Pourrait potentiellement contacter plusieurs fois les candidats si ce n'est pas géré avec soin
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