ScorAxis
ScorAxis es una herramienta de puntuación de currículums que le permite cargar un PDF y obtener una puntuación rápida de compatibilidad ATS de 0 a 100 en aproximadamente 15 segundos, combinando verificaciones deterministas con dimensiones basadas en IA y comentarios claros y centrados en la solución.
https://www.scoraxis.com/?ref=producthunt&utm_source=aipure
Información del Producto
Actualizado:21/07/2026
¿Qué es ScorAxis?
ScorAxis es un producto basado en la web diseñado para ayudar a los solicitantes de empleo a comprender qué tan bien se alinea su currículum con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS). Después de cargar un currículum en PDF basado en texto, ScorAxis genera una única puntuación de compatibilidad de 0 a 100 y destaca los problemas específicos que pueden estar reduciendo sus posibilidades, explicados en un lenguaje sencillo en lugar de consejos genéricos. Ofrece un plan gratuito (escaneos diarios/totales limitados) y una opción Pro dirigida a solicitantes de empleo más activos, con características adicionales como historial de puntuaciones y exportaciones.
Características Principales de ScorAxis
ScorAxis es una herramienta de puntuación de compatibilidad de currículum con ATS que convierte un currículum en PDF basado en texto en una puntuación única de 0 a 100 en aproximadamente 15 segundos, destacando los problemas exactos que reducen el rendimiento del sistema de seguimiento de candidatos. Combina seis comprobaciones deterministas y reproducibles con cinco dimensiones basadas en IA para producir una puntuación mayormente consistente (típicamente dentro de ±3 puntos entre ejecuciones), luego explica las soluciones de mayor impacto en un lenguaje sencillo. El plan gratuito permite escaneos diarios limitados, mientras que Pro añade escaneos ilimitados más historial de puntuaciones y exportación a Markdown. Los currículums se almacenan cifrados en AWS y se pueden eliminar bajo petición.
Puntuación de compatibilidad ATS de 0 a 100: Produce una puntuación numérica clara (sin múltiples subpuntuaciones confusas) para evaluar rápidamente qué tan bien un currículum coincide con las expectativas de ATS y los requisitos del puesto.
Flujo de trabajo rápido de carga de PDF a puntuación: Arrastre y suelte un PDF basado en texto (hasta 10 MB) y obtenga resultados en ~15 segundos; admite exportaciones comunes de LinkedIn, Word, Google Docs, Pages y Naukri.
Puntuación híbrida: dimensiones deterministas + IA: Combina seis comprobaciones de rúbrica deterministas con cinco dimensiones basadas en IA para equilibrar la reproducibilidad con un análisis cualitativo más profundo.
Desglose de problemas accionable: Saca a la luz los principales problemas que frenan la puntuación con explicaciones en lenguaje sencillo centradas en lo que realmente cambia los resultados, en lugar de consejos genéricos sobre currículums.
Reproducibilidad y transparencia: La versión de la rúbrica determinista está congelada para obtener resultados consistentes; la metodología está documentada, con una varianza típica entre ejecuciones de alrededor de ±3 puntos.
Almacenamiento y controles de cuenta con mentalidad de seguridad: Almacena currículums cifrados (SSE-S3) en una cuenta privada de AWS y datos analizados en Postgres privado; la eliminación está disponible bajo petición.
Casos de Uso de ScorAxis
Buscadores de empleo que optimizan para filtros ATS: Iterar en el formato y contenido del currículum para mejorar la compatibilidad con ATS antes de enviar solicitudes, especialmente para puestos competitivos.
Servicios de coaching profesional y redacción de currículums: Utilizar la puntuación de ScorAxis y los informes de problemas para diagnosticar rápidamente los currículums de los clientes, priorizar las ediciones y proporcionar mejoras medibles antes/después.
Centros de carrera universitarios y bootcamps: Ayudar a los estudiantes a estandarizar los currículums para la contratación de pasantías y graduados mediante la realización de escaneos rápidos durante talleres u horas de oficina.
