AgentR
AgentR est un assistant de recrutement alimenté par l'IA qui exploite l'analyse des talents basée sur le raisonnement pour évaluer les parcours professionnels et les réalisations, aidant ainsi les organisations à identifier des candidats exceptionnels au-delà des limitations traditionnelles des ATS.
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Informations sur le produit
Mis à jour:Apr 23, 2025
Qu'est-ce que AgentR
AgentR est une plateforme d'acquisition de talents innovante qui transforme le processus de recrutement traditionnel en allant au-delà de la simple correspondance de mots-clés et des limitations des ATS. Elle combine une technologie d'IA avancée avec une analyse basée sur le raisonnement pour aider les organisations à prendre des décisions de recrutement plus intelligentes. La plateforme est conçue pour contourner les techniques d'optimisation de CV et identifier les candidats ayant de véritables capacités et un potentiel de réussite.
Caractéristiques principales de AgentR
AgentR est un assistant de recrutement alimenté par l'IA qui utilise l'analyse des talents basée sur le raisonnement pour évaluer les candidats au-delà des limitations traditionnelles des ATS. Il analyse les modèles de carrière, les réalisations et les résultats professionnels pour identifier les candidats exceptionnels, tout en réduisant la charge de travail de présélection et en éliminant les embauches de "tigres de papier" grâce à la reconnaissance intelligente des modèles et à la compréhension contextuelle.
Analyse basée sur le raisonnement: Utilise l'IA avancée pour analyser les modèles de carrière et les réalisations au-delà de la simple correspondance de mots-clés, en évaluant les véritables capacités et le potentiel des candidats
Score TalentLens™: Système de notation propriétaire qui évalue les candidats sur la base de plus de 30 modèles de données et d'indicateurs de performance réels
Présélection automatisée: Analyse instantanément les profils et signale rapidement les candidats peu adaptés, réduisant ainsi l'effort de sélection manuelle de 78 %
Classement basé sur la performance: Priorise les candidats 2,7 fois plus efficacement en fonction du travail passé, des compétences et des résultats professionnels réels
Cas d'utilisation de AgentR
Recrutement à grand volume: Filtrer efficacement un grand nombre de candidatures en identifiant automatiquement les candidats les plus prometteurs
Optimisation de l'embauche de qualité: Réduire de 59 % les embauches inadéquates grâce à la reconnaissance avancée des modèles d'indicateurs de réussite
Stratégie d'acquisition de talents: Transformer le recrutement d'une approche réactive à une approche proactive en tirant parti de l'analyse prédictive et des données organisationnelles
Avantages
Réduit considérablement la charge de travail de présélection
Évaluation plus précise des candidats par rapport aux ATS traditionnels
Se concentre sur les capacités réelles plutôt que sur l'optimisation des mots-clés
Inconvénients
Encore dans les premières versions avec certaines fonctionnalités en cours de développement
Nécessite l'intégration des données organisationnelles pour une performance optimale
Comment utiliser AgentR
Planifier une consultation initiale: Réservez un appel de consultation de 30 minutes pour découvrir comment AgentR peut être personnalisé pour vos besoins de recrutement et obtenir une démonstration de la plateforme
Configurer les paramètres d'analyse des talents: Définissez les traits, les capacités et les facteurs de risque clés par rapport auxquels vous souhaitez évaluer les candidats en fonction des exigences de votre organisation
Télécharger les profils des candidats: Saisissez les CV et les profils des candidats dans le système d'AgentR pour une analyse basée sur l'IA des parcours professionnels et des réalisations
Examiner les résultats de l'analyse de l'IA: Examinez l'évaluation basée sur le raisonnement d'AgentR qui identifie les véritables capacités au-delà des mots-clés, y compris 7 traits de réussite et 3 facteurs de risque potentiels par candidat
Filtrer les meilleurs candidats: Utilisez les classements d'AgentR pour vous concentrer sur les candidats les plus susceptibles de réussir en fonction de leurs expériences professionnelles passées, de leurs compétences et des résultats obtenus - le système revendique une prédiction des performances 2,7 fois supérieure
Mener des entretiens présélectionnés: Concentrez vos efforts d'entretien sur les candidats préqualifiés qu'AgentR a identifiés comme des correspondances à fort potentiel, réduisant ainsi l'effort de sélection de 78 %
Prendre des décisions d'embauche basées sur les données: Utilisez l'analyse complète d'AgentR pour prendre des décisions d'embauche finales, le système aidant à réduire de 59 % les embauches inadéquates
FAQ de AgentR
AgentR est un assistant de recrutement alimenté par l'IA qui utilise l'analyse des talents basée sur le raisonnement pour évaluer les modèles de carrière et les réalisations des candidats, aidant ainsi les organisations à identifier les candidats exceptionnels au-delà des limites traditionnelles des ATS (systèmes de suivi des candidatures).
Vidéo de AgentR
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