Movilidad interna y transiciones de empleados: Los empleados que solicitan puestos internos pueden validar que su currículum refleja claramente las habilidades y palabras clave relevantes para el puesto en una estructura amigable con ATS.
Solicitantes de alto volumen que gestionan múltiples variantes de roles: Los buscadores de empleo activos pueden puntuar versiones personalizadas de su currículum para diferentes familias de puestos y realizar un seguimiento de las mejoras a lo largo del tiempo (especialmente con el historial Pro).
Ventajas
Tiempo de valorización muy rápido (puntuación en ~15 segundos) con una salida simple de 0 a 100.
La combinación de comprobaciones deterministas y dimensiones de IA proporciona consistencia y profundidad; la rúbrica determinista está congelada para la reproducibilidad.
La retroalimentación orientada a la acción se centra en problemas concretos en lugar de consejos genéricos sobre currículums.
Nivel gratuito claro (2/día, 5 en total) sin tarjeta de crédito; Pro añade historial y exportación a Markdown.
Desventajas
No admite PDF escaneados/imágenes; requiere PDF basados en texto.
La parte de IA puede introducir una pequeña variabilidad (±3 puntos reportados) entre ejecuciones.
El plan gratuito está limitado en el total de escaneos, lo que puede restringir la iteración intensiva para los buscadores de empleo activos.
La disponibilidad del plan Pro está restringida (lista de espera), lo que limita el acceso inmediato a escaneos ilimitados e historial.
Cómo Usar ScorAxis
1. Abrir ScorAxis: Vaya a https://www.scoraxis.com/?ref=producthunt en su navegador.
2. Registrarse o iniciar sesión: Cree una cuenta usando el correo electrónico o el inicio de sesión de Google. El plan gratuito no requiere tarjeta de crédito.
3. Prepare su currículum en PDF (basado en texto): Asegúrese de que su currículum sea un PDF basado en texto (funcionan las exportaciones de LinkedIn, Word, Pages, Google Docs, Naukri). Los PDF de imágenes escaneadas no son compatibles.
4. Suba su currículum: Arrastre y suelte su PDF en ScorAxis (tamaño máximo de archivo: 10 MB).
5. Ejecutar la puntuación: Inicie el escaneo y espere unos 15 segundos mientras ScorAxis genera una única puntuación de compatibilidad ATS de 0 a 100.
6. Revise en qué se basa la puntuación: Interprete el resultado como una puntuación combinada de seis verificaciones deterministas y cinco dimensiones de IA (presentadas como un solo número para evitar ambigüedades).
7. Lea los principales problemas y explicaciones: Abra la sección de problemas para ver los problemas exactos que están frenando su solicitud, explicados en inglés sencillo (no consejos genéricos).
8. Corrija su currículum y vuelva a subirlo para volver a verificar: Actualice su currículum basándose en los problemas enumerados, expórtelo a un PDF basado en texto nuevamente, luego súbalo y vuelva a puntuar. Espere que el mismo currículum obtenga una puntuación dentro de aproximadamente ±3 puntos en diferentes ejecuciones.
9. Manténgase dentro de los límites del plan gratuito (o considere Pro): En el plan gratuito, puede ejecutar 2 puntuaciones/día y 5 escaneos totales por cuenta. Pro (lista de espera) ofrece escaneos ilimitados, además de historial de puntuaciones y exportación a Markdown.
10. (Opcional) Administre sus datos: Si es necesario, solicite la eliminación de sus datos de currículum almacenados según la página de privacidad; ScorAxis afirma que los currículums se almacenan cifrados y los datos analizados se almacenan en una base de datos privada.
Preguntas Frecuentes de ScorAxis
ScorAxis es una herramienta de puntuación de currículums que genera una puntuación de compatibilidad ATS de 0 a 100 a partir de la carga de un PDF, destacando los problemas específicos que afectan su puntuación.
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